员工健康对企业建设重要性

龙源期刊网员工健康对企业建设重要性作者：王文静王爱英来源：《大东方》2019年第11期摘要：随着经济的快速发展，各企业也开始注重企业员工的健康状况，这一点也成为提升企业竞争力的关键。在此之上，本文以油田企业为准，简要分析了员工健康对企业建设重要性的体现，并通过员工身体健康的保持、员工心理健康的维护等途径，进一步突显员工健康在企业建设过程中所发挥的重要作用，以此提高企业在市场竞争中的地位。关键词：员工健康；企业建设；组织健康前言实施经济改革也促使企业结构发生变化，而员工对此面对的压力也在逐渐增加。保证员工身心健康已然成为当前企业发展的重要问题。现今油田企业中员工常出现焦虑、心理疾病等不良现象，这对于企业发展也产生了重大影响。因此，企业在关注自身经济效益的同时，也要关心员工健康，这样才能为企业未来的发展提供源源不息的动力。一、员工健康对企业建设重要性的体现（一）有助于保证生产的持续性企业要想获得高效的经济效益，就需要每个员工提高自身劳动生产率。所以，企业发展的前提就是员工身体足够健康，只有身体健康，他们才更有精力投入到各自岗位中，而且也能更好的与他人进行交流、合作，同时，员工身体健康也可以减少他们请假次数，从而为企业生产带来更多贡献[1]。另外，为了减小员工离职几率，可让他们在企业中充分发挥主体地位，提高对企业的满意度，以此提升企业生产力。（二）有助于减少企业支出员工的身体健康从某种程度上可以有效保护企业经济遭受损失，这样企业可以减少医用支出，提高员工工作的质量，实现企业创收。如果企业可以重视企业员工，那么自然能提高员工对企业的忠诚度，由于员工离职后再招聘新员工会花费过多精力和时间，所以有效保证技术成熟的老员工坚守岗位完成工作内容，可以提高企业收入。（三）有助于改善企业信誉与形象为企业员工提供良好的工作环境、保护员工健康可以充分体现出企业“以人为本”的经营理念，有助于提升企业的公共形象和切实履行社会责任，促进企业的长远发展。一旦在企业建设中失去人文关怀，那么在社会中会失去基本信誉，甚至遭到各媒体及社会抨击，不利于开展企龙源期刊网业业务，因此，企业应当合理协调员工健康与企业发展之间的关系，确保成为一个受人信赖的优质企业。二、员工健康对企业建设重要性的发挥途径（一）员工身体健康的保持1.定期组织体检定期组织员工体检，可及早发现疾病，及早治疗，有助于提高员工的身体健康水平，为企业的发展提供动力[2]。例如：油田企业可以以1年为阶段，于年末时，组织员工统一参与体检。体检过程中，男性员工与女性员工的检查项目，应有所不同。青年员工与中年员工，同样应对不同的项目进行检查。此外，应重点针对油田企业员工的职业病进行检查（如：尘肺、甲醛中毒、铅中毒、汞中毒等）。体检所需费用，均需由企业所承担。采用上述方法进行改革，对员工體检频率的提升，以及疾病检出率的提高，具有重要价值。此外，为进一步体现对员工健康的关注，针对检出疾病者，企业同样需为其提高治疗所需的资金支持。2.降低工作强度近年来，油田企业虽引进了相应的技术，减轻了员工的负担。但因社会对资源的需求量加大，员工工作强度大、工作时间长的现象仍存在，员工健康状况恶化。为提高员工的健康水平，为企业工作效率的提升提供保证，降低工作强度较为重要。为降低单个员工的工作强度，关键在于增强其工作能力，确保员工数量充足。例如：企业可于每年组织员工参与培训，根据其岗位职责，确定培训内容。培训后，需组织员工参与考核，确保其工作能力已有所提升，从而达到降低工作难度、减轻工作负担、提高员工健康水平的目的。为确保员工数量充足，可适当增加招聘数量，并调整排班制度，进一步改善员工的健康状况。3.确保劳逸结合确保劳逸结合，有助于使员工身心得到放松，使其工作积极性得以提升，提高员工的健康水平。为达到上述目的，建议油田企业积极举办节日晚会，并适当增加“团队建设活动”的次数。例如：每年端午节到来之际，企业可组织员工爬山，深入到农村，自行准备食物，感受农村生活。采用上述方法举办活动，可使员工的毅力得到锻炼，且可增强其身体素质。此外，感受农村生活的过程中，员工同样可接近大自然，充分锻炼，进一步改善健康状况。（二）员工心理健康的维护1.设置心理健康部门心理健康水平，为决定员工健康状况的主要因素之一。高强度工作的过程中，部分员工极容易出现焦虑、抑郁情绪。长此以往，不仅容易加大员工的负担，且易影响企业的工作效率，龙源期刊网对其长远发展不利。为促进油田企业发展，设置心理健康部门较为重要。例如：企业可聘请心理医生，专门负责对员工进行心理疏导。当员工存在心理问题时，可免费寻求心理医生的帮助。此外，心理医生同样可与员工沟通，主动发现其在心理方面存在的异常，并主动给予干预，为其心理健康水平的提升，以及工作效率的提高奠定基础。2.落实思想政治工作积极落实思想政治工作，对企业员工工作积极性的改善，以及负面情绪的减轻，可起到一定的促进作用。因此，为改善员工的健康状况，建议积极落实思想政治工作。例如：油田企业思想政治工作者，可于每月月末单独与员工谈心，对其工作成果给予肯定，并对其进行鼓励，使员工感受到企业的关注以及重视，减轻其不良情绪，使其能够调整工作态度，为企业的发展贡献力量。另外，针对家庭出现变故、工作出现大幅度变动者，思想政治工作人员，应重点给予关注。需通过“家庭走访”等方式，表达对员工的关爱，避免导致员工出现不平衡的心理。结束语综上所述，在油田企业建设过程中，关注员工健康的确对企业发展具有重要作用。事实上，在管理情境不断在变化的背景下，员工健康已经出现了新的特征。在企业内部打造一支健康的员工队伍，从企业成本、区域投资人的角度来看，这是企业建设中最为关键的步骤。因此，企业应当积极响应国家号召，构建健康友好的职场环境。参考文献[1].跳好职场“圆舞曲”——中铁六局海外分公司“员工健康关爱”EAP大讲堂开讲[J].工会博览，2018，10（25）：61-62.[2]姚琼.大型油田企业健康管理新模式的构建[J].企业改革与管理，2018，16（07）：30+33.（作者单位：长庆油田采气一厂）