《学徒》观后感

《学徒》观后感第一次接到这样的作业，老师让我们去看一部电视剧《学徒》。《学徒》是一部关于求职面试的真人秀节目，在第一季当中的16位主人公，有学历高的博士、有自主创业的企业家，有的人认为学历重要，有的人认为经验更重要，还有的人认为两者兼备才是最好，每个人都有不一样的想法，他们为了一个高薪职位，开始了长达13周的面试，他们分为了2个小组，每个小组每周有一个任务，失败的一组便有人会被遗憾的淘汰，而最后只有一个人可以留下来。这16位面试者从20000多人当中脱颖而已，便足以说明他们都是十足的强者，每一个人都特别的优秀。这强者的对决当中，让我们可以从中学习到一些经验、技巧。在卖柠檬水中，女方组利用了色相来销售柠檬水，这点我自己是看不过去，可能是因为自己是个男的，羡慕嫉妒恨而已，因为换了自己的话没有色相可以出卖。男方虽然进行的顺利，由于地段的错误选择输掉了比赛。但我还是认为男方表现的更好，秩序，合作，团结，以及资源的利用。无论是男队，还是女队，他们让我学到的就是：利用身边一切能利用的资源。这让我想起了一个小故事：一个孩子想搬开一块放在菜园里的大石头，小孩使出了吃奶的力还是搬不动，无论是搬、推还是撬，石头始终无动于衷。站在方便的父亲问了问，你想尽所有的办法了吗？小孩回答道：“嗯”。小孩子低下头看着石头，父亲又问了：“你有叫我帮你吗？”，说完，父亲弯下腰把石头搬出了校园。我们要懂得利用一切能利用的资源，因为这也是实力的一种表现。看着这部电视剧，也让我想起我去社团面试的时候。我人生的第一次面试，是在辩论队面试，毫无经验可言。面试前我有问过其他同学，同学只说了3个字：不要脸。这跟我父亲给的指导方针高度统一。面试过程中，虽然没有太多紧张，但是师兄说我有气无力，说话不够大声，缺乏自信。不过我认为气势汹汹未必就是言之有理，交流不应该是和声和气吗？你轻声问我问题，我大喊大叫，这礼貌问题又出来了。最后我总结了第一次失败的原因：不自信，脸皮不够厚，最重要的是不会辩论。在我第二次面试的时候，面对十几位师兄师姐的问题轰炸，我感觉也轻松很多，最后2轮面试也过去了，不过这并没有什么好开心的，毕竟进去的不是公司，没工资。自己还是需要去努力，在社团当中做好自己的事情，为社团组织奉献自己的一份力量。我最喜欢的人是Sam。因为他经常走极端，没有跟队友在同一个战线，被战友摒弃了，所以在第4集就被淘汰了。的确，他极端的做法的确不太好，就比如他当项目经理，组织队友的时候，不把联系方式给队友，让队友浪费了时间。但是我喜欢他能够跳出规则，不受禁锢。无论做什么事情都有自己独特的看法和做法，而且敢于去尝试，而不是纸上谈兵。如今的社会就是一个需要创新的社会，一直固执于传统，是很难有发展的，但也不是不说就不会成功。但是我相信一个感觉尝试新事物的人更容易成功。马云在电商不流行的时候，尝试了阿里巴巴这种电商模式，而赢得了整个电商，这就是一个例子。虽然Sam很有想法但是做法不够好，在团队当中，团队精神是很重要的，就算自己再厉害，仍然需要团队的合作。如果他想到的点子，能够跟队友慢慢说出来，并说服队友一起进行，效果肯定会好很多。而我最不喜欢的是罗莎。在她作为项目经理的时候，不能够合理的安排和管理好一个团队，而作为队伍的一员是，更是消极做事，逃避工作。拿一些很小的借口来避开繁琐的工作，哪怕在最后的决赛当中负责接待歌手的时候，出现了错误也不承认而是撒谎，让别人来承担这个责任。而让我最不喜欢的一方面就是，经常为了一件很小的琐事，而跟别人争吵。在一个团队当中，每一个人都应该有合作精神，因为每个人都有不一样的做事方式和风格，在出现分歧的时候，应该退让一步来互相理解和讨论，应该怎么没做会更好，不是以强硬的方式去强迫别人怎么做。一个优秀的团队，成员之间能够彼此认同，能力互补，愿意彼此分享彼此协助的人组合在一起，共同制定团队规则，各司其职，强强联合。这样的团队才能把每一件事情都做到最好。我们每个人都会经历各种面试，无论是在学校还是在社会。在学校，我们有社团面试，在社会当中我们有工作面试。而如何在面试这短短的时间内，把最好的自己表现出来，还有避讳一些面试官所讨厌的东西，这有需要面试技巧和经验。面试中，交谈是沟通的重要一部分，有的人可以如鱼得水，有的人如履薄冰，有的人成为众矢之的。沟通良好，在工作中你才能让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。《学徒》当中也告诉了我们，做人是一定要自信的，切不可将自己置于“不能”或“不行”的位置。惟有自信，我们才能有足够强大的气场，才能留给别人积极向上、潜力无穷的印象，才能博取上级的信任，才能让自己过得乐观幸福，才能完成很多本不能完成的任务。