工资发放应急预案

***项目务工人员工资发放应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣务工人员工资引发的突发事件，切实维护务工人员和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据有关法律法规及相关条例，结合公司实际情况，制定本次预案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，快速反应、协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。二、适用范围本预案适用于***项目因拖欠克扣各班组务工人员工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、罢工、停工、怠工事件；2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等；三、组织及相关职责针对***项目因拖欠克扣务工工资而引起的突发事件公司成立了专门的应急领导小组，具体成员如下：组长：副组长：组员：应急领导小组职责如下：1、启动应急预案，有效控制解决突发事件。2、掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况。3、按照“实名制”管理要求，将工程有关所有务工人员的花名册、劳务合同、考勤表以及工作发放表按规定要求认真收集并核实、归档、备案。4、认真观察务工人员的思想动态和任何可能激化矛盾的苗头，做好思想工作，及时化解矛盾，防止事态升级。5、做好善后工作，帮助尽快恢复生产、生活。四、***项目务工人员工资发放应急管理体系总包企业工资负责人劳务分包企业应急领导小组木工班钢筋工班泥工班架子班水电工班智能化班现场务工人员五、应急响应及处置程序1、如因拖欠克扣务工人员工资而引起的突发事件，公司现场劳务人员应及时向公司现场负责人汇报，如现场负责人无法处理应马上汇报应急领导小组，报告突发事件的基本情况包括时间、事由、规模、涉及人员、事态发展程度等情况。2、拖欠克扣务工人员工资突发事件发生后，应急领导小组根据实际情况下令启动应急预案。3、应急领导小组要第一时间投入工作，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求总包企业负责人进行指导和帮助。4、应急电话:**********六、工作要求1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取务工人员诉求，稳定务工人员的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导务工人员返回岗位，尽快恢复生产、生活。2、如现场协商和调解不成的，应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。必须通过仲裁和司法程序的，要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。3、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。4、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公司设置一个***项目务工人员工资专用账户，用于欠薪突发事件应急处理。在务工人员生活确实困难或用人单位确无财产可供执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠务工人员工资或生活费，及时平息事态，解决务工人员生活困难。七、后期处置1、应急领导小组应做好后期的处置、协调、监督等工作。帮助务工人员尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。2、拖欠克扣务工人员工资突发事件结束后，应急领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验，进一步巩固成果，防止事件反弹。3、在预防和处置拖欠克扣务工人员工资突发事件中，劳务人员有下列情形之一的，应当严肃追究其责任：1）对开展拖欠克扣务工人员工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断；2）对务工人员反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化的；3）对拖欠克扣务工人员工资突发事件苗头发现不及时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。4、现场应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责管理和实施。并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。