组织行为学老费、老鲍和季老的个性特征

[思考题]1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。答：1）、a我认为老费属于麦迪个性理论的外向-低忧虑的个性特征。b外向-低忧虑的特征：镇静、有信心、信任人、适应、热情、。c案例中指出“这位陌生人微笑了一下，就自我介绍说，“我是费士廷。请问您是鲍尔敦同志吗？”老鲍说正是，于是相互握了握手。“季副所长说我可能在这间屋子里找到您。我刚跟他谈到您这个课题，我对您这里搞的这项研究很感兴趣。”、”与麦迪个性理论中的外向-低忧虑的个性特征相符。2)\a我认为老鲍属于麦迪个性理论的外向-高忧虑的个性特征。b外向-高忧虑的特征：紧张、激动、情绪不稳定。c案例中指出“他被任命为这新的课题组组长这件事至今对他还挺新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。”与麦迪个性理论中的外向-高忧虑的个性特征相符。3）、a我认为季老属于麦迪个性理论的内向-低忧虑的个性特征。b内向-低忧虑的特征：镇静、有信心、信任人、适应、温和。c案例中指出“季老接着说：“我们还没定下来他最后放在哪个组比较好，不过他好像对你们组搞的题目很感兴趣。我想可以让他先跟你们一块干上一阵子。要是他挺合适干这活，再正式算你们组里的人。怎么样？””与麦迪个性理论中的内向-低忧虑的个性特征相符。2、季老对这样的部下应如何管理？答：季老可以用人本管理模式管理部下，人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？答：海德“平衡理论”，又被称为“P-O-X理论”，P与O各代表一个人，X是第三者或态度对象。平衡理论假定P－O－X之间的平衡状态是稳定的，排斥外界的影响，不平衡状态是不稳定的，并会使个人产生心理上的紧张。