工会工作五年工作总结及五年工作计划

蓬安县总工会五年工作总结及工作打算2007年以来，县总工会在县委、县政府的正确领导下，在市工会的具体指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，认真学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府把蓬安建设成为“充满实力的丘区经济强县，充满魅力的文化旅游名城”的奋斗目标，积极克服国际金融危机带来的不利因素，切实发挥工会“四项职能”作用，以“保增长、保民生、保稳定”为根本，以企业工会组建建设为重点，以职工维权为抓手，以惠民帮扶行动为平台，，促进工会工作迈上了新台阶。一、以“保增长、保民生、保稳定”为根本，进一步发挥主力军作用，服务经济社会发展大局。1、广泛开展职工建功立业竞赛。认真开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。一是深入开展技术标兵大赛。县属企业和工业园区非公企业员工积极投身技术练兵、技术比武，2010年、2011年连续两年广泛开展“蓬安县技术标兵大赛”。通过车间班组预赛、企业初赛、层层选拔人才，全县重点在焊工、电工、行车工、纺织工等重点工种中开展决赛。评选出技术标兵9名，每人奖励1000元；评选出操作能手14人，每人奖500元；评选优胜选手22人，每人奖200元，并在“五一”庆祝大会上予以表彰奖励。二是深入开展“一创双争”竞赛活动。围绕县委“五个全面提升”整体战略，以增强自主创新能力和“节能减排”为重点内容，以“一区两园”为关键领域，广泛开展“创争”活动，培育职工学习风尚。继续积极推进“创建学习型组织、争做知识型技能型职工、争创一流工作业绩”活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“创争”热潮。三是深入开展“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。开展创建“工人先锋号”的企业达20家以上。四是深入推进优质服务。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，结合我县创“4A”工作，县总工会配合县委宣传部等部门加大创优力度，在全县20余个窗口服务单位中深入开展以“创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量，打造优质服务标兵，创建群众满意窗口。2、扎实开展“共同约定”行动，积极应对全球金融危机。按照省委、省政府提出“止滑推进、爬坡上行、加快发展”的工作要求，以创建“工人先锋号”为主要载体，以“共同约定”行动为抓手，倡议嘉宝、马电等50余家企业参与---同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关“共同约定行动”行动，鼓励企业方面要带头履行社会责任，不因金融危机影响而损伤职工利益；引导广大职工立足本职，争创一流，争当锐意改革创新、推动科学发展的模范；倡议企业和职工共克时艰，为实现经济平稳较快发展、加快建设灾后美好新家园再立新功。3、劳模引领示范作用明显。为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，新推荐产生了四名省劳动模范。对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”。二、以工会组建建设为重点，大力加强工会组建和会员发展工作。1、工会组织建设思路清晰。认真贯彻“组织起来切实维权”工会工作方针，在任务重，时间紧的情况下，坚定信心、振奋精神，坚持不懈，把组建工会和发展会员的重点转向“一区两园”招商引资企业和非公有制企业。将农民工、劳务派遣人员和灵活就业人员作为重点入会对象，按照“简化程序、灵活形式、挖掘潜力、重点突破”的方法，有力地促进了组建工会和发展会员工作。2、工会组织建设制度健全。我县工会组建工作注重“组织动员、推进实施、总结考核”三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导定点联系制度、集中调研走访制度，层层下达目标任务，确保了组建工作的稳步推进。工会组织的覆盖面不断扩大，工会基层组织和会员人数呈现出不断增长的良好发展趋势，截止2011年底，我县已建立408个基层工会，入会会员已达105874人，其中农民工会员77185人。2009年，市委领导亲自为马电公司“全国模范职工之家”授牌。嘉宝、赛克斯等基层工会喜获全市首届“五一劳动奖状”、“先进职工之家”等荣誉称号。嘉宝汽车有限公司工会主席汪建明获全省优秀工会工作者荣誉称号。三、以职工维权为抓手，通过稳定职工队伍促进和谐社会的建设1、利用《劳动合同法》贯彻实施的有力契机，大力提高全县工会干部和工会队伍的依法维权水平和能力，增强职工群众自觉守法和依法维权的意识。一是举办县级劳动法律法规学习班五期，对基层工会工会主席、骨干分子、岗位能手进行集中培训；二是通过开展知识讲座、召开民主生活会等形式深入车间、班组对《工会法》、《企业工会条例》等法律法规进行宣传。三是积极开展“五五普法”和法制宣传月活动。组织法制宣传小分队，深入乡镇、企事业单位举办法制讲座，组织基层工会在街头、企业、乡镇设劳动法律法规宣传点185个，发放各类宣传资料35000份，接受法律咨询4123人次，提供法律援助55人次。五是大力城乡环境整治“进企业””活动，有效改善职工生产生活环境。与县国资办、县经济局、县劳动局联合开展安全生产和劳动法律法规执法检查，保持全县劳动关系基本和谐稳定。5年来共深入企业开展安全执法检查125次，及时发放农民工维权卡4456张，开展跨省、跨区域维权活动12次，及时清理兑现农民工工资35.9万元，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。2、认真组织工资集体协商“百日攻坚”行动。深入企业开展集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项集体合同。全县劳动合同签约率达91%以上，国有及国有控股企业集体合同签订和续签率达到100%，已建职代会制度的非公企业集体合同签订率达82%以上，高危企业的劳动安全卫生专项集体合同签订率达95%以上，企业女职工权益保护专项集体合同签订率达到了98%。3、指导抓好工会职代会和厂务公开工作。一是深入基层工会指导，抓好职工代表的业务知识培训。二是以职代会制度为载体，深化企事业单位厂务事务公开，推进了企事业单位民主管理进程。三是公司制企业职工董事、职工监事制度落实，职工代表参与了企业的经营决策。四是大中型企业和教育工会职工代表大会按时召开，职代会的“五权”落实，职工主人翁地位高。五是积极推进非公经济领域的厂务公开民主管理。4、坚持维权与维稳有机结合，加强乡镇、街道、工业园区劳动争议调解工作。发挥各街镇劳动争议协调处理中心的作用，尽量将劳动纠纷化解在属地范围之内。县总工会设立了职工联络专线，做好职工群众的第一知情人、第一帮助人。5年来共处理群众来信来访136件次，做到了件件有答复，事事有落实，使困难职工忧愁而来，满意而去，共受理劳动争议案件45件，结案率达100%，实现了就地化解劳动纠纷的目标，全县劳动关系稳定，未发生因劳动争议而导致的突发性事件。四、以惠民帮扶行动为平台，做好六篇文章，为广大职工群众排忧解难。1、就业援助。按照全总“千万农民工”援助行动活动要求，县总集中力量解决返乡农民工和困难职工、下岗失业人员就业难问题。5年来，投入资金25万元联合开办车床、维修、电脑等技能培训，培训农民工3000人，下岗工人1500人，协助组织劳动就业现场招聘会5次，为560名无业人员提供职业介绍服务，帮助2685名返乡农民工和335名下岗职工实现了再就业，确保金融危机下劳动关系稳定。2、金秋助学。多方筹措，解决困难职工子女上学难问题。以困难职工、困难农民工特别是留守儿童和老人为重点，实施金秋助学活动。通过积极向上争取，动员社会力量参与，共筹资21万元，帮扶特困职工子女350名。3、医疗救助。积极组织职工参加医疗保险和人身意外伤害互助保险,大力组织职工开展住院医疗互助互济和女职工大病互助保险活动。目前,参加全省女职工大病互助保险2100人,参加住院医疗互助互济职工达1235人。4、困难救助。投入资金51万元深入开展“送温暖”“送清凉”工程。共走访慰问和救助困难职工1560余人，慰问劳模122人次，慰问农民工1856人，慰问节日值班职工500多人，帮扶村和社区5个，发放慰问物资2300余件（套）。5、帮扶网络建设。继续加大惠民帮扶进厂矿、进企业、进街道、进社区、进乡镇活动步伐，以县惠民帮扶中心为重心，在企业、厂矿、街道社区、乡镇开设生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训、法律援助、农民工维权等48个服务站（队），实现以县城为中心，辐射全县的帮扶体系。6、职工安全健康行动。组织18000名职工参加了“安康杯”知识竞赛活动，举办劳保监督员培训班10期，培训830人次，创建安全示范工会55个。五、以自身建设为基础，工会工作能力和水平不断提高1、抓班子建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。班子团结，事业心强，班子成员通力协作，工会工作成效明显。2、抓党员教育，不断增强党员服务职工群众的意识。利用争先创优活动开展的契机，扎实抓好学习实践活动，提高党员干部和工会干部的政治素质和服务能力。3、抓队伍建设。将《工会法》纳入全县“五五”普法规划，列入工会干部职工和务工人员考试内容，以此推进依法治会进程；按照工会干部岗前必培训的要求，通过各种方式方法，加强对全县工会干部的教育培训。共对全县工会领导和干部1050人次进行了工运理论和工会业务知识培训，提高了我县工会干部队伍的整体素质，强化了工会干部队伍能力建设。4、抓制度建设。进一步建立完善了内部各项规章制度，制订完善出台了接待制度、小车管理制度、内部目标管理考核工作奖惩办法等，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化．规范化的轨道。5、抓党风廉政建设。做到机构健全、年初有计划、半年有检查、年终有总结。结合学习实践科学发展观活动，会领导班子带头观看反腐败电教片、学习党的方针政策，尤其是党的十七大精神，不仅自己带头学，还组织职工开展学习讨论。根据县委下达的廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，主要领导履行“第一责任人”的职责，具体把县委、县政府下达的专项责任目标分解到了每个领导干部，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬。进一步规范领导干部的从政行为，严格执行“收支两条线”的各项规定，杜绝了“小金库”现象的发生，进一步完善了政务公开。同时，班子成员在工作中,以身作则，身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范带头作用。6、抓经费管理。依法收、管、用好工会经费，按规定完成了财务预（决）算报表编报；严格执行财务预算，按规定预算支出，无违反财经纪律的情况发生。五年工会经费比上个五年增长71%。回顾5年的工作，虽然取得了一定的成绩，但离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，以党的十七大和中国工会十五大精神为指针，开拓进取，拼搏奋进，努力开创我县工会工作的新局面。未来五年，全县工会工作的总体思路是：以学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神为主线，紧紧围绕县委打造“五统筹五跨越”的总体部署，深入落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会道路，贯彻实施《劳动合同法》，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，加强工会能力建设，凝聚和发挥全县职工的劳动热情与创造活力，在促进经济平稳健康发展中充分发挥工人阶级主力军作用，推进蓬安经济社会跨越发展，在建设充满实力的丘区经济强县、充满魅力的文化旅游名城中作出新的更大的贡献，为实施“十二五”规划作出积极贡献。