公司内部培养协议书

深圳国瓷永丰源股份有限公司员工内部培训协议书甲方（单位）：乙方（员工）：乙方（员工）身份证：因乙方（员工）积极追求上进，追求更好的发展平台及晋升渠道，向甲方申请从事甲方的专业技术岗位；甲方为提升乙方的工作技能，提高乙方的综合素质及管理能力，及时适应甲方公司的技术岗位或管理岗位的任职要求，同意乙方的岗位申请，但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同遵守。第一条、培训目的：满足公司内部员工追求上进、希望在公司更好发展的要求，通过内部培训，使公司内部员工有晋升及发展的平台，逐步形成内部培训机制；第二条、内部培训时间：自年月日到年月日，共计天。第三条、内部培训专业指导老师：；第四条、内部培训地点：；第五条、内部培训岗位：；第六条、培训期间的待遇：甲方给予乙方以下方面的待遇：1、乙方在接受甲方的内部培训期间，培训津贴待遇参照内部培训前一个月的标准工资发放，不扣除任何的工资及加班费，具体以当月出勤考勤为准；2、在内部培训期间，如遇当地政府最低工资标准上调，如乙方工资执行的是最低工资标准，则同步调整，如乙方工资属于包薪制，按同等职位工资标准执行；3、乙方在内部培训期间，工龄按连续工龄计算，其它所有福利待遇不变；4、乙方在内部培训期间的培训费（本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部培训期间安排的专业指导老师的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等相关费用）由甲方全额承担；第七条、乙方在培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿，原则上按就轻的原则赔偿；第八条、乙方在培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新岗位工作，甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位工资；第九条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调整工资，并为乙方做好职业规划工作；第十条、内部培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于年；乙方违反本协议或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金，违约金包括以下内容：1、由甲方为乙方聘请的专业指导老师工资（包括工资和加班费），指导老师的工资以工资条签名或银行转账流水账为准；2、培训期间乙方的培训津贴（指乙方在培训期间不产生任何效益的时间而由甲方支付的工资）；第十一条、违约金的赔偿方法根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的违约金按如下方式计算：1、如乙方在培训期离职的，甲方不支付乙方在培训期的培训津贴，若乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任；2、培训期结束后，乙方因个人原因申请离职的，须赔偿甲方在乙方培训期间的培训津贴及指导老师的工资，指导老师的工资按乙方离职前一个月的综合工资为基数；3、乙方工作不满1年而辞职的，乙方需赔偿甲方个月的工资作为违约金标准系数，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；4、满1年而不满2年辞职的，乙方需赔偿甲方个月的工资作为违约金标准系数，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；5、培训期结束后，乙方工作满3年的，乙方无需赔偿甲方违约金。6、违约金的计算方式：需支付的违约金费用=违约金所规定的标准系数÷约定的服务月份×还未完成的服务月份×2（2是指培训指导老师的工资）；7、如：乙方在培训结束后，在公司工作了1年6个月，而公司约定的服务时间为3年，乙方的工资为3500元，违约金＝3500×2÷36×18×2＝7000元。8、乙方未履行完本协议而辞职的，甲方有权自行从乙方应付而未付的工资中扣除其违约金。第十二条、如遇劳动合同到期而本协议约定的服务年限未到期的，则劳动合同自然顺延至本协议的约定日期。第十三条、如乙方违反国家法律法规或违反本公司相关规章制度的，公司有权按照劳动合同或政府法令的规定终止服务期，本协议自然终止。第十四条若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。第十五条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。甲方公章乙方（签字）年月日年月日