企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷一（含答案）

1页模拟试卷一职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识(考试时间：8：30am一10：00am)共90分钟注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处，2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分：1—25小题，为职业道德试题。第二部分：26～125小题，为理论知识试题。4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考A员。地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。2页(一)单项选择题1．道德和法律的区别在于()。A．道德作为一种说教，不如法律威力强大B．在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小C．道德比法律对社会关系的调节范围广D.建设法制社会，需要法律而不需要道德2．对企业来讲，科学发展观中“以人为本”的意思是()。A．企业应把员工作为赚钱的“本钱’’B．尊重员工，维护员工的正当权益C.协调员工之间的利益关系D．加强员工的职业道德建设3．下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是()。A．职业道德能够有效地协调同事之间的关系B．实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用C.职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义D．提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4．下列符合仪表端庄具体要求的是()。A.着装样式新潮B．化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色C.简洁大方D．多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果5．下列做法中，不属于诚实劳动的是()。A．小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担B．厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验C．小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺D．邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了6．关于团结互助，下列说法中正确的是()。A．团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾B．团结的目的是为了互助，不能事事讲原则C.团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素3页D.严肃执纪往往会伤害团结，影响互助7．关于创新，下列说法中正确的是()。A．创新不是一般人能够做到B．只有大的发明创造才是创新C.只有被专利局认可才是真正的创新D．普通的事情也能体现创新8．关于纪律，从业人员应树立的正确认识是()。A．纪律是强制性与自觉性的有机结合B．纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性C.遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系D．纪律只是约束和管制员工的手段(二)多项选择题(第9～16题)9．对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于()。A．勤劳节俭是企业降低成本的有效途径B．勤劳节俭有利于子孙后代的发展C．勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求D．勤劳节俭反对高消费和超前消费10．下列做法中，违背公平公正要求的是()。A．某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身B．某农民工进城寻找工作，被当做诈骗嫌疑人驱逐返乡C．某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗D．某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格11．下列做法中，与诚实守信要求不符合的是()。A.对企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做B．环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工C．有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查D．为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动12．下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是()。A.某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结账4页B．某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口C．某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买了车票D．某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照顾13．坚持真理，要求从业人员做到()。A．加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力B．不论什么样的认识和观点，都要坚持到底C．敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威D．少克服“老好人”主义的思想(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14—16题。)某造纸厂因排污超标，于1997年初被环保部门责令停产。由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来．这时，厂长张保顺鼓动工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有饭吃，一切等于零。”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分工人的支持，工厂于2000年年底恢复生产。2001年2月，环保部门再次责令该造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定。14．读了上述短文，你赞同()。A．环境保护部门所采取的停产措施B．造纸厂恢复生产的决定C．民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的D．工人们的要求可以理解，但情绪偏激15．关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是()。A.张保顺知法犯法B．张保顺的做法合乎情理C．张保顺认为工厂利益高于一切D．张保顺怀有个人目的16．“上述事情的发生，给我们的启示是()。A.当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待B．当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益C．不管涉及到谁、利益关系如何，都应该依法对待5页D．经济发展不应该以损害环境作为代价二、职业道德个人表现部分(第17-25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。◆请按照题意要求，根据自己的实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17．如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂。你一般会()。A．直接告诉他，自己不懂这个问题B．直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂C.告诉他，自己不懂，请他问别人吧D．与他一起研究一下，看能不能解决问题18．为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的()是最有效的。A.警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金B．与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法C．给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励D．将考勤人员增加一倍19．主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见。你的态度是()。A．看别人是否提意见，如果别人提意见，自己再提B。看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提C．担心这是假象，如果提了意见，日后主管会给自己穿“小鞋”D．不管别人提不提意见，反正自己只管如实提20下班后回到家里，晚饭过后正在与家人看电视，电话铃晌起来，但你去接时电话却突然没有了声音，如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是()。A．或许亲属病了B．一定是谁拨错号了C．肯定有人在跟我开玩笑D.可能是朋友的电话21星期一早上刚上班，就听到几个员工边走边神色紧张地议论什么，似乎单位出了什么事。但你6页不认识这几个员工，这时你会()。A．在心里想，但愿不要有什么事情发生B．上班要紧，先别管C．追过去问一下到底是什么事D．如果真有事，到了班上肯定有人讲22．你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会()。A．觉得公司里的事情，自己都知道，不会看B．还是感到新鲜，总要看一看C．问问周围的人对这个广告有什么看法D．主动向周围的人介绍一下广‘告里的内容23．最近听到有员工说，公司准备裁员，但没人证实这个消息是否准确。你会()。A．尽快弄清楚这个消息是否准确B．不太想这件事情C．赶紧向领导去询问一下D．随遇而安24．关于我单位的产品，我一般()。A．很少向家人或朋友说起B．别人不问，我很少说起C．乐意向别人说起D．从不与别人说25．一次，你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚，你会()，A．没有谁认识我，不管B．感觉很没面子，赶紧走开C．过去跟他解释一下D．马上报告给主管报告第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分100分)一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题7页上将所选答案的相应字母涂黑)26．属于策略范畴的是()。A．农村包围城市B．三十六计C．戊戌变法D．百团大战27．属于战略范畴的是()。A.农村包围城市B．三十六计C．戊戌变法D.百团大战28．被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A.泰勒B．罗伯特·欧文C．梅奥D．芒斯特伯格29．要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用()。A．廉价型竞争策略B．创新竞争策略C．优质竞争策略D．技术竞争策略30．企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的()，即有赖于企业人力资源的状况①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。A.①②B．①②④C．②③④D．③④31．强调人际关系的企业文化被称作()。A．家族式企业文化8页B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化32．职业球队的经营更适合以()为主。A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化33．契约式垄断供销联合体又可以称为()。A．卡特尔(Cartel)B．辛迪力[1(Syndicat)C.托拉斯(Trust)D．康采恩(Konzern或Concern)34．不参与公司经营决策的具体活动的是()。A．股东大会B．董事会C．经理班子D．监事会35．企业联结不涉及控股，不存在支配关系，只是控制与被控制关系的联结方式是下列选项中的()。A.层层控股型B．环状持股型C．资金借贷型D．行政指令型36．按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A．胜任资质B．胜任素质C．胜任素质模型D．胜任特征模型9页37．结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（)之间的因果关系的模型。A.效率B．效益C．绩效D．薪酬38()岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上A.对于人员规划B.对于人员招聘C.对于培训开发D.对于绩效管理39．心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。A．标准化B．数量化C．形式化D．程序化40．李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他能对待工作也会认真仔细，是运用了个性的()。A．独特性B．特征性C．稳定性D．一致性41．对智力和能力倾向的测试属于()。A．入学业成就测试B．职业兴趣测试C．职业能力测试D．职业人格测试42．制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。10页A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化B．内部环境变化随外部环境的变化而变化C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整43．公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合()。A．行业间流动B．垂直流动C．企业间流动D．水平流动44．()形成了企业内部人力资源市场。A．员工企业内部流动B．员工流入企业C．员工流出企业D．员工轮岗45．升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是()。A．60％～70％，30％一40％B．30％～40％，60％～70％C．20％～30％，70％～80％D．70％～80％，20％一30％46．确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指()。A．员工培训开发规划B．员工培训开发需求分析C．员工培训开发实施管理D．员工培训开发预测47．弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。A．员工培训需求分析B．员工培训需求调查11页C．员工培训需求规划D．员工培训需求预测48．企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经