直约面试.商业计划书（PDF22页）

人才招聘＋移动互联网＋人力资源务——B2B2C东莞市聚聘互联网科技有限公司直约面试——新时代的一种招聘方式目录CONTENTS项目定位市场空间行业痛点差异性解决方案商业模式核心竞争核心团队经营策略和目标融资计划及资金用途123456789☼移动招聘升级工具☼让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招聘！一、项目定位7000万余家u50岁以下白领2亿左右u中高职学校1500万人／年递增u蓝领技工不断提升技能成为人才工作人数8亿左右B端企业C端用户二、市场空间u现状：海淘—海选—海约耗时、费力、成本高渠道繁多，无法统一u现状：海选—海投—苦苦等待无计划、无可控性企业痛点人才痛点三、行业痛点☼传统人才网站：无忧、智联招聘、58、赶集☼移动人才网站：BOSS直聘、拉勾网、猎聘网使用方法：按下载简历付费使用方法：增加了即时通讯功能但依然是简历模式尽情展示企业增添企业信用体现企业人才核心体现企业人才核心一目了然支持立即确认四、差异性解决方案帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传方便求职者与企业实时一对一聊天，求职更顺畅可互换电话沟通方式多样化企业提前安排面试行程求职者直接约四、差异性解决方案为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验四、差异性解决方案客户企业微信公众号搭建招聘入口“直约面试”微信公众号微企业招聘海报其他招聘网站引导文让企业招聘线上线下无处不在五、商业模式—运营模式企业淘简历或求职者投简历后等待企业约B2CC2B转变为求职者主动实时预约，企业实时反馈认证费用五、商业模式—盈利模式B端：育、用、留C端：职场宝典、成长加速器增值服务收费+增加岗位数量/一键邀约功能+企业定制服务品牌包装推广＋直营＋城市合伙人（校园招聘会；商协会战略合作；渠道合作）五、商业模式—营销模式①优势一②优势二③优势三独特算法：智慧云匹配算法智慧测评算法信用评价体系创新求职理念直约且支持立即确认，从B2C转化为C2B一键面试云邀请精准匹配后一键云邀请，信息（短信、系统内、微信）直达精准求职者六、核心竞争④优势四云数据安全七、核心团队我们的团队，为您打造最高效贴心的服务七、核心团队——专家团队许国彬广东省人力资源研究会会长广东外语外贸大学原副校长/教授吴培冠广东省人力资源研究会战略决策委员会主任中山大学国际商学院教授/常务副院长/博士生导师谌新民广东省人力资源研究会理事长华南师范大学教授/博士生导师/省政府顾问马海刚广东省人力资源研究会学术委员腾讯科技人力资源平台部总经理七、核心团队——顾问团队（原工商局局长）汤彤海刘维明（原广东省副省长）李舜昭（原商业厅厅长）（原人社厅巡视员）梁满光七、核心团队——股权结构时间收入（万）支出（万）城市合伙人认证用户省级子公司合计品牌策划与推广（万）工资（万）职场宝典、人才成长加速器开发合计（万）数量单价小计数量（万）单价（元）小计数量单价（万）小计2016.7-9会员用户为VIP免费体验用户0　　　　2016.10-12550250330090000011501000150011502017.1-1260503000603001800010300300022000800020002000120002018.1-1220050100002003006000010300300073000200005000025000八、经营策略和目标2017.1-12：实现C端、B端增值收费，基本实现收支平衡，启动上市计划。2018.1-12：实现赢利，推动公司尽快上市。2016年10-12月5个城市合伙人2017年1月－12月6个营运中心、合资成立10个省级子公司，60个城市合伙人，基本实现收支平衡，启动上市计划2018年1月－12月6个营运中心、合资成立10个省级子公司200个城市合伙人，实现盈利，推动上市八、经营策略和目标—资本路径融资计划500万元1.技术升级（10%）2.人才引进（15%）3.品牌包装推广（60%）4.全国招商推广（10%）1.公司并购2.大股东回购3.IPO退出4.投资本金+年利率10%回报股权融资估值5000万出让10%股权九、融资计划及资金用途