产检要扣工资？这些相关的法律告诉你

网址：周了，在北京一家公司上班，今天向公司请假，打算明天去产检，但公司不给假，怎么办？公司会算我旷工吗？会用这个理由开除我吗？这种问题，想必不少职场准妈妈都遇到过，其实相比公司不给产检假的情形，限制产检时间和次数的情形更是频繁的出现在公司规定中：孕期女职工每月产检一次，超出规定次数的产检，算旷工；女职工每次产检时间为半天，一般默认为上午，下午未到岗的算缺勤。公司的做法合乎法律规定吗？怀孕女职工如何面对和处理这些问题呢？周晨律师为您解答如下：一、公司可以不批准女职工在工作日去产检吗？《女职工劳动保护特别规定》中规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，怀孕女职工做产检是有法律依据的，公司不应剥夺，如果是在工作日去做产检，产检当天应当视为女职工正常出勤，公司不能不批准，也不能把女职工的产检时间作为事假或是病假等来处理。二、公司执意拒绝女职工产检的申请，该如何处理？如前所述，公司不能剥夺女职工产检的权利，在女职工向公司申请后，公司仍旧不批准的情况下，女职工还是可以去医院进行产检，但建议将产检的相关记录备份一份交给公司。同样的，法律规定产检时间计入劳动时间，公司也不能以女职工产检未获公司批准为由，将其作为旷工、扣发工资等。三、女职工做产检有时间限制吗？网址：女职工去医院做产检，有的人半天就能结束，但也有相当一部分人需要排队等到下午，尤其是在北上广这样的一线城市，不管是交通还是医院就诊人数，都很难百分百保证产检可以半天就做完。《女职工劳动保护特别规定》中要求怀孕女职工产检时间计入劳动时间，但需要1天还是半天，就没有再进一步规定了，所以女职工做产检所需时间还是要以实际情况为准，公司强行要求产检半天，超出时间计为缺勤的规定是有法律风险的，也欠缺人性化。那么要是女职工不自觉，明明产检半天就结束了，下午不返岗工作，公司也要视而不见吗？自然不是，但是公司要有证据证明女职工有故意不返岗的行为，比如曾经就遇到过一个女职工，上午产检结束后，没有回公司工作，下午逛街的时候发了个朋友圈，还定位了地址，结果被公司发现。公司做好证据收集工作后，可以按照公司规定对员工的行为进行处理。四、产检有次数限制吗？通常按照医院的产检时间表，女职工生产前通常需要做9-13次产检，在不同的怀孕时期，做产检的目的、产检项目和产检时间也有所不同。鉴于每个个体情况的不同，女职工的产检还是要以医院的医嘱为准，公司在确认女职工是否是进行产检的，可以要求女职工提交在医院建档记录以及每次产检的材料，而不是一刀切的规定女职工的产检次数。