技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究全文案例分析电子版

山东大学博士学位论文技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究姓名：孔宪香申请学位级别：博士专业：国民经济学指导教师：马传栋20080402技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究作者：孔宪香学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文孔宪香企业家人力资本创新的政府激励制度研究-理论学刊2010,(6)作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑.因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要.这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建.2.期刊论文张志华.ZHANGZhi-hua地方技术创新体系:理论依据和政策焦点-华东经济管理2008,22(11)由于技术创新范式的转变,地方政府在建立地方技术创新体系中作用越来越大.面对各种各样的技术创新路径,地方政府应该慎重选择适当技术,重点扶持中小企业和地方产业集群,建立有利于发挥人力资本作用的产权制度,处理好技术创新与制度创新、后发优势与后发劣势、市场失灵与政府失灵之间的关系.3.学位论文盛赞华新疆兵团石河子市技术创新体系建设研究2005随着知识经济时代的到来，技术创新已成为各国经济增长的动力源泉。为了适应国际、国内形势发展的需要，建设国家创新体系成为了科技工作的重要任务。为此，本文针对新疆生产建设兵团的具体情况，从区域创新体系建设的实际出发，研究了新疆兵团石河子市技术创新体系建设的问题。论文从技术创新的起源、发展及其实践过程入手，研究了技术创新、国家创新体系、区域创新体系建设的理论，从石河子市技术创新的政策环境、机构建设、高校及科研机构的创新工作、科技中介机构建设以及技术创新成果等五个方面对石河子技术创新体系的现状进行了研究，找出了技术创新体系存在的问题，分析了技术创新体系建设的优势，并针对石河子市未来发展需要，提出了石河子技术创新体系发展的基本思路和以政府为主的宏观调控系统，以企业为主的技术创新系统，以高校和科研单位为主的技术研发系统和中介服务系统等四大系统的技术创新体系建设方案；提出了政府推动、利益激励、科技资源整合、资本投入、市场运作和人力资本积累增长等有效的运行机制，为石河子技术创新的发展提供了理论依据和实践参考。4.学位论文赵玉杰济南与青岛城市竞争力比较研究2005文章从济南与青岛城市竞争力优势比较分析着手，以定量研究和定性分析相结合的研究方法，着重分析济南与青岛城市竞争力现状水平及发展潜力，并在此基础上探讨区域中心城市综合竞争力的提升策略。全文共分为七部分。　　第一部分：导言：这一部分由城市竞争力概念辨析、城市竞争力的内涵、论文研究的目的与意义、论文的研究方法四部分组成。通过对城市竞争力概念内涵的理解把握，进一步明确本文的研究目的和意义以及研究方法。　　第二部分：城市竞争力理论模型及比较研究。　　第三部分：城市竞争力评价体系构建。　　第四部分：济南与青岛城市竞争力优势比较分析：这一部分主要从区位优势、发展背景、城市规模、居民素质四个方面，比较分析了济南与青岛的城市发展条件。在此基础上，可以更全面的比较分析济南与青岛城市竞争力发展水平及其增长机制。　　第五部分：济南与青岛城市竞争力水平的测定与比较分析。　　第六部分：城市竞争力的增长模式分析：资本积累、技术进步和人力资本是城市经济增长的主要因素，也是城市竞争力的根本动力。本文采用索洛模型，来分析判断济南与青岛城市竞争力增长模式。得出的结论是：两城市经济增长均建立在快速资产积累和技术进步交替作用的基础上。　　第七部分：城市竞争力的提升策略：主要集中在六个方面进行探讨：①全球化思考，当地化行动，将比较优势转变为城市竞争优势；②增强主导产业优势，推进城市产业结构高度化；③注意培养城市内部的产业集群，发挥城市的集聚效应；④塑造核心优势，提升企业竞争力；⑤加大开放力度，有效整合国内外的经济资源；⑥建立知识创新和技术创新体系，增强科技对城市经济的带动作用。5.学位论文刘平武汉市软件产业竞争力研究2009软件产业是信息产业的核心，是国民经济信息化的基础，是决定21世纪国家竞争力的战略性先导产业，是我国在新经济形势下赶超国际先进水平的最具潜力的产业所在。软件产业的发展水平对发展信息产业起着决定性的作用，同时发展软件产业对于优化我国产业结构、提高国民经济运行质量都具有极其重要的作用。本文以武汉市软件产业为研究对象，通过对武汉市软件产业竞争力的分析，横向对比武汉市软件产业竞争力在全国主要城市中的地位，以此提出提升武汉市软件产业竞争力的对策。文章首先阐述产业竞争力的相关理论，作为全文研究的理论基础；接着对武汉市软件产业的发展现状进行阐述，研究武汉市发展软件产业的必要性、现状及发展的优、劣势；在前文的基础上，本文将进行定性分析和实证分析，定性分析主要运用PEST模型和价值链理论进行剖析，而实证分析则通过构建软件产业竞争力评价指标体系，利用因子分析和聚类分析两种方法得出武汉市软件产业竞争力在全国主要城市中的地位。经过定性分析和实证分析发现，武汉市软件产业在各个方面都与软件产业发达城市（如北京、上海等）存在差距，因此，本文基于此提出了六大对策建议，涵盖政府支持力度、投融资渠道、技术创新体系完善、大型企业集团培育、人力资本投资、规范软件市场六大方面，以期能够对武汉市软件产业竞争力提升起到帮助作用。6.期刊论文叶华光发展中国家对外直接投资对技术创新的影响研-海南金融2010,(3)本文通过建立2×2的全要素模型.揭示发展中国家投资于发达国家,促进投资方技术创新的根源和路径.其基本原理为:发展中国家向发达国家直接投资,利用发达国家优质的人力资本,特别是聘用高科技人才及训练有素的应用人才,成为投资企业技术创新的关键点和根本所在.企业内化了发达国家的人力资本,加之企业生产工艺流程的优化,推动了企业更快地融入发达国家的技术创新体系,获取系统内的技术创新要素,从而促进企业的技术创新和升级.7.学位论文章抒企业出口贸易生产效应及其机制的实证研究——以浙江省纺织业企业为例2009中国地区经济的发展极大地依赖于企业的发展，自企业层面生产能力的提高以及技术的创新不断自下而上推进着地区和国家的经济转型步伐。本文从企业生产率的视角切入，在对企业出口贸易生产效应相关理论进行较为系统的整理和归纳的基础上，运用浙江省纺织行业2000至2003年的企业数据，结合BernardandJensen模型和动态广义矩估计方法对企业出口贸易生产效应问题做了一个比较详细的实证研究，以理解出口贸易与企业生产率增长的内在机理，从而为识别企业生产能力的增长来源提供了新的视角和经验证据。本文发现：出口企业在企业生产效率方面相对于非出口企业有一定优势，出口企业较非出口企业全要素生产率高10.83％；出口企业优势在不同规模、内外资形式下表现不尽相同，中小企业选择出口贸易方式后，企业生产效率优势明显.本文还进一步实证考察了导致出口企业优势的两种机制——自选择效应与学习效应，结果表明两种效应机制相互作用，企业生产率高低日益成为决定企业出口策略的重要因素，出口贸易通过学习效应提高企业的产出效率.在理论分析与实证研究的基础上，本文揭示了发展出口贸易是发展中国家企业技术模仿吸收与生产能力提升的重要渠道，但首要的前提是企业具备有效的学习与吸收能力，贸易发展的重点必须与企业所处的生产水平相一致；明确了充分利用产业集群、专业市场通过群体协同效应获得经济要素竞争优势，以扩大中小企业生产边界从而提升中小企业核心竞争力的重要意义，从长远来看，随着中国在转型过程中劳动力比较优势的趋于减弱和产业发展的趋于成熟，建立企业人力资本积累机制，培育企业自主科研能力，完善中国技术创新体系从而内生达成贸易方式的转变是中国企业成功完成转型升级、提高国际参与优势的关键之所在。8.学位论文张国伟人力资本投资与城市竞争力——以江西省为例2007经过半个世纪的传播和发展，人力资本已经成为普遍使用的学术术语和日常用语，人力资本理论被广泛应用于各个相关研究领域，人力资本投资的重要意义也被包括政府部门在内的社会各界广泛认同和普遍关注。随着知识经济的到来，人力资本投资愈显其重要。对一个城市来说，尽管可以根据自己的实情，采用这样或那样的策略来带动经济增长，但关注的焦点必须始终放在人力资本投资上。不仅如此，人力资本从投资到满足实际需求往往要有几年到十几年的滞后期，鉴于这一点，可以说，处在目前的经济发展阶段上，从全面建设小康社会的战略高度上考虑，我国乘势进行大规模的人力资本投资已经刻不容缓，而从提升城市竞争力角度加强对江西省十一地市人力资本投资的研究也就显得日益迫切。目前，从提升城市竞争力角度对人力资本投资进行研究，是一个新课题，也是一个有相当难度的课题，在这个领域内还相当薄弱。本论文可以说是较早从省域范围内从提升城市竞争力角度研究人力资本问题的文章。论文研究主要包括：首先，从引入国内外人力资本理论及城市竞争力理论入手，建立了基于价值收益增长的城市竞争力分析框架，并且构建了人力资本投资的“六要素”分析模型。对构成人力资本投资的教育、培训、研发、医疗卫生保健、劳动力迁移、社会保障六个基本途径——进行了研究。其次，从实证角度考察了江西省城市竞争力与人力资本投资的关系，运用主成分分析法及相关分析对江西省十一地市城市竞争力及人力资本投资进行了实证分析。最后，从对策角度提出了江西省人力资本投资的制度安排与建议。从江西省城市教育制度设计，职业及就业培训体系构筑，技术创新体系建设，医疗卫生体制创新，劳动力市场制度设计，社会保障系统构建六个方面提出了一系列有益的对策与建议。9.期刊论文肖利民.XIAOLi-min浅谈机械装备制造业技术创新工作-机械工程与自动化2005,(5)针对目前我国改革开放进一步深化和加入WTO后机械装备制造企业面临的良好发展机遇和更加激烈的国内外竞争态势,从技术创新体系的建立、人力资本、技术开发、信息化建设、自主知识产权、科技投入及产学研合作等几个方面进行了论述,提出作者的观点和建议.10.学位论文梁志谋广东省大型企业研究院建立及发展的策略研究2005企业研究院为企业的发展提供了一个很好的科研平台。企业研究院的兴起，不仅为提高企业整体竞争能力开创了有效的途径，还为国家科技体制改革提供了新思路。因此，找出大型企业建立与发展研究院的有效策略，探讨鼓励企业研究院建立与发展的外部环境要素，针对目前所存在的主要问题提出改进的对策，对于广东省完善区域创新体系、提升广东省大型企业的技术水平和竞争力、实现可持续发展战略具有重要的现实意义。本文主要围绕四大问题展开研究：广东省大型企业建立企业研究院的必要性、企业研究院的功能、定位与作用，企业研究院的管理及运行机制、企业研究院建立及发展的策略。本研究首先综合分析企业研究院与广东省技术创新体系及企业可持续发展战略的关系，对建立企业研究院的客观条件进行了研究，确认广东省大型企业无论在硬件还是在软件因素上都已经具备了建立企业研究院的条件。接着以国内外大型企业研究院为研究对象，综合研究其发展的历程以及各自在企业发展中的定位与功能，归纳出企业研究院应该是独立于业务集团研究机构以外的中央企业研究机构，同时是企业经营现实和长远的目标之间的一个平衡机构，其主要的职能是为企业间接地创造短期以及长期的盈利，同时在一定范围内从事基础性的研究，为企业长远的发展和竞争提供理论与技术保障。在对客观环境有了总体把握基础上，对影响企业研究院建立和发展的行业环境、政府政策、管理运行体制等进行详细的分析，对政府部门应该提供的扶持政策，以及企业研究院自身应该采用的管理体制提出了有效合理的策略。本文从企业技术创新体系构建的角度出发，结合企业技术创新的现实需求，对建立省级企业研究院的必要性、可行性、建立策略进行了研究和探讨，总结出适应现实环境的具有针对性的建立与发展策略。这一方面为企业深化技术创新提供了有益的参考，另一方面