中华讲师网-刘新苗：证据规则实务课程

LOGO证据规则实务课程刘新苗找讲师，就上中华讲师网一、证据法的概念1证据法是一系列关于诉讼证明的法律规范或规则构成的2证据法的内容是关于诉讼证明的法律规则3证据法的目的主要是用证据证明待证事实，为适用法律和作出裁判提供事实依据证据法是指有关诉讼中证明活动的法律规范。也就是司法机关和当事人运用证据证明案件中待证事实时应遵循的法律规范找讲师，就上中华讲师网二、证据法的意义保障当事人诉讼主体地位和权利的实现约束法官的恣意，确保法官公正对待当事人，并依法行使审判权为裁判提供正当的根据和内容证据法旨在为法院的裁判提供事实基础，同时也具有保证当事人诉讼主体地位和诉讼权利及限制法官恣意等功能。找讲师，就上中华讲师网案例张某于2009年1月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某称：于2000年1月1日进某机电公司工作。2008年12月30日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金45000元。张某提供了一份由用人单位出具落款时间为2008年12月30日并载有“合同解除”的“退工单”。公司辩称：公司并未解除张某，是张某于12月30日自己离开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没有依据的。找讲师，就上中华讲师网案件争议焦点和处理关键谁作出的解除？Diagram2Diagram3（客观事实）（依法推定）（法律规定）Diagram2Diagram3合法解除和违法解除的相应义务？解除是否合法？找讲师，就上中华讲师网劳动争议处理基本方法调处劳动争议的相关技巧确定当事人争议事实的事实依据确定当事人权利义务的实体依据如何处理劳动争议的程序依据——劳动法律法规规定——企业规章制度、集体合同——当事人的劳动合同、约定——争议处理过程中表现为证据——举证责任的确定找讲师，就上中华讲师网劳动关系——劳动者受雇于用人单位，为用人单位工作，接受用人单位的管理，并从用人单位处获取劳动报酬过程中形成的一种社会关系。（劳动和劳动力）——两个兼容：平等关系和隶属关系；人事关系和财产关系（举证能力差异和客观困难）劳动争议存在劳动关系的当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷劳动争议处理的特殊性找讲师，就上中华讲师网证据证据力证据的形式证明力证据与案件有关的一切事实证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件，特别是法律所规定的程序条件和合法形式（证据所必须具有的形式要件）证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用（证据所必须具有的内容和实质要件）书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录证据找讲师，就上中华讲师网证据的基本要求证据的性质证据的分类证据的效力差异客观性关联性合法性本证反证原始与传来直接与间接实物与言词直接证据和间接证据实物证据和言词证据原始证据和传来证据找讲师，就上中华讲师网直接证据与间接证据找讲师，就上中华讲师网电子证据言词证据实物证据由有形的物质实体构成并在法庭上出示供事实裁判者予以审查的物件在法庭上作出陈述接受询问的口头证据找讲师，就上中华讲师网传来证据由原始证据派生而来，间接来源于案件事实的证据原始证据直接来源于案件事实的证据原始证据与传来证据找讲师，就上中华讲师网本证与反证本证负有举证责任的当事人，对其主张的事实进行证明所提出的证据。反证不负有举证责任的当事人为推翻或否定对方当事人所主张的事实而提出的证据。找讲师，就上中华讲师网间接证据不能单独直接证明主要案件事实，必须经由一系列证据的联合才能确定待证事实有无的证据）直接证据能够直接证明主要案件事实的证据。录音资料直接证据与间接证据找讲师，就上中华讲师网事实真实和法律真实案件事实揭示案件的事实真相显明的证据无法揭示案件的事实真相非显明的证据真假事实真实支持不支持适用推定，达到法律真实举证责任规则找讲师，就上中华讲师网举证责任需要举证的事实无需举证的事实---被申请人违约的事实（侵权行为）---申请人受到损害的事实（侵权结果）---申请人受到损害与被申请人违约之间存在因果关系（侵权行为和侵权结果之间因果关系）---被申请人主观有过错---司法认知的事实:法律规定、规律定理、生效法律文书---被申请人自认的事实：自认的运用和限制（调解）---法律上作有利于申请人的推定的事实（消极性主张）找讲师，就上中华讲师网举证责任自认不知道、默认的处理自认的限制涉及第三人利益的提示后，再不表态的，视为对事实的承认。（强制自认）须是对事实的确认，不包括法律的自认。须是案件中的陈述，不包括案外的自认。无需对方的援引对自己不利事实的陈述找讲师，就上中华讲师网举证责任——提供证据的责任——说服的责任无法确定某种事实（确定一定法律效果的权利发生、变更或消灭所必要的事实）的存在，对当事人产生的其所主张的不利后果（有利于己的法律效果不被承认）——败诉风险性——不可转移性概念内容特性找讲师，就上中华讲师网举证责任一般情形：谁主张、谁举证：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。找讲师，就上中华讲师网特殊情形举证责任举证责任倒置：用人单位解除、未按劳动合同约定支付报酬、计算劳动者工作年限等举证责任分隔：劳动者无法提供，属于用人单位掌握管理的对方当事人妨害证明：表见证明和责任转换职权主义：调查取证/公平、诚实信用及当事人举证能力确定各自责任找讲师，就上中华讲师网用人单位掌握管理证据结合劳动法律法规规定和劳动管理规范进行确定。——法定义务：工资支付凭证、用工名册等——对劳动者处分的材料：规章制度等——生产和管理有关材料：考勤、工作数量等2.用人单位指定期限内提供证据的前提：劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的、与仲裁请求有关的证据。3.用人单位需要对其没有侵权及用人单位行为与侵权结果之间不存在因果关系承担举证责任。4.用人单位承担不利后果可理解为劳动者主张成立。找讲师，就上中华讲师网仲裁形式：当事人主义还是职权主义？2当事人举证为主，仲裁员调查为辅：——当事人因客观原因不能自行收集证据——当事人提供相互矛盾需要核实的证据——当事人举证能力差经指导仍然不能举证的找讲师，就上中华讲师网用人单位负有的举证责任仲裁委经审理认为：公司于2009年1月15日向张某开具载有“合同解除”的“退工单”。公司并未能提供“属于张某自行离开公司”的有效证据。故认定属于用人单位解除，而公司又未能提供用人单位可以解除的合法理由及相关的事实证据等，因此认定公司无故解除合同，应当承担违法解除的法定责任。因本案张某请求公司支付解除劳动关系经济补偿金且在庭审中明确不愿意恢复劳动关系，故按双方劳动关系协商解除，作出了支持张某的裁决。找讲师，就上中华讲师网谁主张谁举证王某于2007年4月23日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称2006年3月应本市某商务咨询公司老板邀请，其从原单位跳槽到该单位。当初老板称，为不打破该单位的工资制度，名义上支付王某的工资为每月8000元，但将在每年年末另外向他支付2万元工资。2006年底，该单位并未兑现2万元工资，故申请仲裁，要求单位按当初老板的承诺向他再支付2万元工资。仲裁庭审中，单位称已经向王某支付了比其他员工高的工资，不存在另外支付2万元的约定，而且王某进单位后的工作绩效一般，不同意王某的请求。找讲师，就上中华讲师网谁主张谁举证经查：该单位与王某签订了1年期的劳动合同，写明月工资8000元，未有其他额外支付2万元工资的约定。单位已按8000元标准按月向王某支付工资。王某没有提供任何证据证明单位承诺另外向他支付2万元工资。故对王某的请求不予支持。找讲师，就上中华讲师网期限分类排他性新证据举证期限举证期限事关当事人权利和仲裁时限重要性法定指定约定举证不能包括不提供证据、逾期未提供证据——新产生的证据——已经产生，但当事人不知其存在的证据——已经产生并知道其存在，但不属于当事人占有或控制的证据——已经产生，知道其存在并占有或控制，但没有产生举证的必要性找讲师，就上中华讲师网举证责任的分配•举证责任的概念•举证责任的分配规则•举证责任的免除找讲师，就上中华讲师网举证责任的概念主张权利存在的当事人应当对权利发生的法律要件存在之事实承担证明责任；否认权利存在的当事人应当对妨碍权利的法律要件、权利消灭的法律要件或权利限制的法律要件之存在的事实承担证明责任。（《证明责任论》莱奥.罗森博格）举证责任是指当事人对自己提出的主张提供证据进行证明的责任，包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。找讲师，就上中华讲师网行为责任和结果责任行为意义上的举证责任又称主观的（或形式的）举证责任，是指当事人对其主张的事实所负担的提供证据加以证明的责任。结果意义上的举证责任又称客观的或（实质的）举证责任，是指当待证事实处于真伪不明状态时，依法负有证明责任的当事人应承担不利后果的责任。《证据规定》第2条第2款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”《证据规定》第2条第1款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”找讲师，就上中华讲师网举证责任的分配规则举证责任分配的一般规则，是在当事人履行了行为意义上的举证责任后，仍不能使法官确定事实的真伪时，为了确定由谁承担结果意义上的举证责任而采用的判断标准。原告以借款纠纷的名义起诉被告，并提供了300万元款项的汇款凭条；被告承认收到该款，但称该款系委托理财，目前仅余100万。例如找讲师，就上中华讲师网法律要件分类说权利妨碍规范，指那些在权利发生之初