CSR培训试题

1CSR培训试卷部门:______________姓名:______________分数_____________一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、EICC劳工标准是()A不用童工B自由选择职业C不歧视D自由结社2、EICC健康安全标准()A员工宿舍、餐厅应干净、整洁B为员工提供适当的劳动防护用品C设置灭火装置D鉴别评估并控制从事高体力作业3、童工在中国是指()的未成年人A未满14周岁B未满15周岁C未满16周岁D满16周岁未满18周岁4、下面属于强迫性劳动的是()A抵债劳动B押身份证C监狱劳动D交押金5、EICC对员工加班时间的要求，以下哪些说法是正确的()A每天工作时间不得超过8小时B每周工作时间不得超过60小时C每月加班时间不得超过36小时D每周必须提供至少一天的休息时间6、使用化学品胶水的员工,必须佩戴:()A活性炭口罩B防尘口罩C护目镜D高温手套7、在本公司入厂满一年的员工可以享有的年休假为：()A5天B12天C14天D15天8、学生工的工资应支付给()A老师B本人C家长D学校9、以下属于商业道德规范的是()A廉洁经营B无不正当收益C信息的公开D知识产权E身份保密F在采购矿物时秉承负责任的态度G杜绝打击报复H诚信承诺10、以下属于公司CSR目标指标的()A禁止使用童工B工资与福利C员工申诉D诚信承诺二、判断题（每题3分，共30分）1、员工不得要求上缴政府部门颁发的身份证，护照或工作证等许可证作为雇佣的条件。()2、员工与管理层之间公开直接的沟通不是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。()3、应急计划和影响程序包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和抑制设备、充分的出口设施以及恢复计划。()24、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。()5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬()6、法定休假日安排劳动者工作的，可安排员工补休。()7、必要时，可使用保安人员向工人采取纪律措施；()8、公司规定，女职员如果要晋升，必须工作满一年以上()9、有员工在非吸烟区吸烟，违反公司规定，给予30元处罚，从工资扣除()10、车间班长可根据工单量大小安排员工加班()三、名词解释（每题5分，共10分）1、企业社会责任：２、教唆：四、简答题（每题10分，共30分）1、EICC的核心违规项有哪些？2、公司的CSR方针及CSR目标指标是什么？3、公司员工的申诉渠道有哪些？至少说三种。3CSR培训试卷部门:______________姓名:______________分数_____________一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、ABCD2、ABCD3、C4、ABCD5、BD6、A7、(A)8B9、ABCDEFGH10、ABD二、判断题（每题3分，共30分）1、√2、×3、√4、√5、√6、×7、×8、×9、×10、×三、名词解释（每题5分，共10分）1、企业社会责任：是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。２、教唆：指在客户或第三方在EICC审核期间，对员工访谈之前由班长或以上管理人员以劝说、利诱、授意、威胁等口头或书面的方式，将违反EICC标准的条款告知被访谈员工不能实话实说等行为,致使被访谈员工按教唆人的意图回答问题（如，劳动时间超时不能告诉客户、被处罚的事情不能说等）四、简答题（每题10分，共30分）1、EICC的核心违规项有哪些？使用童工打骂体罚绑定劳工强迫劳动商业道德（弄虚作假、提前教唆、对受访员工打击报复、阻挠审核、行为受贿）环境安全违规项2、公司的CSR方针及CSR目标指标是什么？遵纪守法、健康安全商业道德、反腐倡廉诚信经营、回报社会3、公司员工的申诉渠道有哪些？至少说三种。1.意见箱2.人事对应窗口3.员工访谈4.调查5.圆桌会议6.电话\Email4