内部竞聘转岗管理制度

内部竞聘转岗管理制度一．目的为促进公司员工职业发展，为员工提供更广阔的发展空间，促进企业人性化发展，特制定此管理制度。二．适用范围本管理制度适用于公司全体在职员工。三．原则本制度遵循公开、公平、公正的原则。三．审核小组组成内部竞聘转岗审核小组人员构成：组长：行政人事副总副组长：人力资源部经理成员：各部门经理或主管四．竞聘转岗资格1.工龄一年以上；2.年龄在35岁以下；3.具备竞聘岗位要求的学历和相关专业知识；4.在原工作岗位业绩良好,无重大过错；5.无不良行为记录（触犯国家法律、违反厂规厂纪）；6.掌握公司核心机密未过解密期的不得参加竞聘转岗。五．竞聘转岗程序1.人力资源部根据用人部门需求面向全厂发布岗位需求信息公告。2.有竞聘意向的员工至人力资源部领取《内部竞聘转岗申请表》，并经由所在部门经理及所属职能副总签核后，交至人力资源部。3.人力资源部对竞聘转岗申请进行审核，不符合内部竞聘条件的，人力资源部有权利直接驳回。4.人力资源部对初审通过的竞聘转岗申请进行汇总，并交由行政人事副总审核。5.审核通过的竞聘转岗申请，由人力资源部组织面试，面试采用公开考核的形式。6.由行政人事副总牵头成立面试评审小组，面试小组根据《鹤壁市奥华特种车辆有限公司岗位竞聘面试情况表》逐一进行面试测评，并根据员工实际面试情况评定打分(评定分数实行百分制，60分以下为差；60~75分一般；75~90良好；90分以上优秀)。7.人力资源部负责将面试分数的汇总，并组织召开评审会议，商讨确定录用人员名单。8.由人力资源部公布竞聘结果。六．本《内部竞聘转岗管理制度》自审核批准之日起生效执行。