人力资源 企业人力资源的需求预测(1)

第一章人力资源规划第三节企业人力资源的需求预测第一单元人力资源需求预测的基本程序第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法第三单元人力资源的总量预测第四单元企业人力资源的结构预测第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求一、人力资源预测的内涵p29（一）预测人员预测包括需求预测和供给预测（二）人力资源需求预测人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提一、人力资源预测的内涵p30（三）人力资源供给预测（四）人力资源预测与人员规划的关系人员规划的含义：1、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量数量和结构符合其特定的生产条件的要求2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求二、人力资源需求预测的内容p30（一）企业人力资源需求预测（二）企业人力资源存量与增量预测（三）企业人力资源结构预测（四）企业特种人力资源预测200805年选择题考点第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求三、人力资源预测的作用p31（一）对组织方面的贡献1、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。2、提高组织的竞争能力3、人力资源预测是人力资源部门与其它直线部门进行良好沟通的基础。第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求三、人力资源预测的作用p31（二）对人力资源管理的贡献1、人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。2、有助于调动员工的积极性第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求四、人力资源预测的局限性p32（一）环境的不确定性（二）企业内部的抵制（三）预测的代价高昂（四）知识水平的限制第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求五、影响人力资源需求预测的一般的因素p321、顾客需求的变化2、生产需求3、劳动力成本趋势4、劳动生产率的变化趋势5、追加培训的需求6、每个工种员工的移动情况第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求7、旷工趋向（或出勤率）8、政府的方针政策的影响9、工作小时的变化10、退休年龄的变化11、社会安全福利保障第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33一、准备阶段（一）构建人力资源需求预测系统企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求企业总体战略发展规划企业核心竞争力及产品发展预测企业文化：使命、经营信念和价值观预测期企业总体经济发展结构性预测企业各类人才拥有量与结构状况调查企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范预测期企业人力资源总量与结构预测HR预测模型对预测模型进行综合评价并不断修正HR预测模型Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.人力资源需求预测系统图人力资源需求预测的程序p33一、准备阶段（二）预测环境与影响因素分析1、SWOT分析法S:优势strengthW:劣势weaknessO:机会opportunityT:威胁threat第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33一、准备阶段（二）预测环境与影响因素分析p342、竞争五要素分析法：201005选择题考点对新加入竞争者的分析；对竞争策略的分析；对自己产品替代品的分析；对顾客群的分析；对供应商的分析；第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33一、准备阶段（三）岗位分类p341、企业专门技能人员的分类2、企业专业技术人员的分类3、企业经营管理人员的分类第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33一、准备阶段（四）资料采集与初步处理1、数据的采集2、数据的初步处理第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33二、预测阶段1、根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置2、进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求3、将统计结果与部门经理者进行讨论，修正并得出统计结果（现实的人力资源需求量）4、可以根据历史数据得到为未来的人员流失状况第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求5、根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量（为未来人力资源需求量）6、将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算，得出企业整体的人力资源需求预测第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求人力资源需求预测的程序p33三、编制人员需求计划p37第一单元人力资源需求预测的基本程序——知识要求第一单元练习题1、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划答案：A2、人力资源需求预测是要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对企业优、劣势的分析E.对竞争策略的分析第一单元练习题答案：ABEENDThanks!!