主流招聘网站分析比较

主流招聘网站分析比较渠道名称优势劣势费用前程无忧（51job）1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2.简历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。0.5K-60K58同城赶集网1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多，知名度较高。1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。5.8K-10.8K中国人才热线1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。2K-10K中华英才网1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2.4K-19.8K卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3.付费后发布职位数量不受限制。1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。3.2K-48KBoss直聘1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。6.8K-16.8K