【薪酬方案范例】幼儿园结构工资修改方案

幼儿园考核工资修改方案一、指导思想1实施园内结构工资制是管理改革的重要组成部分，随着社会和家长的要求，对办园质量提出了更高的要求，同时对教师素质的要求更为高。如何通过结构工资制定这一杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的良好风气，从而充分调动教职工的积极性，使管理改革进一步深化发展，为此特修订本园的结构工资方案如下。二、考核工资（一）经费来源学校投入；（二）参加人员在编人员；（三）结构工资组成部分1）现职岗位工资2）质量管理考核工资三、具体考核办法根据不同岗位职责，完成质与量的基础上进行考核浮动（表格另附）采取自评、领导考评相结合的方发，由园长室于每月底进行考核评定，并向每位教师及时反馈后，计算考核工资。四、有关教职工病假规定1、特殊病种：癌症、精神病（需区级医院以上鉴定证书）患者，病假期间发给本人基本工资和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。2、工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。3、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。2）工作年限满十年的，发给本人基本工资和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。4、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。2）工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。5、工作人员病假期间，可继续享受所在单位的生活福利待遇。（物质不享受，货币享受一半。）26、工作人员病愈要恢复工作，需经过医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，上班两周后，旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的，其病假时期可以重新计算，如上班后未满两周，又请病假，则将其复工后的病假时间与前连接计算。7、工作人员病假连续超过六个月的，减除一年工龄。三个月及以上病假者，如遇寒暑假来临前上班，需提前半月上班。一个月及以上病假者需提前一周，并参加暑期学习、带班。8、教师病假必须事先办理请假与移交手续。9、连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者，须提前一周告知领导。10、病假在二周之内（按十个工作日），可以参加本月的考核工资考核，病假超过二周的不得参加本月的考核工资考核，（按实际天数计算）。11、教师病假期间，实行岗位职务工资浮动，按照教工的工龄期限进行扣除，扣除方法：（按当月实际工作日计算）1〜5年20%/月5〜10年15%/月10〜15年10%/月15〜20年5%/月12、下列情况在生病期间可以不扣除岗位职务工资1、住院开刀A骨折B传染病C精神病、绝症D妊娠反应在一个月内2、本年度考核优秀者，在次年有病假不扣职务工资3、对有病假的班级，如另一教师在认真完成班级工作情况下，园方给予一定奖励。五、有关婚假、丧假、产假规定（乳假参照教育局规定）1、由于学校工作的特殊性，有关婚假、丧假（父母、公婆）可以享受三天公休，三天的自己进行协调完成，不交调休单在园长同意的情况下可自行20元/天请他人代课（不交调休单）2、产假期间可以享受教育局发放的（元旦、春节、五一、教师节、国庆）的节日费及幼儿园的劳防用品。3、第一次人流作为公假（休半个月），放环作为公休两天、取环一天。社保中心的生育保险待遇，但扣除半月基本工资考核工资及当时发放的福利待遇。六、有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定：事假：1、事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准后按事假处理。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。2、工作人员事假累计超过六个月的，减除一年工龄。3、教职工请事假，事先向园长办好请假手续和移交手续。事假每天扣50元，其他参照病假扣除。3旷工：1、凡擅自不来上班者，三天内以天数来计算，每天扣100元，并扣除当月考核奖，三天以上者，扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖，并作相应的行政处分。迟到、早退（按有关规章制度执行）调休：凡调休者，以不妨碍工作学习为前提，先征得园长同意，方能自行协调课务，并提早一天签好调休单，方可调休，遇突发事件，可早上事先打电话告知领导，事后补签，园内安排业务、政治学习，当天一般不同意调休，如没遵照规定，擅自调休，作为旷工处理。掉课：教师调课者，须先征得园长室同意，如园长室无人，可向教研组长请假。超工作量：带课、固定节日、加班等，根据财政收支状况，酌情浮动。其他：1、为自己孩子开家长会，凭通知单进行请假。2、考试：凡遇学历培训，每学期有一天公假，作为考试或者复习之用。七、国家规定年终奖发放凡一年内请假三天者，扣除方法有一天算一天，三天（含三天）以上做一周计算。一周以上者（五个工作日以上者），作半月计算，十天以上者作一个月计算，以次类推。八、探亲假期探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（报销范围:市内交通、长途汽车及火车硬坐或四等仓轮船的费用；50岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧），由所在单位负担。以婚职工探望父母的往返路费（同上），在本月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。九、关于外出学习、开会、办事伙食费补贴方法:在本区伙食费补贴5元/天[上午实行补贴,下午不补贴],在市区补贴10元/天.十、各班出勤率核算各班出勤率、合格率为小班87％，中大班92％。评选文明班小班达90％，中大班达95％，每月出勤率达标后方可计算超班费。传染病，请假一个月以上，骨折不算入出勤率。十一、事故1、幼儿发生一般事故（缝针、骨折、脱臼）当班教师扣20元，并及时填写好事故单交园长室，同事向家长说明情况，做好家长工作。2、意外事故发生的医药费用，在保险理赔后所剩余的费用由当班教师承担1/3，学校承担2/3。3、责任事故由于教育行为不当、责任心不强而引起的，在月考核中，当班教师扣50元，幼儿发生医药费在学生用保险理赔后剩下的余额，由教师承担2/3，学校承担41/3，并由当事者写明情况交园长室，视事故轻重另行处理。4、凡因园内设施不安全引起的事故（如户外活动器具老化、损坏、没有做好防范修理措施）、事务扣除20〜50元，园领导50%，重大责任事故，另行处理。5、由于控制不严、措施不力，在园内常见的幼儿传染病，发生蔓延（红眼睛、水痘、腮腺炎），卫生保健老师当月扣20元。由于食品把关不严,操作不当,发生食品事故,待查清责任后,按照食品卫生工作追究制,当月扣除食堂相关操作人员50元,并写出检查措施,扣除当月年终奖.2008、1