局机关帮扶社区工作总结范文

局机关帮扶社区工作总结范文第一篇范文：人社局驻村帮扶工作总结人社局驻村帮扶工作总结XX年上半年，我局对口帮扶镇村、村；下半年，按照国家扶贫工作要求和县里安排，我局驻村帮扶工作调整为乡村。按照县委、县政府关于“挂包帮”活动的总体要求和部署，县人社局结合工作实际，明确责任、细化措施，使驻村帮扶工作取得了较好成效。现按照县目督办、县扶贫和移民局印发的《县级部门驻村帮扶工作目标考核办法》和12月15日县扶贫和移民局发的《关于县级部门驻村帮扶工作考核的函》进行年度自查、总结。现将本年度的驻村帮扶工作总结于后。一、加强领导，落实责任1、成立工作机构。成立“县人社局、乡政府驻村工作组”，并设立驻村工作队办公室。局党委副书记、副局长任组长，县人社局，乡政府、为工作组成员和驻村干部。2、落实驻村干部责任。按照国家扶贫工作和县委、县政府要求，工作组要求驻村干部一要认真履职，进驻到村；二要进入角色，吃透村情，协助村干部制定致富方案，帮助联系致富项目；三要严格纪律，约束自己；四要当好宣传员，宣传贯彻党的路线、方针和各种惠民政策；五要按时上报信息，写好心得体会。二、吃透村情，制定规划1、摸清帮扶村村情。自9月帮扶村调整以来，我局领导和职工于10月、11月、12月多次深入到挂包联系村进行调研和蹲点，了解情况并制定帮扶计划、帮助解决实际困难和问题等。2、制定帮扶规划。一是制定了《县人社局关于开展干部驻村帮扶扎实推进精准扶贫三年规划》；二是制定了《村精准扶贫XX年工作计划》；三是制定了一户一策脱贫方案；四是协助、指导该村两委班子，研究发展致富方案，帮助他们选准发展方向，理清发展思路，找准发展项目等。三、真抓实干，做好帮扶1、进行政策宣讲。结合党的群众路线教育实践活动要求，采取召开会议、入户走访等方式，广泛宣讲党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入宣讲新时期综合扶贫工作要求、涉农法律法规和惠民政策，宣传省、市、县委的重大决策部署，并做好群众的教育引导工作。2、加强基础建设。通过深入调研发现，该村干部和群众反映最急切的事情就是该村公里的村道路问题。村道路路基本不错，但没有专人管理，致使杂草丛生、灌木遍地，车开进去找不到路。局领导高度重视，迅速召开党委会议，研究解决2万元资金，对该村道路进行“亮”化；下一步，协调县交通运输局，将该村村道路纳入储备项目。同时，解决新电脑1台，帮助该村党务、村务工作实现数据化、电子化管理。3、进行产业培育。作为贫困村，村尚无村集体企业。按照扶贫工作要求，县人社局与村干部一道，通过召开户主大会、入户走访摄像，帮助41户贫困家庭发展致富产业。经过统计汇总，近三年41户贫困户将养牛53头；猪219头，其中母猪4头；羊40只；鸡3150只，其中确认养土鸡2050只；鸭子300只；养鱼30500尾；种植白果树、桂花树亩；药材亩。4、进行困难帮扶。一是对41户困难家庭建立台账，做到心中有数；二是进行结对帮扶，局机关每一名干部职工帮扶1户贫困户；三是按照安排，年终将对41户困难家庭和特殊人群给予适当物质或现金救助。5、抓好组织建设。该村是XX年6月1日新成立的一个村，条件极差；村干部年龄也相对较大。按照扶贫工作要求和三年规划，我们将与当地党委、政府一道，逐步选好配强村“两委”班子。一是在现有党员中，吸收新人进村“两委”班子，补充新鲜血液，提升服务能力；二是发展新党员。第二篇范文：人社局机关党建工作总结人社局机关党建工作总结【可编辑版】人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总结）人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总结）今年以来，我局党委认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，始终以全面从严治党为统领，秉承“务实抓党建”的工作宗旨，坚持“围绕民生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导党员干部牢固树立“情系民生、造福百姓”核心理念，认真履行全面从严治党主体责任，以“三严三实”专题教育、解放思想大讨论活动、“爱唐山、做贡献”主题实践活动为契机，以解决问题为导向，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，努力提高党建工作科学化水平，推动全市人力资源和社会保障工作进档升级。紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”，着力打造“六个人社”，深入推进“六个提升”，社会保障、人事人才等领域的改革取得新突破，全市城镇新增就业8.9万人，养老、医疗、工伤、失业、生育保险覆盖人数实现逆势增长，各项主要工作均超额或基本完成全年目标任务。一、抓党建责任，夯实基层基础一是理顺组织关系。着眼于强基层、打基础、建体系，破解部分基层单位党建工作薄弱的问题，提出“支部建在处室上”组织设置原则。结合领导分工和人事调整，调整完善部分基层党组织，完善机关党委运转模式，将中层干部全部纳入支部书记治理体系，真正使处长、主任成为落实党建责任制和党风廉政建设“两个责任”的具体承担者，初步构建起“党委书记负总责，党委委员、县级干部分工负责，党委办公室、机关党委推动落实，处长、主任一岗双责”的党建工作新格局。目前，新建19个独立党支部、2个联合党支部。在所属事业单位，新建2个独立党支部、2个联合党支部，调整了8家。同时，要求6个直属党委、总支在基层支部设置上参照执行。二是完善党建机制。坚持从严治党、依规治党，党委主要负责同志主动调整班子分工，不再分管两办、人事、财务，把主动精力放在抓党建、抓规划、抓大事、抓根本上，在调任以来召集主持的32次党委会上，全部坚持末位表态，对“三重一大”事项进行集体决策。年内制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《重大决策部署和重要事项督促检查工作办法》《重大决策部署贯彻落实情况约谈办法（试行）》《关于对被投诉工作人员实行问责的暂行办法》《XX市人力资源社会保障工作服务规范》等一系列制度，最大限度减少体制机制缺陷和漏洞。三是激发基层活力。年初制定印发《201X年党建工作要点》《201X年重点党建工作运行图》，细化责任、落实到人、明确时限，将压力层层传导到基层。尊重基层的首创精神，坚持开门抓党建，问计于基层，定期召开“三优一先”座谈会，建立党建工作qq群、党员微信群，及时倾听基层党员意见建议，鼓励基层党组织结合工作特点，开展特色党建品牌活动。4家基层党组织的特色党建活动被评为市直机关“三创一争”优秀案例，其中3家入选全市机关“三创一争”优秀案例展，1家作为启动仪式现场讲解案例。二、抓思想建设，塑造为民理念一是推进思想解放。先后组织开展两次解放思想大讨论活动，推动思想解放，用解放了的思想推进实践创新。制定印发《实施方案》《推进方案》《学习资料》等文件资料，抽调精兵强将组建活动办，并制定8项工作制度推进落实。会同市科技局承办全市“大众创业、万众创新”专题报告会，邀请XX市委党校副校长、台州行政学院副院长李欠梅教授作了题为《打造大众创业万众创新的新态势——基于台州发展的思考》的讲座。市委常委、副市长刘建立同志主持，各县区分管副县级领导、相关部门负责人、企业家代表、创业者代表和大学生代表700余人参加报告会。组织开展中层干部亮点工作和“我为人社发展献良策金点子”活动，建立亮点工作档案，并对金点子活动进行评选。其中，被评为市直机关“十大亮点工作”1项、“优秀亮点工作”1项；金点子奖3项。二是推进人社文化。组织开展“人社文化大家谈”活动，立足全局、处室（单位）、个人三条主线，围绕“情系民生、造福百姓”核心理念，组织开放式的学习讨论，深入思考和讨论人社文化是什么，应该倡导什么、反对什么、着力干什么、达到什么愿景，着力营造干事创业、奋发有为、和谐共享的文化氛围。全年共编发各类党建简报38期，先后在《唐山劳动日报》《唐山机关报》《新唐山》刊发稿件20余篇，被市直工委评为机关党建重点课题先进单位，选送的2个案例分别被评为机关党建重点课题二等奖、优秀奖。三是推进文明创建。深入开展各类精神文明活动，推进文明单位创建工作。组织开展元旦、春节期间慰问局内困难党员活动，共走访慰问37名生活困难党员和职工、老党员、老干部。组织开展志愿服务活动，认真落实“党员活动日”制度，组织党员志愿服务小分队赴XX区学南街道办事处以及XX区新立庄社区，开展以“大爱唐山·志愿奉献”为主题的党员服务活动，组织青年志愿者到截瘫疗养院开展慰问服务活动，强化宗旨意识，发挥先锋模范作用。申报文明单位创新工作品牌4件，2件被评为市直机关优秀案例。13个局机关处室和局属单位分别被市直工委评为文明处室、文明单位、创建现代文明机关先进单位。四是推进主题实践。组织开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动，多次组织开展集中学习讨论，局党委主要负责同志对中层以上干部进行中央、省委、市委全会精神宣讲；召开党委中心组扩大会，每位班子成员发言，结合分管工作分析形势、谋划明年以及“十三五”的目标、思路举措，为人社工作精准发力廓清了方向。组织观看《百姓喜爱的好官》事迹展播等活动，增进广大人社干部爱唐山的责任感和使命感。组织开展全市人社系统“爱唐山做贡献，心系民生人社情”主题演讲比赛活动，弘扬勇于开拓、敢于担当、爱岗敬业、服务民生的精神风貌。开展“季评窗口服务标兵”活动，在全局每季度评选出5名服务标兵，予以通报表彰并在局显要位置照片上墙，在年终考核中予以倾斜。三、抓组织建设，提升队伍素质一是加强班子建设。深入开展“三严三实”专题教育，全年组织党委理论中心组就《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和中央、省委、市委全会精神进行13次集中学习探讨，提高理论素养，明确发展方向。通过召开座谈会、发放征求意见函、网络征集、微信公众号、献计献策、自查自找、梳理信访问题、设立征求意见箱8种方式广泛征求社会各界220条意见建议。按照市委要求，召开高标准严要求的“三严三实”专题民主生活会，制定班子和个人的《整改清单》，进一步查实存在问题，弄清问题性质、找到症结所在，明确整改方向。二是抓牢中层干部。注重任前谈话，加强思想引导。每次提任干部，挨个给新任职干部进行谈心谈话，结合上级对好干部的标准要求，重点把工作职责和责任意识谈深谈透，必要时进行集体谈话，使干部尽快进入角色。4月份，对新提任的19名科级干部进行集体谈话，新提任干部向全市广大人社干部发出了“做党和人民需要的好干部”的倡议书。认真落实“四个干”抓落实机制，印发重点工作运行图，建立中层干部亮点工作档案，给中层干部交任务、压任务。通过每半年一次综合调度、随时进行专项调度等方式，增强中层干部干事创业的紧迫感，推动各项工作任务的有序开展。三是夯实党员队伍。率先在市直单位印发《发展党员工作程序规范》，对发展党员工作实行全面痕迹化管理和全程公开报备制度，抓好发展党员工作的每个环节和细节，把好党员“入口关”。印发《处置不合格党员工作方案》，深入细致开展不合格党员处置工作，把好党员“出口关”。持续开展“专家授课、领导讲党课、处长讲业务”活动，先后邀请北京大学、台州党校、市纪委、市委党校等10余名专家领导围绕政治理论、廉政教育、经济形势、传统文化、公文写作等内容进行授课，中层以上干部先后有25名同志走上讲台为全局干部职工就分管工作进行讲解。编印《人力资源社会保障政策法规问答》，利用双休日组织科级及以下干部1000余人参加上机闭卷考试，举办全局人社政策法规知识竞赛，引导全局干部职工全面掌握人社工作业务知识，不断提高业务工作水平，提升履职尽责的能力。四、抓廉政建设，保持党内纯洁一是落实“两个责任”。针对履行主体责任，制定了《201X年党风廉政建设和反腐败工作暨领导班子成员责任分解意见》，将30项具体责任和任务分解到11名党政领导班子成员；针对履行监督责任，制定了《局纪委201X年重点监督工作运行图》，通过建言提醒、督办落实、约谈、函询、报告备案、节点巡查、受理举报等方式，对4大类别、16大项工作进行监督。推行责任清单制度，印发了各级党组织10项主体责任清单、党组织主要负责人和班子成员10项主体责任清单、局纪委10项监督责任清单并明确了落实“两个责任”的10项保障清单。截至目前，对2名正科级干部落实主体责任不到位问题进行了问