区域人力资本运营的差异性比较研究

武汉理工大学硕士学位论文区域人力资本运营的差异性比较研究姓名：桂乐政申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：刘国新20061001区域人力资本运营的差异性比较研究作者：桂乐政学位授予单位：武汉理工大学参考文献(59条)1.朱晓明.金雪军区域经济增长与人力资本差异性2006(01)2.于光远经济学大辞典19923.萨伊.陈福生政治经济学概论19634.马尔萨斯政治经济学原理19625.马歇尔.朱志泰经济学原理19796.熊彼特经济发展理论19907.舒尔茨论人力资本投资19908.罗伯特J巴罗.哈维尔·萨拉依马丁.何辉.刘明兴经济增长19959.斯坦利·L'布鲁.焦国华.韩红经济思想史10.朱舟人力资本投资的成本收益分析199911.孟夏经济增长的内生技术分析200112.李建民人力资本通论199913.朱舟人力资本投资的成本收益分析199914.侯风云中国人力资本形成及现状199915.林毅夫制度、技术与中国农业发展199416.吴国存.王金营企业人力资本投资199917.世界银行东亚奇迹-经济增长与公共政策199518.孟夏经济增长的内生技术分析200119.中国人百科全书.教育198520.朱舟人力资本投资的成本收益分析199921.朱舟人力资本投资的成本收益分析199922.InternationalLaborOrganizationYearbookofLaborStatisticsfor1971,1976,1981-1991,Table2B&cTable3C23.孟夏经济增长的内生技术分析200224.王通讯人才学通论200125.查看详情200426.苏廷林.王通讯人才资源学导论199427.桂昭明.程芳人才资源使用效益评价研究[期刊论文]-科技进步与对策2001(8)28.戴清春论人才资源市场配置1996(01)29.夏业良劳动力要素国内外流动的经济分析[期刊论文]-世界經濟之滙1999(2)30.张弘人才流动探析[期刊论文]-中国人力资源开发2000(8)31.郭全胜人才流动理论与实践199032.王金营人力资本与经济增长理论与实证200133.贺秋硕.余敬区域人力资源开发与管理的评价指标体系[期刊论文]-统计与决策2005(23)34.于华钦.邵宇开.肖飞区域主导产业选择的人力资本匹配基准研究[期刊论文]-科学学与科学技术管理2006(3)35.张一力人力资本结构与区域创新模式--基于温州、西安、深圳的实证比较[期刊论文]-经济社会体制比较2006(3)36.周勇.王国顺.周湘科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究[期刊论文]-人口与经济2006(3)37.李占风.瞿凌云中国中、东部区域发展差距及影响因素--以湖北、浙江、上海为例[期刊论文]-统计与决策2005(22)38.徐映梅.叶峰人力资本与区域经济发展的计量分析[期刊论文]-中南财经政法大学学报2005(4)39.高翔我国区域经济增长趋同性的实证研究[期刊论文]-统计与决策2005(13)40.HiltropJean-MadeThequestforthebest:humanresourcepracticestoattractandretaintalent1999(04)41.WitteDavidLTalentsqueezeinglobalrecruiting1997(03)42.DrewDavidECurriculumReformandtalentDevelopment1997(04)43.AnonKeepthetalentflowing2000(13)44.StephenYoderReverse'BrainDrain'HelpsAsiabutRobsU.SofScarceTalent1989(04)45.WestTGBraindrain,reconsideringspatialability1998(320)46.MillerJAScienceTalentSearchfuture1998(02)47.Tessler.Shirley.BarrSoftwaretalentshortage1999(05)48.Allen.Linda.SewardsIssuesinhumanresources:Managingtalentinthe21stcentury1992(04)49.BeckerGSInvestmentinHumanCapital:ATheoreticalAnalysis196250.RanftAnnetteL.LordMichaelDAcquiringnewknowledge:theroteofretaininghumancapitalinacquisitionsofhigh-techfirms2000(02)51.BrannonKeithLa1agsintechrecruitment2000(37)52.AlarsonRafaelRecruitmentProcessesAmongForeign-BomEngineersandScientistsinSiliconValley1999(09)53.MarcusMiller.RobertoIppolito.LeiZhangShareholdersandStakeholders:HumanCapitalandindustryEquilibrium1998(447)54.MitraAmlan.DasBhaskarJLabormanetadjustmentinhigh-techindustries:Acriticalreview1995(01)55.OngPM.MaranissDPost-layoffearningsamongsemiconductorworkers1992(02)56.TorEinarsson.MfltonHMarquisAnRBCmodelwithgrowth:theroleofhumancapital199857.MichaelJNowak.CharlesEGranthamThevirtualincubator:managinghumancapitalinthesoftwareindustry200058.AnnetteLRanft.MichaelDLordAcquiringnewknowledge:theroleofretaininghumancapitalinacquisitionsofhigh-techfirms59.PeterJKlenowIdeasversusrivalhumancapital:industryevidenceongrowthmodels1998相似文献(10条)1.学位论文陈芳FDI对长三角人力资本成长的作用——从江浙沪区域差异视角研究2007改革开放尤其加入WTO以来，我国已经连续多年成为世界吸收FDI最多的国家之一。目前，FDI已经成为推动我国经济发展的重要动力之一，但是FDI对我国人力资本成长的作用如何?这个问题值得探讨。区域差异是影响FDI对我国人力资本成长作用的重要因素，本文以吸收FDI最多的长三角作为研究对象，研究了FDI对长三角人力资本成长的作用，并进一步从江浙沪FDl人力资本外溢效应差异的角度探讨了这种作用机制。本文第三章从人力资本投资水平、人力资本存量水平和人力资本效率水平的角度构建了FDI对人力资本成长作用的理论模型。在此基础上，第四章利用江浙沪的FDI、人力资本投资、工资水平以及劳动生产率等数据对FDI对人力资本成长的作用进行实证研究。大致得出结论为：FDI对上海的人力资本成长的作用最大，其次是江苏，最后是浙江。文章第五章试图解释以上差异存在的原因，勾勒了FDI与东道国当地人力资本成长之间的作用图，主要分析了FDI总量、FDI进入方式、FDI进入产业、招商引资政策以及当地现存人力资本状况等主要影响因素。因此，为了更好的利用FDI对人力资本成长的作用，长三角应该积极向上海的成功方面的经验学习，继续扩大开放政策，积极改善投资环境。在利用外资政策上扬长避短，把重点转到利用外资质量和外资与当地主导优势产业的互动关系上来。把利用外资政策的重点放在有效的培育我国人力资本上来，以扩大FDI的人力资本外溢效应，支持当地经济的发展，从而在国际竞争中获得更多的利益。因此政府在利用外资中要发挥重要的作用，要加强区域合作，制定有利的外资进入方式，培育竞争机制，完善人才市场，最终促进人力资本的成长。2.期刊论文王宏艳.李玉江.WANGHong-yan.LIYu-jiang山东省人力资本区域差异及形成机制研究-地域研究与开发2008,27(2)人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量以及人力资本丰度等方面,运用主成分分析法从影响人力资本区域差异的20个因素中提取了经济发展水平、区域流通度、科技潜力、教育培训4个综合指标.在此基础上,分析了山东省人力资本区域差异的形成机制,目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径,即加大教育投资,扶持落后地区教育事业;加强西部地区的人才流动,提高区域流通度;加快经济发展,提高区域人力资本的需求拉力;加强政府调控,平衡区域人力资本格局.3.学位论文袁爱芝山东省东西部人力资本差异及形成机制研究2004人力资本是区域经济增长的主要因素,一个地区的人力资本水平也是决定该地区经济发展水平的动因之一.因此研究人力资本的区域差异及其形成机制具有现实意义,它可以为促进地区的协调发展提供依据.文章从分析人力资本的研究现状着手,以山东省为个例,以定量研究和定性分析相结合的研究方法,着重分析了人力资本的区域差异及其形成机制,最后提出缩小人力资本区域差异的措施.全文共分为五个部分.第一部分:引言:这一部分由人力资本研究现状、论文研究的目的和意义、研究方法三部分组成.通过对人力资本研究现状的分析,发现人力资本研究中存在的不足,进而确定该文的研究目的和意义以及研究方法.第二部分:区域人力资本理论基础与指标体系构建:在论述了人力资本的两个理论(以劳动力要素分析为中心的人力资本理论和以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论)的基础上,着重构建了衡量区域人力资本差异形成的指标体系,共选取了20个相关指标.第三部分:山东省东西部人力资本差异比较分析:人力资本涉及到劳动者数量、受教育水平、健康状况等诸多方面,鉴于数据方面的限制,该文只对人力资本的主要方面进行了区际比较.这些方面包括人力资本总量、人力资本质量和人力资本积累能力.在对人力资本的主要方面进行分析的基础上,又利用定性和定量相结合的方法进行综合分析,其结论是:山东省东部地区的人力资本水平明显高于西部地区.第四部分:山东省东西部人力资本差异形成机制研究:导致山东省东西部人力资本差异形成的因素有诸多方面,该文着重从人力资本投入、人力资本需求拉力、社会环境因素影响方面加以分析,定量的方面主要利用第二部分构建的指标体系运用spss软件加以分析论证.得出的结论是山东省东部地区无论是人力资本投入、人力资本需求,还是社会环境因素方面都为人力资本水平的提高创造了有利条件,使东部地区的人力资本水平高于西部地区.第五部分:缩小人力资本地区差距,促进山东省经济社会的协调发展主要集中在四个方面进行论述:①加强人力资本投资力度,投资主体多元化;②培育人力资本市场,形成良性的人力资本发展机制;③合理配置人力资本,加强东西部的合作与交流;④强化区域人力资本的制度创新,优化人力资本投资环境.文章通过对人力资本区域差异及其形成机制的研究,从理论的角度拓宽了人力资本理论的研究范畴;从实践的角度,可为区域人力资本与经济的协调发展提供理论基础和方法;为促进今后区域经济社会的协调发展提供新的思路,具有很强的实践性.4.期刊论文张晶晶.陈亮河北人力资本区域差异比较分析-合作经济与科技2009,(8)本文围绕人力资本的区域差异性,对河北11个地市从人力资本总量、质量两个方面进行分析,目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径.通过对河北一线两厢地区的人力资本总量分析,得出河北省一线地区人力资本总量水