组织发展意愿启动片保险大时代创业

未来10到20年仍然是保险业发展的黄金时期，中国保险业从一个懵懂的孩子正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识，有热情的有志之士加入！保险行业是朝阳行业，是政府支持的行业，有远见的人都会投入其中的！保监会主席项俊波万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站PART1万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站国家政策力推保险业快速发展国家政策力推保险业快速发展万一网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究中国保险业“黄金时代”的气息你闻到了吗万一保险网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究万一保险网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究国家政策支持！居民收入提高！全社会风险意识增强！投资渠道收益下降、风险上升！PART2中国迎来第四轮创业热潮，现在是创业的最好时机!在2015年政府工作报告中，李克强总理提出的“大众创业、万众创新”。正式开启了全民创业，特别是草根创业的火热浪潮。大量的待业者曾经梦想的好工作？全职太太医生公务员……个体经营商DREAM传统就业者和传统创业者正在向高利润地带迁徙1、寿险“企业”营业额（团队FYC）的提升，会带来利润率的成倍增长（直辖组）寿险业巨额利润导向下的机遇（1/2）2、寿险“企业”营业额（团队FYC）的提升，会带来利润率的成倍增长（直辖处）寿险业巨额利润导向下的机遇（2/2）•入司时间：2001年8月•现任职级：区域总监•15次荣获总、省公司优秀主管及精英称号•营销15周年功勋奖•中国保险精英圆桌大会钻星会员•发展四个营销职场，团队人力近600人•2015年团队业绩2000万，收入超百万•2016年至今团队业绩已超2000万PART3有但，你已老十岁任何先进的时代之后，都有更先进的时代未来不可阻挡，要么适应，要么淘汰关键在于，你准备了什么迎接新时代！PART4大直辖带来利润的几十倍增长大直辖的标准是：每一个主管要配备十个业务员当你想发展一个下级主管时，你的直辖应有15人以上当你的直辖有15人以上时，你必须要发展一个下级主管1997年11月加盟**目前职级：区域总监（团队818人）“**龙凤家族”掌门人十佳优秀主管、杰出处经理、年度风云人物（**）**企业家俱乐部主席多次荣获总公司高峰会荣誉表彰CMF**第二届保险精英圆桌大会“十大保险明星”CMF**第三届保险精英圆桌大会“钻星会员”PART5认同行业认同企业认同团队学会演讲和口才学会开拓高端市场学会管理团队管理团队的三项技能懂得规划收入懂得组建团队懂得搭建架构业务员的收入是别人发的低职级主管的收入是自己算的高职级主管的收入是自己规划的佣金奖励津贴不忘销售额外补贴稳定的收入基本法所给予的财富用续期保费收入解决日常生活费。用首期佣金来提高生活质量用阶段性奖励方案、首期佣金和基本法津贴之和的20%进行再生产。合理分配收入，实现可持续性发展！唐僧悟空沙僧八戒在六类人群中找合伙人SampleText.个体工商户家庭主妇财务工作者有技能、有企图、有客户、有时间。实体经济从业者的转行已成大势所趋，是“将才”的主要来源。时间有保证、比较孤独、有较好人脉基础、有独立和被认可的价值需求，有走向社会的渴望。弱点：独立性强、自律性差对保险行业前景、价值认同，是理财团队的重要组成部分，容易掌握职业技能，有缘故的客户资源。如：金融业者、财务、会计等，是专业营销的骨干人群。SampleText.大学生团队离司业务员同业竞争者适应快、成长快、熟悉新型行销科技，一旦认可、走进行业，容易成为增长极和领航者。弱点：不稳定、客户少、留存低。因年龄、同事、婚姻、二胎等原因而离司人员为重点，从中挑选10%-20%列为“种子主管”培育对象，强化一对一沟通，激发动力。主要针对同业入司1-2年的人员和没落行业工作者，通过“种子主管”引才计划，辅之以：创业津贴、区域开拓、底薪支持和客户资源。当你只看到一个月时你只会销售当你只看到三个月时你只会维持当你能看到一年时你就会晋级当你能看到三年时你就会成功PART6我有一个梦想你的梦想是什么？**公司的梦想是到2016年年底，****拥有一支“百千万军团”100名处经理1000名主管10000名伙伴让你成为企业家企业家有什么特质马云王石柳青董明珠拼搏目标坚持自主培育投入学习感恩包容谦虚自信专业**企业家，就是要成就：百万年薪千人团队亿元销量**企业家的标志顶级的利润分成庞大的员工阵容顶格的业绩体量专属的团队文化