平安科室标准(2009)

１莎车六中平安科室评比标准莎车六中平安建设工作领导小组2010年3月1日２莎车六中平安科室评比标准为了进一步加强学校平安建设和精神文明建设，全面提升我校教职员工的安全稳定意识与整体素质，为更好的完成学校的各项工作任务，确保我校政治社会安全稳定工作和自治区级文明单位及创建全国文明学校规划的贯彻落实，拟对各科室人员进行政治社会安全稳定教育，思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经学校文明创建领导小组研究确定，特制定争创平安文明科室考核评比标准。一、评比办法平安文明科室考核评比工作，由学校平安文明创建领导小组考核、评比。平安文明科室每月评比一次。各科室在每月末当月的30日前，将创建情况书面报学校政教室，汇总审核后，报送创建文明学校领导小组审批，与各科月工作考核相结合。（一）平安文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分内容累计不超过10分，设平安文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核总分80分以上者为“平安科室”,前两名的“平安科室”授予流动红旗。（二）有下列情况之一，取消评比资格：1.在教职工之间发生违纪违法现象或违反平安稳定条列的科室。2.工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；3.科室人员有违法违纪行为的；4.科室人员违反文明公约或社会公德，反映较大的；5.未完成岗位目标责任制所定目标的；因互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，老师有强烈反应的；6.科室卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。二、责任考核３1、学校平安文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。2、具体考核工作由学校平安文明创建办公室负责承办。3、各教研组负责人负责对本组人员的考核工作。4、工作要与校季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为本校争先创优重要条件。三、考核内容与评比办法一、标准考核内容总计90分思政治想品德序号考核标准规定得分计分方法自评分考核分1政治上同党中央保持一致，立场坚定、旗帜鲜明反对民族分裂主义和非法宗教活动，认真贯彻执行党的各项方针、政策。忠于党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。无违法乱纪、道德败坏的问题。12（1）因本组原因，未能按期完成学校下达的各项工作任务的，取消参评资格。（2）发生较大责任事故的，取消参评资格。（3）视情况酌情扣分。2各组能定期组织全组教师学习政治理论、业务技能、新知识、新课改等；学习没有缺席、迟到、早退现象，做到学习人员、时间、内容三落实（以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外）4三项内容每一项落实不到位扣1分/次，学习无笔记扣0.5分/人次４3科室党员自觉执行各级党风廉政建设方面的各项规定。廉洁奉公，为人表率。无违法乱纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》为人师表、教职工自觉执行《行为规范》《公民道德实施纲要》等有关规定。5（1）出现违反党风政纪，受到警告以上处分的，发生违纪违法案件的取消参评资格。（2）发生轻微违纪行为的，视情况扣分。工作质量4坚持贯彻执行学校的部署，年初制定各项科室工作计划，有年度目标和月度计划，各项管理工作有制度，科室工作状态良好，科室人员有较强责任心，工作精神饱满，按时完成年度工作任务。5（1）工作无计划和安排，扣2分。（2）工作无目标各要求，扣1分。（3）工作无总结，扣1分。（4）工作人员精神萎靡不振的，扣1分。5科室工作效率高，处理各种事务按规定的程序和时限要求，保质保量地完成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象，与校领导和其它组做到相互协调配合5（1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象出现工作差错的，酌情扣分，严重者取消参评标准。（2）上传下达通知不及时，扣1分/次，造成损失的，扣3分/次6组员职责清楚、分工明确、责任到人，考核、奖惩公开。4因职责不清、分工不明确影响学校工作的，扣1分/次。因不请示、不汇报，超越职权，而影响工作的，视情况扣分7坚持实事求是，注重工作质量，密切联系群众，不弄虚作假，不搞形式主义。全完成当年工作目标时，不留后遗症。6（1）弄虚作假、搞形式主义在教师中造成严重不好影响的，取消参评资格。（2）工作留有后遗症的、造成一般失误的扣2分/次，造成重大失误的扣4分/次（3）个人有弄虚作假行为的,组长扣5分/次，一般成员每人扣2分/次。平安环境8认真贯彻学校《文明公约》接待来人、来电礼貌热情；规范使用文明用语；认真听取情况，解答问题耐心细致。5接待来人、来电态度泠漠，不够积极，出现服务忌语，根据群众反映，扣1－3分/次。５9上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体、自觉维护学校团结稳定安全文明的秩序。4上班期间衣冠不整，扣1～3分/次。在教研组、学校等公共场合有乱丢东西、喧闹影响秩序等现象扣1分/次。10待人礼貌，助人为乐，组内团结协调、积极主动，共同创造良好的合作共事环境，新风尚不断涌现。积极参加社会公益事业。3根据民主测评情况酌情加分11严格遵守卫生工作制度确保办公室地面无杂物，墙壁，门窗无积尘，办公桌椅及桌上办公用品摆设有序，文件资料整理有序、归类摆放，有痰盂、纸篓等卫生设施。4办公室地面不干净，墙壁、门窗及吊扇、日光灯上有积尘。地面堆放杂物，文件、文档材料堆放紊乱，公用毛巾、纸篓等缺少或混乱。以上现象每出现一次扣0.5分/次12遵守规章制度和按时上下班，99％以上人员不出现早退，迟到，杜绝工作中随意串门，聊天，使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天。不得在工作时间和非节假日的中午饮酒。外出联系工作需经过批准，出差归来及时向主管领导汇报工作情况。参加会议应准时，无故不得提前离会。4工作出勤率达不到90%以上的扣3分。不遵守工作纪律出现串门、聊天等现象的一次扣1分。发现参加会议迟到或早退的，不遵守会场纪律的扣0.5分/人次。文明环境13教研组人员外出办事应注明；工作时间不做与工作无关的私事；不准带子女上班；4违反上述规定的扣0.5分一次14大力开展法制宣传，教育，本组做到无安全责任事故3出现重大安全责任事故取消参评资格，一般情况酌情扣分争先创优15组长以身作则，率先垂范，重视培养年轻业务骨干，工作创新，作风民主，并能发挥大家的积极性和创造性。4根据广大教师反映情况酌情给分６16组长重视文明科室创建工作，有一个切实可行的文明创建计划，并将具体责任目标落实落实到个人。4没有创建计划不得分，没有将具体责任目标落实到个人扣2分。17密切配合学校各项中心任务，为创造组内外协调的文明环境以及学校争创文明示范学校作出贡献。4不积极参加学校活动的，扣1分/次，热心公益18认真落实计划生育政策。3每一项落实不好扣1分加分内容总计不超过10分加分内容19以实际行动积极宣传学校文明创建工作，争创文明科室活动4向外界媒体投稿被采用的。地区级媒体加2分/次省级媒体加3分/次。20积极倡导“不吸烟”活动，取得明显成效的。3组员全部不吸烟的，在考评“文明科室”时加2分；戒烟成功的（时效在5个月的，并不再吸烟的，）加1分/人，加满3分为止。21通过工作努力，为学校及争得荣誉的。10受到局级表彰的加1分/项受到县级表彰的加2分/项受到地级表彰的加3分/项受到省级表彰的加4分/项