职称考试奖励办法

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为提高专业人才建设，建设一批符合威高价值体系的专业人才，引导和鼓励员工参加专业职称技术考试，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。一、适用对象公司全体正式员工二、证书范围：1、执业证书、专业技术人员职业资格证书、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证、学历证书等；2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及技术专业职称证书。主要包括与公司运营相关的资格证、职称证、技术等级证书等3、岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、证书所有权与使用权1、员工自愿自行考取：员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人，员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。2、公司组织培训考取：符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；四、奖励办法：1、持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。3、带薪备考假及带薪继续教育假：考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，在不影响本职工作前提下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。没通过考试的，三天备考假折算成休假，需从其他假期中扣除。五、证书奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：序号职称资格证书类别相关证书名称职称性质与奖励标准备注提升员工个人能力满足公司发展需要1执业证书注册建造师1500注册造价师1500注册会计师1500二级建造师1000注册电气工程师1000网络工程师1000消防工程师3000满足新中心验收需要特种设备执业资格证2000新中心注册需要2专业技术人员职称资格证书工程师1000高级工程师1000会计师1000经济师1000三级营销师500信息系统项目管理师1000系统分析师1000系统架构设计师1000IT运维工程师1500新中心运营需要硬件维护工程师1500软件测试工程师1500多媒体运用设计师1500信息系统监理师1000数据库系统工程师1500新中心管理需要信息系统管理工程师1500信息技术支持工程师1500软件设计师1000营销师：1000高级营销：1500主管护师：3000新中心注册需要主治医师：职务薪酬调整副主任医师：职务薪酬调整主任医师：职务薪酬调整3职业技能鉴定、特种作业证书、岗位证书1000新中心注册需要4学历证书硕士3000博士80005发表学术论文核心期刊2000学术论文发表，每人只享受一次奖励，不重复奖励。同文章发表不同期刊，参最高期刊奖励。发表需要交发表费用的，费用自付。国家期刊1000省级期刊800市级期刊500企业内部100六、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、费用报销对于报考相关职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、资料费，凭发票公司将予以一次性报销。2、表彰在员工取得相关职称或职业资格证书后，每年底组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。七、奖励办法：1、取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。2、证书在新中心建设发挥重要作用的，给予股权考虑。八、其他事项说明1、奖励对象适用于控股所有员工2、对已享受单位一次性奖励的员工，自取得证书当日起，原则上要在本公司继续服务三年以上，不满服务期限的要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。九、补充说明：1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。3、员工自行获得注册类别的证书的，按本奖励办法进行奖励，注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励十、附则1、本办法自发布之日起实施；2、本办法解释权归本公司。培训部负责本制度的修订和完善。3、此办法暂行两年，后续根据实际情况进行修订。2018年1月20日人力资源部