企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷七（含答案）

模拟练习题理论知识考试第二部分理论知识(第26—125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有—个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26．西方现代人力资源管理的发展阶段不包括()。(A)经验管理时期(B)科学管理时期(C)现代管理时期(D)理想管理时期27．现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括()。(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(C)传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段(D)现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段28．泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用()这一术(A)人力资源战术(B)人力资源战略(C)人力资源信息(D)人力资源策略29．人力资源管理中各种策略的培训内容不包括()。(A)应用范围有限的知识和技能(B)应用范围广泛的知识和技能(C)应用范围适中的知识和技能(D)应用范围较窄的知识和技能30．()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重创新与发展。(A)家族式企业文化(B)发展式企业文化(C)市场式企业文化(D)官僚式企业文化31．现代企业的生存与发展过程，实际上是“()”的循环。(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略(C)制定战略一实行战略一实现战略目标——制定新战略(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略32．根据企业集团组织结构的功能特点，基层次不包括()。(A)核心企业(B)控股母公司(C)控股子公司(D)协作关系企业33．经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是()，前者约为后者的3倍。(A)人力资本的弹性远比物力的产量弹性大(B)人力的产量远比物力的产量弹性大(C)物力的产量要比人力的产量弹性大(D)人力的产量弹性远比物力的产量弹性大34．单独制定人力资本战略的优点不包括()。(A)不依赖企业集团总体战略(B)可以针对某个具体问题或主题而独立制定(C)可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用(D)影响人力资本战略整体措施35．下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是()(A)外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化(B)要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算(C)预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力(D)预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力36．胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。(A)水面的冰山(B)水中冰山(C)水面上的冰山(D)水面下的冰山37．专家评分法的过程不包括()。(A)专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估(B)主持者分别对不同专家的资料进行整理(C)专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论(D)专家使用的是德尔菲法38．心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。(A)要求(B)方法(C)刺激(D)数量39．职业心理测试的种类不包括()。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)智商测试(D)职业人格测试40．下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()(A)指挥组织的变化(B)组织战略变化(C)人力资源管理政策的变化(D)内部员工流动状况的变化41．投射技术只能有限地用于()的选拔。(A)高级工人(B)高级技32(C)高级人才(D)高级管理人员42．产品、服务市场状况分析不包括()。(A)市场状况对用工要求的影响(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预测对劳动力供给的影响(D)市场状况对工资的影响43．一般而言，晋升策略不包括()(A)以员工实际绩效为依据的晋升策略(B)以员工工作为依据的晋升策略(C)以员工竞争能力为依据的晋升策略(D)以员工综合实力为依据的晋升策略44．()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。(A)职业转换(B)职业调动(C)降职(D)更职45．在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是((A)薪酬水平没有竞争力(B)流动的变量(C)地域因素(D)缺乏发展机会46．以下说法不属于矩阵模式优点的是()。(A)有助于将培训与经营联系起来(B)培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识(C)培训师还要对培训部门主管负责(D)培训项目的有效性一致47．虚拟培训组织模式运作遵循的三个原则不包括((A)员工对学习负一般责任(B)在工作中而不是在课堂上进行有效的学习(C)员工对学习负主要责任(D)经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用48．对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于()的一个特征。(A)个人学习力(B)集体学习力(C)员工学习力(D)个人能力学习力49．直线型思维障碍是指()，生搬硬套现有理论。(A)迂回思维(B)从侧面思维(C)死记硬背现有答案(D)阻碍思维50．分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。()，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。(A)整体分解方法(B)特殊分析法(C)辩证思维分析法(D)分析的方法51．主体附加法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为()。(A)置换式组合(B)置换插入组合(C)内插式组合(D)新附加组合52．执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括((A)受训者是否执行过该类型任务(B)受训者执行了多少次该类型任务(C)可用于工作当中的培训内容的数量(D)难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况53．员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括()。(A)工资的提升进级(B)职务的提拔晋升(C)转变职业(D)承担重要的技术项目任务54．组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括()o(A)组织为员工的发展提供长期规划(B)基于组织前途建立员工的职业发展愿景(C)明晰组织职业生涯发展路径(D)注重工作与职业的弹性化55．通常绩效管理系统不含()方面的关系。(A)要素与要素(B)要素与结构(C)要素与系统(D)系统与环境56．目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括()。(A)目标管理(B)综合管理(C)关键绩效指标(D)平衡计分卡57．对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()(A)CSF(B)SWOT(C)PES(D)KPI58．()是根据企业的实际情况而设定的最关键(A)否决指标(B)暂缓指标(C)延后指标(D)推迟指标59．绩效管理日常小组不包括()。(A)战略规划部(B)战术规划部(C)财务部(D)人力资源部60．个人培训需求=()一实际工作绩效。(A)规定工作绩效(B)理想工作绩效(C)绩效考评(D)愿望工作绩效61．有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括()。(A)目标管理理论(B)关键绩效指标理论(C)平衡计分卡(D)财务分析理论62．学习与成长绩效指标不包括()。(A)评价员工智力的指标(B)评价员工能力的指标(C)评价企业信息能力的指标(D)评价激励、授权与协作的指标63．企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括()。(A)组织与管理系统方面的障碍(B)信息交流方面的障碍(C)对绩效考评认识方面的障碍(D)人员交流的障碍64.在制定KPI时要明确指标的种类不含()。(A)业绩指标和驱动指标(B)财务和非财务指标。(C)内部指标和外部指标(D)NNI指标65．企业要实现可持续发展，必须解决的价值分配中的内在矛盾不包括((A)现在与将来的矛盾(B)老员工与新员工的矛盾(C)个体与团体的矛盾(D)经营者和员工之间的矛盾66．通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括((A)对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的(B)薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性(C)外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点(D)包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势67．下列不属于现代西方工资决定理论的是()。(A)边际生产力工资理论(B)均衡价格工资理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本工资理论68．员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取()薪酬策略。(A)领先型(B)跟随型(C)混合型(D)等待型69．赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。(A)比较高级的需要(B)比较中层的需要(C)比较需求的需要(D)比较激励的需要70．经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。(A)1—2(B)i～3(C)I～4(D)I一571．ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，不正确的是()。(A)为了招聘和挽留人才(B)鼓励员工(C)奖励员(D)提高劳动生产率72．企业内部员工股具有的特点不包括()。(A)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送(B)内部员工持股自愿原则(C)内部员工股同其他股份一样同股同权同利(D)内部员工必须购买一定额度的股份73．以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有()。(A)单一的高工资模式(B)较高的工资加奖金(C)较高的工资加科技成果转化提成制(D)科技薪酬74．企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者他们分别获得()工资标记。(A)lOP、50P、70P(B)20P、55P、75P(C)25P、50P、70P(D)25P、50P、75P75．劳动关系当事人是否遵循法律规范是()劳动争议产生的直接原因。(A)劳动关系(B)劳动合同(C)劳动法律(D)合同规范76．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起(内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(A)15(B)20(C)30(D)6077．《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。(A)10(B)15(C)30(D)4578．用人单位与本单位职工签订集体合同或()，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。(A)专项面议合同(B)专项集体合同(C)专项合同(D)采用协商合同79．团体劳动争议的特点不包括()。(A)争议主体的团体性(B)争议内容的特定性(C)影响的广泛性(D)争议客体的一致性80．因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。(A)职工代表(B)工会代表(C)工会(D)主管部门81．在社会中存在着社会分层现象，依据定()，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。(A)要求(B)细则(C)标准(D)规定82．SA8000体系的宗旨是()。(A)确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求(B)保护劳动环境和条件(C)保护劳工权利(D)为社会提供产品和服务83．压力的环境因素不包括()(A)错误的不确定性(B)经济的不确定性(C)政治的不确定性(D)技术的不确定性84．OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到()，项目增多，内容也更加丰富。(A)员工家属(B)员工心理学(C)员工压力学(D)法律咨询85．()主要是讲授基本知识和自我管理技巧，帮助员工了解自我，澄清困惑。(A)管理者培训(B)管理者宣传内容(C)员工培训(D)专题讲座二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86．企业人力资源管理的职能包括()。(A)吸引(B)录用(C)保持(D)发展87.企业劳动力的补充来源有（）(A)外部劳动力供给量(B)外部劳动力市场(C)外部劳动力供给水平(D)内部劳动力相互调整(E)企业内部劳动力市场88．正确处理集团利益关系的基本原则是()。(A)坚持等价交换原则(B)坚持共同协商、适当让步