让个人成长与公司及团队共赢

让个人成长与公司及团队共赢企管部提纲•一、个人与公司发展的关系；•二、努力提升综合素质，实现个人成长；•三、公司发展对个人的基本要求；•四、积极与团队合作，实现与公司共赢；•五、团队合作的四大基础；•六、团队合作的关键及实施；•七、高效团队成员的职业价值观。•相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？•弟子们百思不得其解。•释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。•我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。•小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。企业成长历程自我成长历程•有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位•两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。•在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中着手研制同一款产品。•甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里的各项资，同时得到了厂里的大力支持。•乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资源，整天在实验室中独自拼搏。•半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。一、个人与公司发展的关系一、个人与公司发展的关系•这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。•事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你是怎么成功的吗？”•甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不出来的啊”！一、个人与公司发展的关系•公司的发离不开个人的支持与奉献。•个人助企业发展，企业助个人成长。•而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。•只有在把自己融在相对合适的公司和团队之中，个人的能力才能获得全面发展。契约关系自我成长是企业成长的保证自我成长文化发展凝聚力竞争力创造力共同价值制度化成长壮大成长是一种责任成长期成熟期萌芽期生存责任成长责任发展责任提升个人综合素质和职业竞争力•作为个体不断提升自身的职业竞争力和综合素质，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。•成长的道路就在每一个人脚下，它从每一天开始，无限延伸……持不同心态人的分类团体心态好能力强心态好能力一般心态一般能力弱心态差能力强极品正品次品毒品“岗位”是自我成长的动力职务=？权力（20％）+责任（80％）职责=？成长空间（80％）+信任（20％）二、努力提升综合素质，实现个人成长意愿低能力低A意愿高能力低能力提升意愿下降能力较强意愿波动BCD能力高意愿高E1、心态：心态成就一切，心态改变命运。在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不同状态，然后采取不同的管理方式。二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。•A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力；•B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）；•C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持；•D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持；•E.能力高—意愿高：授权、替手；二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。•关于心态有三大共识•第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。•第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。•第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！二、个人成长的关键要素心态意识行为性格命运二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。★警语：2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人脑里留下的概括的形象。★变则通，通则久。知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。二、个人成长的关键要素2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。[故事4]自己经历：刚参加很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自己。所以，无论我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。二、个人成长的关键要素3、习惯：好习惯成就好人生习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石，要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。二、个人成长的关键要素二、个人成长的关键要素3、习惯：好习惯成就好人生★坚持到底。在奔向成功的路上，我们会遇到许多挫折，会面临着许多意想不到的挑战，这时我们应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出的个人品质并取得大成功的人，得出了下面的结论：能够把一件事坚持做下去，是所有成功者的共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。你能有敏锐的目光去发现机遇，同时也能果断的行动去抓住机遇，但是最后还需要用你坚韧不拔的毅力去行动。★业精于勤荒于嬉。懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁生锈一样，懒惰可以轻而易举地毁掉一个人，乃至一个民族。把勤奋作为你人生的习惯，这是你做任何事必须先记住的。学生要勤于读书，政治家要勤政，商人就更不能慵懒，必须以勤克惰，才能有所收益。你必须忍受勤劳所带来的辛苦，并且不沉溺于嬉乐之中，方能办好事情，有所成就。真实故事1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行，第二标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点为。比赛开始后，我以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲动，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。起初，很多人不懂这样的道理，常常把自己的目标定在4万米外的终点那面旗帜上，结果跑到十几公里时就疲惫不堪了，被前面那段遥远的路程给吓倒了。”4、目标你有目的或目标吗？你一定要有个目标。一个人没目标，就像一艘船没有舵一样，只能随波逐流，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。如何确立目标？•黄光裕：给自己定一个模糊的目标•作为我们公司从上到下一定要保留这种感觉：设定一种目标。设定目标的标准是什么呢？目标一定要有，但一定不能急功近利；目标也不能太清晰，太清晰的话会左右你的日常行为，你就会放弃很多机会。但你没有目标的话，有机会你也看不到，你不会去捕捉另外一个事情，你没站到那么高就看不到那么远，（那就）没办法。一听这跟我没关系，我从来不琢磨、不研究，那么你就把自己封闭了，等于把接触和了解社会的窗口关掉了。二、个人成长的关键要素5、培养主动意识•坦白地说，我们的企业里面大多数同事属于比较偏内向的类型，在学习和工作中还不够主动。常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。•此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己。其实要知道任何一件事物均是可以物化的商品；•要想加速个人的成长，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；•此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在工作中犯了错误也要勇于承认。•只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机会。二、个人成长的关键要素二、个人成长的关键要素6、客观、直接的交流和沟通•李开福老师在给青年学生的7封信中提到：•微软公司有一个非常好的文化叫“开放式交流（Opencommunication）”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，大家如果意见的不统一，一定要表达出来，否则公司可能错过良机。当Internet刚开始时，很多微软的领导者不理解、不赞成花太多精•力做这个“不挣钱”的技术。但是有几位技术人员，他们不断地提出他们的意见和建议，虽然他们的上司不理解，但是仍然支持他们“开放式交流”的权利。后来，他们的声音很快的达到比尔?盖茨的耳里，促成•比尔改变公司方向，彻底支持Internet。从这个例子我们可以看到，这种开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能力都是非常重要的。二、个人成长的关键要素6、客观、直接的交流和沟通•开诚布公的交流和沟通是个人与团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。•如果某个人因为考虑到某些其他因素（比如不愿反驳上级领导的意见）而在会议上不敢表达自己的观点，•一味地唯唯诺诺，会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点”，这种戴着假面具工作的人不•但不能坚持自己的观点，还会破坏公司内部的沟通和交流渠道，对工作产生负面的影响。二、个人成长的关键要素7、自觉并自律•中国人常说，人贵有自知之明。•这实际上是说，社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。•心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。•自律（Self-Regulation）指的是自我控制和自我调整的能力。这包括：1、情绪控制问题；2、对待压力问题；3、制怒问题；4、挫折问题。学会自我控制不安定的情绪或冲动在压力面前保持清晰的头脑；以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。踢猫效应-不做情绪的奴隶•在心理学上，“踢猫效应”是这样说的：某公司董事长为了重整公司一切事务，许诺自己将早到晚回。•事出突然，有一次，他看报看得太入迷以至