人社局行政审批公开工作自查报告（八篇）

人社局行政审批公开工作自查报告（八篇）第一篇范文：市人社局政务信息公开工作自查报告[1]刀豆文秘助手()之2021市人社局政务信息公开工作自查报告[1]20**年来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实中央、省、市政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以开展机关整治活动年为契机，以建设“服务型”机关为目标，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，认真推进我局政务公开和信息公开工作深入开展，有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。现一年来工作情况报告如下：一、加强领导，健全制度，增强工作的规范性为保证政务公开工作规范有序运行，我局坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。1、成立组织机构，加强组织领导。我局成立了由钟作光局长任组长，局班子其他领导为副组长，下属单位领导和股室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室(下属单位)负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。2、定期召开会议，加强研究部署。局领导班子半年召开一次政务公开和信息公开工作专题会议，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行安排部署。每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析，每星期召开一次工作例会，对有关政务公开和信息公开工作进行及时的研究和部署。3、建立健全制度，规范政务公开和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求局属各单位、股室每月向局办公室上报2条以上工作信息，每位工作人员每月上报1条以上本职工作信息，做到每天在局网站发布至少1条信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公开栏和我局网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开和信息公开档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、举报投诉机制，提高办事效率，讲求服务质量。二、精心组织，强化措施，稳步推进工作在推进政务公开工作中，我们结合工作实际，紧紧围绕制权、管钱、用人等关键环节，突出重点，规范公开内容，规范公开程序，明确公开时间，确保按时、限时公开，稳步推进政务公开工作。1、积极研究部署。为认真贯彻落实省、市、市政务公开文件和会议精神，局政务公开工作领导小组认真做好安排部署、情况综合、督促检查、组织考核等工作。同时，要求局各属各单位和股室认真履行职责，各司其职，各负其责，确保政务公开工作落到实处。2、规范公开内容。我局把切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。目前，我局网站共设置政务信息、政务公开、政策法规、机构编制、人事服务、社会保障、劳动就业、人才在线、招聘求职、交流互动、相关下载等栏目，全面公布了部门职责、领导分工、机构设置、行政许可项目及收费标准等内容。3、规范政务公开程序。积极推进依法行政，大力推行网上办公，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题，都要经过认真研究，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，自觉地接受社会监督，实现在决策与管理中的良性互动。4、强化政务公开考核。年初，我们将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中，作为对各单位、股室及工作人员进行考核的一项重要内容。在日常工作中，由分管领导对政务公开和信息公开工作进行督导检查，加大工作力度，对工作开展好的个人给予奖励，对被动应付、没有完成目标任务的给予相应处罚，从而保证了政务公开工作取得实实在在的效果。三、拓宽公开渠道，认真做好政务信息公开工作我局年全年主动公开政务信息232条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，政策法规类的信息5条，招聘类信息53条，通知公告83条，政策法规7条，办事指南11条，党政务信息22条，资料表格下载30条，本单位工作动态21条。在主动公开信息工作中，我局对原“xx市人事局网站”“xx市劳动和社会保障局网站”统一合并为“xx市人力资源和社会保障局网第二篇范文：人社局秘书处年度行政工作报告人社局秘书处年度行政工作报告今年是实施“十二五”规划承前启后的关键年。在区委、区政府的领导下，在市局的指导下，区人保局深入贯彻党的十八大精神，牢牢把握稳中求进的工作总基调，全力以赴稳定和扩大就业，大力推进人事制度改革，不断优化区域人才环境，有序提高各类人群保障待遇水平，努力提升劳资矛盾协调处置能力，全面完成了年初确定的各项工作任务，现将一年来的工作报告如下。一、加强政策扶持，全方位推动和扩大就业（一）实施“1+5”就业政策。在对全区就业政策作全面梳理和评估的基础上，制定实施《XX区促进就业若干意见》，配套就业援助、自主创业、职业见习、职业培训、职业中介服务成果购买等5个方面的实施意见，其中“就业援助政策”首次以“公共政策评估”方式出台，初步搭建了梯次化、全覆盖的就业政策扶持体系。全年共印发“1+5”就业政策汇编11000册，开展政策集中宣传26次；认定各类就业困难人员1539人，安置1394名；新增就业岗位33720个，其中非农就业岗位7865个，分别完成全年目标任务的112%和157%；城镇登记失业人数13436人，控制在市政府下达的14200人控制数以内。（二）聚焦青年群体就业创业。一是实施失业青年就业启航计划。排摸锁定了全区1734名35周岁以下、失业一年以上的青年，并根据其“就业愿望”、“就业技能”、“社会适应能力”等情况分层分类开展就业帮扶，累计帮助892人实现就业。二是抓好大学生就业工作。开展了“公共职介进校区”、“民营企业招聘周”等活动，在本区各大中专院校和社区设立“就业创业指导服务站”，为毕业三年内的应届生提供就业创业指导服务。全年，闵行户籍应届大中专毕业生的总体就业率达到89%。三是创新职业指导方式。积极探索“体验式”指导，鼓励社会责任感强、师资力量足的本区优质企业开设职业见习基地，并辅之以生活费、交通费和带教费补贴，帮助青年尽快实现从“应知”到“应会”的转变。全区现有职业见习基地65家，参加见习青年4189人。（三）推进创业型城区创建。在去年启动创建工作的基础上，进一步凝聚各方合力，提高创业工作水平。在创业资源上，集各部门所长，印发全市首本帮助创业者快速了解创业政策和流程的“创业导航手册”，建立完善集创业培训、创业融资、创建实践等各环节的完整服务链；在创业宣传上，共同打造“创聚闵行”品牌，推出了“创业巡回展”、“创业计划大赛”等活动，借助“闵行电台”、“闵行助创网”、“闵行人保报”等媒体不间断地向社会推送创业政策、创业典型；在创业成果上，各部门互通信息，共享共赢。全年帮助成功创业655人，带动就业4493人，建立青年创业见习基地31家，完成创业教育和培训147人，顺利完成中期评估，完成了各项阶段性任务。（四）推进万人就业项目转制工作。一方面，严格按照市政府工作要求，明确首先推进协管类队伍的转制工作，做到面上平衡、步调一致；另一方面，积极协调相关职能部门，有序推进转制工作。于3月集中召开条线主管部门和街镇协调会，研究制定转制工作实施方案；于4月拟定初步方案，明确除“交通协管”队伍以外的其他11支协管类队伍均由各街镇成立民办非企，实行属地化、合同制管理；于6月在莘庄镇、古美路街道两个街镇开展试点工作；于11月全面启动其他街镇和区公安分局“民办非企”申办工作，对近7000名从业人员的劳动关系进行变更，年内顺利完成我区万人就业项目转制工作任务。（五）加强技能型人才培养。一是着手拟定本区培训促进就业政策，研究细化地方教育附加费的使用办法和流程，进一步鼓励和引导广大企业加强职工职业技能培训。二是组织开展职业技能竞赛活动。区级竞赛项目共设置12个，999人报名参赛；市级竞赛共有45人参加，22人进入决赛。三是加强高技能人才培养。全年，共完成职业技能培训44584人次。其中，本市劳动力技能培训17877人次；外来人员技能培训26707人次，完成目标任务的152%；等级工培训占比55.3%。上海民族乐器一厂等4家单位的7人获区首席技师资助，其中3人获市首席技师资助。二、加强改革创新，有序推进人事人才各项工作（一）优化区域人才发展环境。一是完善XX区领军人才评审选拔模式，着力打造一支以中青年为主、民营科技型企业人才占多数的人才队伍，本年度共评审区领军人才82名。同时，开展领军人才建档工作，对人才在三年培养期内的表现进行跟踪，相关科研成果归入人才档案。二是贯彻落实《XX市居住证积分管理办法》，积极做好新老政策衔接和政策宣传工作，共受理居住证积分申请40人，受理居住证积分确认222人（续办居住证）；办理人才户籍引进240人、“居转户”339人。三是继续落实好各项人才政策。审批通过租房补贴15人、27个科研项目440万元资助；受理通过罗地亚、上海基因科技等2家企业入驻区博士后创新实践基地申请；区高端人才服务中心累计为近300余名高级专家及家属提供1554次（项）服务。（二）深化事业单位绩效工资改革。一是根据市政府统一部署，统计汇总全区398家其他事业单位2009-2021年津贴补贴发放情况，并审核区分纳入绩效工资的津贴补贴范围。二是按照“调控线+绝对额”的操作办法，分区级、教育、卫生、街镇等四个层次，测定本区事业单位2021-今年绩效工资的核定数并报市备案。三是在广泛听取各部门、街镇意见建议的基础上，拟定本区事业单位绩效工资实施办法和年度绩效工资核定额度，经区委、区政府同意后全面实施其他事业单位绩效工资的核定发放工作，初步建立本区事业单位绩效工资制度。（三）进一步规范人事招录工作。一是拟定《XX区公务员录用面试操作规范》，确保面试工作公开公正、规范有序。全年分两轮招录公务员105人，其中法院40人、检察院15人。二是坚持事业单位逢进必考，先后推出了1场专技岗位、2场通用型岗位事业单位公开招聘以及第11届储备人才招聘，计划招录260人，实际招录189人，进一步缓解了全区事业单位人员紧缺状况。三是会同教育、卫生进一步完善教师、医护人员招录办法和招聘条件，全年招录636名教师、199名医护人员。（四）加强机关事业单位人事管理。一是组织全区4405人次公务员和事业单位工作人员参加革命传统教育、依法行政能力专项培训、科级干部任职培训等6大类培训项目；组织20批次447人次上年度考核优秀人员开展温馨家庭游、双休日度假；组织48批次1850人次退休干部市内参观学习，开展退休干部乒乓、桥牌、钓鱼、保龄球比赛，举办两期退休干部培训班。二是会同区委组织部制定《关于XX区公务员实行日常考核工作的实施意见》，在区发改委、古美路街道、七宝镇等6家单位试点公务员年度岗位承诺、履职记录和日常考核工作。三是开展“人民满意公务员”评选活动，全区共有2家单位、2名个人在专项记功活动中获市级奖励，另有1人荣获市“人民满意公务员”称号。四是修改完善军转安置工作方案，圆满完成2021年度20名军转干部和1名随迁家属的安置工作。三、加强业务下沉，进一步扩大社会保障覆盖面（一）稳步提高各类人员保障待遇。按照“适度、梯度”原则对本区各类人员的保障待遇水平进行了调整，其中农保平均养老金水平从每人每月700元提高至770元；城居保平均养老金水平从每人每月470元提高至每人每月530元；征地养老人员生活费由每人每月988元调