面试入职登记表

共7页第1页面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月照片（2寸/大1寸蓝底）目前工作状态□在校□应届毕业□在职□离职婚姻状况□已婚□未婚□离婚生育情况□已育___女____子□未育身高米民族身份证号联系电话户口所在地派出所_______省_______市_______县________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月学习经历毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：工作经历单位名称工作起止时间职务证明人及联系方式家庭成员姓名与本人关系联系电话工作单位是否与原公司/单位签订《保密协议》□是截至目前，协议是否依然有效□是,有效期至：□否□否共7页第2页是否与原公司/单位签订《竞业禁止协议》□是，说明禁止从事的工作内容：□否工作期间有何嘉奖□有,何奖励？□无培训经历受过何种培训，培训中获得何种技能？专业/技能资格证书持有何等职称及资质证书：基本技能外语语种证书名称听说读写能力Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？答：2、你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写）答：3、你期望的下一份工作能够持续几年？答：任职优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？答：提供证明文件请填写你提供的人事资料：一、已提交：1．简历□2.身份证□3.最高学历毕业证书□4.最高学历学位证书□5.外语水平证书□5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料:(1)解除劳动合同证明(离职证明)；（2）流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）；（3）蓝底彩色相片1寸2张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。特别申明注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在5个工作日内书面通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。应聘者（签名）：日期：第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写）说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。（２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用共7页第3页期结束后将承担的工作内容，以保证面试人员可以有目的地进行评价。（3）不同岗位的员工面试程序和参与面试的管理人员见下表,入职审批时须提交全部面试官《面试评价表》。岗位面试的程序和参与面试的管理人员（1）、店铺员工5级及以下员工；（2）、各部门1级-2级员工；人力资源专员/资深专业骨干—直接主管（1）、店铺6级及以上员工；（2）、负有管理责任的经理级以下员工；人力资源专员/资深专业骨干—直接主管部门经理（1）、店长级员工；（2）、经理级及以上员工人力资源部经理/资深专业骨干—部门经理—助理总经理、副总、总经理用人部门面试评价表：１．能力评估（评估项目可策划）：格式见附表1序号评估项目面试官评价1工作经验是否与拟聘用岗位和级别目标相近？2是否具备承担聘用目标工作的知识和技能？3你觉得他（她）的思维是否清晰？4你觉得他（她）的模仿能力如何？5你觉得他（她）是一个愿意钻研的人吗？6你觉得他（她）是一个反应敏捷的人吗？7你觉得他（她）是一个有进取心的人吗？8你觉得他（她）是一个敢于接受挑战的人吗？9如果让你评价他，他有可能在6个月内在将聘用的岗位上达到什么程度？□可以应付□熟练□精通能力测试情况（提供附件）□岗位技能测评结果-得分：评价：□英语技能测评结果-得分：评价：评价人（签名）：职务／岗位：所属部门／店铺：日期：２．素质评估（评估项目可策划）：序号评估项目面试官评价１你觉得他（她）在着装方面是否符合职场要求？□整洁□一般□随便２你觉得他（她）是一个有礼貌的人吗？□非常有礼貌□一般□没有礼貌3你觉得他（她）的性格如何？□内向□偏内向□外向□偏外向4你觉得他（她）的谈吐是否流利顺畅？□顺利流畅□一般□答非所问5你觉得他（她）是一个愿意钻研的人吗？□非常愿意□愿意□需要指导/提醒□更愿意遐想6你觉得他（她）是一个坚毅、果敢的人吗？□是□一般□优柔寡断7你觉得他（她）是一个思维缜密、全局统筹的人吗？□是□一般□思维比较凌乱，无系统性8你觉得他（她）是一个敢于承担责任的人吗？□是□一般□较差9你觉得他（她）是一个敢于接受挑战的人吗？□是□一般□胆怯共7页第4页评价人（签名）：职务／岗位：所属部门／店铺：日期：第三部分：人力资源部评价说明：1、公司本部员工本表由人力资源部负责填写。2、店长级及以下的员工直接主管协助人力资源部填写①、③、④项。3、承担管理职责的员工必须进行第②③项的调查和评核。共7页第5页人力资源部评价/审核表：①验证相关资格文件请面试官核实以下资料与原件是否一致，核实无误后请在复印件背面签字确认，已提交的资格证明审核情况1.身份证①□是（１／２）代身份证；②□是临时身份证；③□身份证有效期限：至④时间是否过期：□是□否⑤真假判断：□真□假原因：2.毕业证①□真验证码：②□假验证码：提示：专科以上学历，2001年以后毕业，查证网址：学位证①□学士学位□真□假②□硕士学位□真□假③□博士学位□真□假提示：2000年以后毕业，查证网址：外语等级证书□语种：□级别：□语种：□级别：5.专业技能资格证书①□真验证码：②□假验证码：提示：按照资格证书上的网址进行查询。尚未提交资料有：□1.简历；□2.解除劳动合同证明原件；□3.流动人口计划生育证明/计划生育证明原件；□4.彩色相片原件（1寸二张）；□5.求职登记卡原件验证人（签名）：日期：②诚信调查面试资料收到后一个工作日内开展对应聘者的诚信调查，并在下一个工作日内将调查结果反馈给聘用部门经理。查证应聘者的诚信，调查内容包括：工作经历（证明人姓名：职务：电话：）调查情况：职务（证明人姓名：职务：电话：）调查情况：人际关系（证明人姓名：职务：电话：）调查情况：工作能力（证明人姓名：职务：电话：）调查情况：其他情况说明：调查人（签名）：日期：③职业人格测试情况（提供测试卷）评价：测评人（签名）：日期：共7页第6页④应聘人是否接受《试用期的约定》内容？□是□否人力资源部（签名）：日期：其他需要说明的问题人力资源部（签名）：日期：共7页第1页第四部分：入职审批说明：（１）本表由人力资源部送各级人员审批。（２）除店铺员工店长级别以下的员工由被授权的区域主管批准外，所有员工入职须经总经理批准后生效，未经批准，主管不得擅自同意员工入职，否则将追究责任。（３）人力资源部在本表最终批准后，通知受聘者是否聘用和要求的报到日期和待遇。入职审批：聘用部门意见岗位兼任岗位职务工作地点技能级别等级级聘用期限（）年试用期建议：（）月报到时间□年月日报到□年月日之前报到，需预约具体报到时间。主管评价：（包括应聘者的是否适应岗位要求、未来可发展空间的综合评价）建议待遇（月薪总额）：试用期：转正后：主管（签名）：日期：１．入职审批：□同意□不同意，理由：２．聘用待遇：□同意□不同意，理由：３．报到时间是否同意：□同意□不同意，理由：部门经理（签名）：日期：分管副总/助理总经理审批拟定待遇（技能工资、岗位津贴、月度绩效、转正后社保级别、电话、交通津贴）：□同意经理建议，待遇构成：□不同意，请说明拟定的工资月薪及津贴标准：□其他意见：分管副总/助理总经理（签名）：日期：总经理批准１．入职审批：□同意□不同意，理由：２．聘用待遇标准及构成：□同意□不同意，理由：３．报到时间是否同意：□同意□不同意，理由：总经理（签名）：日期：