嘉兴市党建工作总结范文（十九篇）

嘉兴市党建工作总结范文（十九篇）第一篇范文：嘉兴市金桥工程工作总结嘉兴市金桥工程“组合新能源供医药高温热水（70～90℃）新技术推广应用项目”工作总结我公司2021年6月申报立项的嘉兴市金桥工程“组合新能源供医药高温热水（70～90℃）新技术推广应用项目”，在市、区科协的正确领导和大力支持下，在上海交大科技园（嘉兴）有限公司和浙江省医药包装行业协会的搭桥和大力帮助下，依靠公司项目组成员的努力和兄弟协作单位的大力配合，在外部宏观环境趋紧，国家银根紧缩，企业技改融资困难情况下，通过一年推广应用和实施，项目推广取得了一定成绩，並在不断向纵深方向发展。今年四川邛崃市宏达胶囊有限公司18万元供热工程已竣工、最近签协安徽广得利胶囊有限公司46万元太阳能溶胶、洗桶供热工程项目正抓紧生产，将於6月份进场安装。另外有3家胶囊公司供热项目正在洽谈之中。预计今年下半年宏观环境改善，项目推广步子会加快，初估2021年可形成销售收入180万元左右，实现税利约50万元，可为项目业主单位年圴节电100余万度，节约能耗费用近百万元，年均减排二氧化碳温室体约997吨。下面将项目实施情况向上级单位和验收组专家作简要汇报如下：一、立项的背景和意义当今世界能源紧缺和环境恶化已是全人类共同关注头等大事，尤其我国是能耗大国和能源资源贫泛国，故企业节能减排刻不容缓。节能减排最佳途径是推广应用新能源和余热的回收应用。我公司是中国太阳能工程联盟副理事长单位，是工程联盟技术研究所的挂牌企业，是一家以太阳能、海洋能等新能源综合应用和节能新产品研制、生产和销售的高新技术企业，在太阳能中高温应用领域拥有六项自主知识产权，取得了多项太阳能工业供热和余热回用成功工程案例。我们申报项目，据网上检索和推算，2021年全国有医药制品企业5000余家，工业总产值1.25万亿元，其中我们潜在客户群有：中成药和生活制品企业、药用胶囊企业、医疗器械及医药用品企业等约1300余家，其销售产值约占医药全行业的38%左右。它们大面积厂房屋顶太阳能资源有待于开发、它们必备大功率中央空调废弃余热未加回收利用。而目前国内太阳能行业5000多家企业产品由于有老水积存,易产生“军团菌”，卫生指标不能满足医药行业纯净水卫生要求。另外其全年稳定输出温度也实现不了70～90℃工业供热要求。故目前国内唯有本公司太阳能中高温专利产品能滿足医药行业卫生指标和供热温度要求,在医药行业节能改造中具有广阔市场需求。为使新产品能通过金桥工程，快速走向市场，在上海交大科技园（嘉兴）有限公司牵线搭桥下，于2021年6月申报了“嘉兴市金桥工程”。经过近一年努力,项目在4家企业得以推广应用,这4家企业共有胶囊生产线26条，年销售产值1.5亿元，通过节能改造，取得了一定经济效益和社会效益（详见项目验收表）。在“十二五”期间，我们将继续努力,力争在2021年未占有10%客户资源即130余家，争取实现累计销售产值约6000万元，实现税利约1800万元。项目竣工后,可为项目业主单位年均节电约3000多万度（折成电耗），相当于节省标煤1.2万吨；可年均节省能耗费用2400余万元、可年均减排二氧化碳温室体约3万吨。只要坚持不懈努力,必将取得更大经济效益和杜会效益。二、建立组织，抓好落实。（一）项目申报立项后，为了抓好该项工作，公司成立了项目领导小组，由总经1理窦金波亲自担任组长，总工程师邢承兴和总经理助理钱学明任副组长，具体负责项目的领导、推广和实施。（二）扩大宣传推广力度、专门印刷产品宣传资料,加入了浙江省医药包装行业协会,窦总经理亲自参加了全国医药胶囊行业协会在黄山召开年会，並在会上作了专题发言，使客户群对本公司产品有了好的认识，加大了与客户群联系，为今后大面积推广打好了基础。（三）精心組织太阳能和余热回用样板工程“宏达和广得利胶囊有限公司供热工程”实施，以点带面，进一步扩大新技术的推广力度。（四）主动出击，加強与桥梁纽带单位联系，通过搭桥抢占市场。（五）组建了北京、西安二个促销办事处,加大西北和华北地区销售力度,使节能新产品尽快走向全国。三、狠抓产品质量管理，以质取胜占领市场为提高本公司产品质量,更好占领市场,我们在加大科研创新力度同时,狠抓内部质量管理,去年下半年公司通过了ISO9001质量体系论证和ISO14001环境体系论证。在中高温太阳能产品暂无标准和检验办法情况下,我们委托上海交大进行了中温热性能测试,使产品质量得以不断改进和提高。四、主动出资，减轻客户技改融资困难，以良好信誉和收益吸引客户技改投入积极性。在目前宏观环境趋紧，企业融资难情况下，我公司釆取了二大措施,我们的诚意和信誉深得客户赞许,为占领更多市场创造了条件，我们的具体做法是：（一）先为客户大量垫资，客户预付少量资金即可启动项目实施，待项目验收合格，客户见到节能效果满意后再收取其余设备款。（二）积极推行合同能源管理办法，努力减轻客户技改资金困难,设备由我方投资,节能效益以商定比例和时间双方共享,以达共嬴目的。上面即是本金桥工程实施一年来简单情况汇报,由于宏观环境影响和我们主观努力不足，项目推进步子仍不夠理想,我们工作还有不少缺点和失误,故恳请上级领导和验收组专家多提宝贵建议和意见，最后对各级领导、上海交大科技园（嘉兴）有限公司及验收组专家对我们工作的大力支持和关心致以衷心感谢！嘉兴市正兴能源科技有限公司2021年5月16日第二篇范文：浙江嘉兴市“青春党建”工作的探索与思考浙江嘉兴市“青春党建”工作的探索与思考青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强，党建工作如何符合青年人的特点和需求，增强对青年群体的吸引力，必须加以重视和研究。去年以来，嘉兴在南湖区试点的基础上，以“快乐、时尚、阳光、实干、乐善”为工作理念，在全市探索开展青春党建工作，取得了积极成效。青春党建的探索实践针对嘉兴市35周岁以下青年党员一半以上从业在非公有制经济组织与新社会组织，除机关、学校、国有企业等领域，嘉兴将“青春党建”工作的侧重点放在非公有制经济组织与新社会组织。构筑“青春阵地”，搭建组织活动平台。一方面，着力拓展党的组织覆盖。采取企业单建、产业链和行业协会联建、区域统建等办法大力推进党的组织组建和工作覆盖，全市非公有制经济组织与新社会组织党组织覆盖率分别从2021年6月的24.58%、21%提高到2021年5月的92.58%、58.9%。另一方面，创新搭建组织活动平台。以青年党员为对象组建“青春支部”和跨支部的青年党员活动小组。仅南湖区已单建青春支部66个，跨支部的青年党员活动小组16个。同时，探索组建符合青年群体特点的活动载体。南湖区大桥镇党委在镇一级成立“青年党员俱乐部”、桐乡市梧桐街道组建以青年党务工作者为主体的“红色俱乐部”，定期组织开展学习和寓教于乐的活动，受到了青年党员的普遍欢迎。探索“青春模式”，谋划创意支部生活。遵循受广大党员喜爱，有利于组织发展、党员进步的原则，尝试室内室外链接、网下网上链接、本地外地链接、一产二产三产链接等，赋予支部生活针对性、实践性、时代性，增强对年轻人的吸引力。主动适应青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，依托党员志愿者管理系统、民生微博、党支部QQ群、流动党员短信等载体开展组织生活，突破时空界限。普遍开展“创先争优故事汇”活动，让身边人讲身边事，并拍摄先进典型视频、照片，将先进事迹制作成动画，下发给青年党员学习，增强感染力。市直机关部门举办“青年学习日”和“知行论坛”，在镇一级党委探索开设“周末微课堂”，组织青年党员学习，畅谈心得体会；嘉兴市麦包包网络科技有限公司开辟“麦宝大学”、开设“党员之家”微博，把青年人喜欢的现代元素引入党建工作。回应“青春所需”，力解青年现实诉求。主动回应青年党员的现实需求，助力青年成长、成才。服务青年创业需求，实施“青年创业援助计划”，从技术、资金等多方面帮扶，推出青年创业贷款项目，为青年党员开展SYB、实用技术、劳动技能培训。南湖区向900多名创业青年授信贷款近2亿元。嘉善县整合农经、劳动等多方资源，组建“青年就业创业培训中心”。秀洲区举办了“我的创业之路”--青年创业讲坛。海盐县建设企业“大学生创业园”61个，创业基地27个；服务青年就业需求，党组织积极为党员推荐就业岗位。桐乡市定期组织“党团干部面对面”活动，在思维方式、工作方法、作风形象上对青年进行言传身教;服务青年情感需求，会同团市委、市妇联举办“爱在南湖”青年交友联谊活动，帮助单身青年真心交友、真诚聚友。焕发“青春活力”，拓展作用发挥路径。根据青年党员特长，通过组织发动和引导鼓励，发挥先锋模范作用。在社区，建立青年党员信息库，将热心于公益事业、有一技之长的青年吸收到特色志愿者队伍，为群众办实事、解难事。成立青年党员“星期六义务劳动联盟”，定期为社区老年人提供电脑培训等志愿服务。在企业，引导和组织青年党员发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目，为企业年增产值3000多万元。在农村，以党员大学生村官群体为纽带，组织青年党员结合自身所学，为农民群众提供农村实用生产技术培训、拓展农产品网络销售渠道等服务。同时，注重培育一批类型多样、特色鲜明、作用突出的先进团队、先进个人。比如，开展“青春靓影”摄影大赛、“爱我家乡心向党”青年DV作品大赛，定格身边同龄党员的先进事迹；开展“青年领雁”、“村村都有好青年”等评选，着力形成“青春先锋示范群”。实行“青春接力”，巩固党群联系纽带。实施“星火计划”，党群联手、加强对优秀青年的培养与教育。以青年工人、农民、学生、自由职业者等各类青春群体为主要对象，深化党群共建工作，千方百计把他们凝聚在党内和党组织周围。大力开展群团组织或群众代表推荐优秀青年入党活动，加大在一线优秀青年中发展党员力度。注重提高两新组织员工中的党员比例，要求员工50人以上的两新组织每年至少培养发展一名35周岁以下的青年党员。自活动开展以来，全市工、青、妇“推优”产生入党积极分子2400多名。重点在70后、80后、90后3个年龄段培养党务强、业务精的党员骨干，并推出基层一线党务工作岗位面向青年党员选拔，选派应届大中专院校党员毕业生到非公企业担任“党务红领”。同时，联合团委、妇联、工会等，开展青春赛歌会、“我的价值观”演讲比赛等特色活动，把优秀青年紧紧凝聚在党组织周围。青春党建成效初显把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。主动迎合青年党员的差异化需求，以促进其成长成才为目的，将政治、业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动。在机关部门，把优秀青年党员作为科级后备干部予以重点培养；在非公企业，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度；在农村，着力把优秀青年党员培育成为创业致富能手。同时，市县两级在竞争性公选副处、副科级干部中，专门针对两新组织优秀青年党员群体选拔。构建了从青年党员到企业生产经营骨干、农村创业致富带头人、机关干部的成长培养链条。把引导青年奉献与疏导青年心绪结合起来，营造了党内和谐环境。注重激励与关爱并重。在积极引导激励广大青年党员结合自身特长，力所能及地奉献社会的同时，着力帮助青年党员解决自身遇到就业、创业、情感等困难和问题，增强了党组织的凝聚力和向心力，使广大青年党员无形中形成了“有事找组织”的思想意识。自活动开展以来，全市有700多名身在两新组织“隐性”青年党员主动亮明身份，很多优秀党外青年积极要求入党，新增入党积极分子近1900多名。把开展青春党建与其他党建工作结合起来，形成了互促共进局面。青春党建工作与各领域各层面的其他党建工作统筹兼顾、齐头并进。特别是利用青年群体知识层次相对较高、创新思维相对活跃的特点，将网络技术等现代化信息手段引入党建工作，开设“网上党支部”、“网络青年之家”、“网络培训班”，开展“微博晒承诺”、“掌上志愿·时尚联盟”、“微言大义”感言征集等活动，打破时间、地域等限制，突破了传统的组织生活方式，为基层组织建设注入了一股青春活力，增添了诸多时尚亮丽元素