某物流公司主要岗位岗位说明书

备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-251职位说明书职位名称：总经理下属岗位：行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限：行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力主要职责：1、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划；组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚的解聘；5、负责核准各部门员工工资发放标准；6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作的协作关系；7、组织对公司员工业绩档案的建立，定期组织业绩考核的专业培训；8、负责审批员工的借款单、差旅费、差假等；9、负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作；职位要求：1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识；2、热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3、熟识物流行业的具体服务项目和销售情况；4、具有较强的工作责任心的事业心。职位名称：行政人事经理直接上级：总经理下属岗位：前台文员管理权限：受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。主要职责：1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务；2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准，加强与有关部门协作配合；3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；5、负责做好公司用水、电的管理工作。6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；7、负责组织制度公司各部门的员工工作标准；8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析；10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作；备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-25211、负责核定各职位的工资标准，做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。职位要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强的组织管理能力;2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策；3、积极进取、团结下属，严格管理又讲究工作方法；4、擅长做认真细致的思想工作;5、支持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。职位名称：前台文员直接上级：行政人事经理负责对象：前台及行政人事相关工作主要职责：1、每天早上8：05准时播放广播体操，准备会议室里的团队歌曲;2、打扫总经理办公室及室内花草的护理;3、查看公司人才网络情况，及时刷新及电话跟进;4、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询；重要事项详细记录并传达给相关人员；5、负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作；6、办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管；7、每天对销售部出差申请进行电脑录入，每个星期一做一次整理并跟进报销情况;8、每天对当天报纸进行更新并分栏；9、注意好空调的开关时间，下班记得人走灯关；10、每星期查铁通话费，提醒财务冲值；每月对联通话费的使用进行统计；11、每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续；12、如遇到停电情况，把空调的总开关全部关掉，并按规定控制开电脑的台数以免造成电压负荷；13、每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行的统计；14、每月月底最后一天换上新的考勤卡；15、接受经理安排的其它工作。职位要求：1、具有中专以上文化程度；2、具有不怕厌烦耐心的个性；3、有一定的专业知识和业务能力或经验；4、有事业心和工作责任感。职位名称：销售部经理直接上级：总经理下属岗位：业务主管、市场客服员、业务员管理权限：受总经理的委托，行使对公司业务销售工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-253并承担执行公司规程及工作指令的义务。主要职责：1、负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成任务；2、负责销售管理办法的研究的改进；3、贯彻落实本部门岗位责任制的工作标准，密切与行政人事、操作、财务部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；4、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，节约销售费用，及时回笼资金，加速公司资金周转；5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序、汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；6、负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极有效地开辟新的经营网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司新产品的市场占有率；7、负责对同业、客户、环境的调研；定期或不定期地组织对销售情况的分析的讨论；8、负责营销广告策划管理工作；9、负责抓好销售部人员的考核、考评与管理教育工作。关心员下属的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；10、负责本部门员工的招聘、培训、调配工作。职位要求：1、具有大专以上文化程度的营销专业知识及物流行业的丰富实践经验；2、热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力；4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。职位名称：业务主管直接上级：销售部经理下属岗位：业务员主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、负责销售过程的管理工作，并对销售办法的研究和提出改进意见；3、通过调研为计划和促进物流业务开发收集有关信息；4、协助做好销售情况的分析和讨论；5、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；6、按客户要求进行物流供应服务；7、进行客户管理工作；8、做好客户收款工作。职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识;2、有较强的协调能力和熟悉公司业务流程、服务等情况；3、有较强的工作责任感的事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳的个性与心态。备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-254职位名称：业务专员直接上级：业务主管主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；3、按客户要求进行物流供应服务；4、进行客户管理工作；5、做好客户收款工作。职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识；2、表现自信大方，沟通协调力较强；3、有较强的工作责任感的事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳的个性与心态。职位名称：市场客服专员直接上级：销售部经理负责对象：市场调查与客服工作主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格奠定公司的各项规章制度的有关规定；2、负责对市场开拓调查工作；3、负责对市场销售潜力的调查的分析；4、负责对同行、客户的调研工作；5、负责广告宣传效果的调研分析；6、负责对新增营销点做好前期调查研究工作；7、对调查结果编写可行性分析报告；8、做好分析研究营销策略工作。岗位要求：1、具有中专以上文化程度；2、有较强的工作责任感的上进心；3、原则性强，能吃苦耐劳；4、具有电话营销经验与技巧，沟通能力较强职位名称：操作部经理直接上级：总经理下属岗位：操作调度员、仓管员、装卸员、驾驶员、管理权限：受总经理的委托，行使公司业务操作工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。主要职责：备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-2551、制定操作部日常管理制度并执行；2、拟订物流操作配送计划并监督实施3、对操作部的人员进行调度和安排；4、对货物进出库进行管理；5、对操作部的单据和档案进行管理；6、负责车辆的组织、调配和管理；7、负责抓好销售部人员的考核、考评与管理教育工作.8、负责本部门员工的招聘、培训、调配工作。岗位要求：1、具有中专以文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的管理协调能力；4、具有细致、耐心、沉稳、谨慎的个性；职位名称：操作跟单直接上级：操作部经理负责对象：物资的调度与跟进主要职责：1、服从分配，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、负责对业务订单作计划，并根据计划进行调度工作；3、贯彻落实操作部的各种制度；4、根据部门操作流程的有关规定，对操作部相关单据进行审核；5、负责操作运输调度和物资的安全工作；6、了解操作配送的具体情况，提高车辆的配送效率；7、负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；8、具体执行操作部的各种具体工作。岗位要求：1、具有中专以上文化程度和物流、电脑操作经验知识；2、沟通协调力较强；3、有较强的工作责任感和事业心；4、原则性强，工作细心。职位名称：仓管员直接上级：操作部经理负责对象：对所有进度物资的进库保管主要职责：1、负责进库物资的数量、质量的验收，签发验收交接单；2、负责出库物资的核对，若出现疑点有权拒绝发货；3、接收并保存好物资出入库的原始凭证等资料；4、对到库物资的接收和物资发出工作负责；备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：2007-10-2565、对快递物资的收发及跟进工作负责。岗位要求：1、具有高中以上文化程度；2、有较强的工作责任心，工作细致；3、有较强的工作责任感和事业心。职位名称：驾驶员直接上级：操作部经理负责对象：车辆驾驶和维护主要职责：1、负责车辆的日常保养检查工作；2、保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；3、节约油耗，降低车辆维修保养成本；4、有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；5、精心维护车辆，做到车内良好整洁；6、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；7、工作积极主动，服从调度，协助做好有关左作；8、对所承担的工作应全面负责。岗位要求：1、具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术；2、有较强的工作责任心；3、无酗酒嗜好，情绪稳定。职位名称：财务部经理直接上级：总经理直接下属：出纳员主要职责：1、编制财务管理制度、财务控制和考核办法，经审批后执行；2、根据公司业务发展的财务状况，组织编制公司的财务计划；3、监督各部门财务预算的执行情况，控制各项费用的使用，提高资金使用效率；4、监督各项财务收支，对各部门的资金使用申请进行审核；5、做好资金筹集和管理工和，办理贷款的还贷手续；6、有效组织财务工作，确保公司资产的安全、完整、保值、增值；7、监督公司的纳税工作；8、协调本部门各项工作，组织部门员工的招聘、培训、考核，控制部门各项费用的支出。岗位要求：1、具有大专以上文化程度的丰富的财务管理经验；2、有会计师证或具备必要的专业知识的专业技能；3、熟悉国家有关法律、法规和国家统一会计制度；4、遵守职业道德。备注：职位说明书是公司招聘、培训、考核、晋升的重要依据，行政人事部将定期（半年）、不定期通过工作分析结果进行修编。编制：莫伟平审核：日期：