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员工异常行为的20种表现定义:员工异常行为定义:员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律;2、在企业兼职或参与经商活动;3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏;4、贪图享受,追求时髦,花钱大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品;5、无特殊情况,经常向同事或他人借钱,或经常举债进行个人消费;6、社会交往复杂,与不明身份的人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来;8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱;9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾”;10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖”,故意掩盖不明收入来源;11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣;12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系;13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职;14、组织纪律涣散,不服从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话;15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落;16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝;18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧张,情绪低落;19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏;20、其他异常行为。监控措施:1、严格执行劳动纪律,从严控制异常行为员工的事假、病假;2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问;4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注,及时进行分析判断,主动采取有效措施,排除违规隐患。教育措施是:1、对于异常行为员工,应明确帮教责任人,针对其异常行为的具体表现、行为性质、可能引发的后果,制定切实可行的帮教措施,开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施,帮助异常行为员工正确认识错误,端正思想态度,自觉规范个人行为。
本文标题:员工异常行为的20种表现
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