公司面试题目汇总

精品文档.以下是本次面试的参考问题：通用问题：1、请用3分钟介绍下你自己好吧？思路：1）、个人相关基本信息，介绍内容要与个人简历相一致。2）、要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。3）、有重点突出他能否胜任工作，比如：他的能力，做过最成功的事，他的成就，他个性中和工作有关的积极的一面，他擅长的领域，他的优缺点。能为企业做出什么贡献，比如：他工作的时候是什么样子，他喜欢什么样的工作（这的和我们的工作要求相符）。4）、礼貌的说谢谢，表示对考官的尊重。2、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）、沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。2）、充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。3、你是否有出国、考研究生等打算？思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。6、你的座右铭是什么？思路：1）、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2）、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3）、不宜说那些太抽象的座右铭。4）、不宜说太长的座右铭。5）、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。7、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路：1）、不宜说自己没有失败或成功的经历。2）、不宜把那些明显的成功说成是失败。3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4）、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。8、你为什么选择我们公司？思路：1）、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1）、面对困难的态度要正确。2）、考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。3）、最好能说出自己准备怎么应对该困难。10、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。精品文档.11、与上级意见不一是，你将怎么办？思路：1）、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2）、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”12、我们为什么要录用你？思路：1）、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2）、一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。13、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2）、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”14、你有什么业余爱好？思路：1）、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2）、不可以说自己没有业余爱好。3）、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4）、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能怀疑应聘者性格孤僻。5）、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。15、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?思路：1）、考察应聘者的求职动机2）、考察应聘者对该岗位的热爱程度，这将关系到他以后的工作热情和态度。16、对您来说，哪种决心是最难下的?思路：1）、考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。招聘专员面试题：1、作为考官在招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？请你点评一下几位评委。思路：1）、考查应聘者是否具备胜任该职位的基本素养答题要点：注重仪容仪表（从头到脚应注意的地方），礼仪，调节面试气氛，缓解面试者的心理压力。2、请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。参考答案答：1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供精品文档.的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。3、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。4、企业内部招聘优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。5、猎头公司招聘优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%.6、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘告示优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。8、员工推荐优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。9、广播招聘、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高、适用范围小。精品文档.10、行业、专业网站及论坛优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。3、你如何理解招聘专员这个岗位？思路：1）、考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。2）、考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。职业发展路线：人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师4、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进行一小时，你作为考官将会如何安排这次面试？思路：1）、考察应聘者的专业素质和组织能力。参考答案：好处：让应聘者对这次面试心理有一定的把握。体现公司的“以人为本”的理念。安排：开始时与应聘者闲聊几分钟，向应聘者详细介绍公司，考查应聘者的相关能力，最后让应聘者提问。5、谈一谈你对我们几位考官的第一映像。思路：1）、考查应聘者的识人能力，是否客观的评价事物。6、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那么如果你来组织你会怎么解决？思路：1）、不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。2）、考察应聘者对招聘活动的了解和认识。7、你是怎样看待90后这个开始踏入社会的就业群体？你将如何应对这个群体存在的问题？思路：1）、考察应聘者对自身所属群体的认识，要有正确的价值观和择业观。2）、可以从两个角度考虑此问题，一是企业招聘角度，而是应聘者角度。8、你面试时是否会因为面试官的态度而决定是否选择加入该公司，还是不在乎面试官的素精品文档.质好坏，只要有工作机会就可以？那你怎么看“面试官是企业的一面镜子”？你被录用后将如何做这面镜子？思路：1）、考察应聘者对于招聘人员的认识和重视程度。2）、反映应聘者对以后工作的一个基本态度。9、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？思路：1）、提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。2分析问题：学历不等于能力：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的