南和农村干部考核个人总结（四篇）

南和农村干部考核个人总结（四篇）第一篇范文：农村工作和农村干部工资考核办法中共xx镇委xx镇人民政府关于印发《2008年度农村干部工资综合考核暂行办法》的通知各管区、各村（居），镇直各部门、限额以上企业：《2008年度农村干部工资综合考核暂行办法》已经镇党委、政府研究通过，现予印发，请认真贯彻执行，推动全镇工作开展。中共xx镇委xx镇人民政府2008年3月2日2008年度农村干部工资综合考核暂行办法为调动广大干部农村工作积极性，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据市委、市政府2008年农业农村各项重点工作要求，结合我镇实际，特就农村干部工资考核，制定如下办法。一、农村干部工资的构成农村干部工资以农村支部书记工资为计算基数。农村支部书记工资由基础工资和考核工资两部分组成。基础工资按照各村年报户数，以100户为基数，100户（含100户）以下的村基础工资1500元，超过100户的，每超一户按2元增加基础工资。基础工资确定的依据为村庄规模大小，村庄社会事务的涵盖范围。考核工资根据全镇各项工作要求细则确定考核分数，实行千分制考核。年终汇总全镇总分数，根据总分数，参考上年度工资水平，确定全镇的平均分值，各村的实际得分乘以分值，为支部书记当年的考核工资数额。基础工资加上考核工资为各村支部书记当年的应发工资数。村主任，村会计工资参照当年工作绩效考核，最高按支部书记工资的90%发放，其他在职干部参照当年工作绩效考核采用发放误工补贴的形式计算补助，最高比例不超过支部书记工资的50%。所有干部工资必须由镇正式批复后方可发放。镇里年终在框算转移支付时，将各村应发工资数列入当年村级支出并实行全额补助，确保干部工资的发放。二、千分制考核内容细则千分制考核共考核十三项基础工作。（一）“三大堆”清理（基础分200分）1、“三大堆”定点存放场所以外无草堆、粪堆、垃圾堆的得100分。每发现一处扣10分，超过3处该项不得分2、农村“三大堆”专门存放场所达到标准要求的得60分，每一处不达标扣20分，直至扣完为止。3、有环卫管理清洁队伍或专门人员负责村容村貌管理，责任区分工明确，管护正常化的得20分。否则该项不得分。4、村容村貌整洁，无污水，乱种乱养乱圈及乱搭乱建占道经营，建筑物及公共设施无涂写刻划张贴宣传品现象的得20分，每发现1处扣5分，直至扣完为止。5、镇里初步验收合格后，管护到位，确保不反弹。在随机抽查中，每发现一次反弹，扣20分，直至扣完基础分。6、镇里组织专门人员对“三大堆”清理进行验收，验收后由验收组成员无记名打分，验收分数连续三次在全镇倒数五名内，实行当年各项工作考核一票否决制。否决后，镇里成立专门工作组进村进行包靠清理，直至达标。（二）工业经济发展（基础分100分）当年引进一个固定资产实际投资过200万元（含200万元）的得100分。每多引进一个项目，按固定资产实际投资分别加分，其中固定资产投资200—500万元的加20分，500—1000万元的加30分，1000—5000万元的加50分，5000万元以上的加100分。新引进的项目原则上要落户镇里统一规划的“五园一区”，当年固定资产实际投资额以市镇有关部门认定数为准。（三）信访工作（基础分100分）1、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城个体访的，分别扣80分、50分、10分、5分。2、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城集体访的，分别扣100分，80分，50分，20分。3、当年每出现一封到国家、省、潍坊和诸城人民来信的，分别扣4分，3分，2分，1分。4、市长热线经查实属工作失误造成的，每次扣2分。（四）计划生育工作（基础分100分）计划生育责任目标考核一等奖的得100分，二等奖的得80分，三等奖的得60分，不奖不罚的得50分。每出现一例计划外生育扣100分，并实行一票否决。其他考核参照人口与计划生育目标责任书规定执行。（五）黄烟生产（基础分100分）完成黄烟税收计划的得50分，每增减10%加减5分。完成黄烟面积计划的得50分，每增减10%加减5分。其他工作参照昌政发[2007]40号文件规定考核。（六）畜牧业工作（基础分80分）1、当年新建、改建或扩建1个以上标准化饲养场（经畜牧业主管部门验收合格并取得动物防疫合格证）得50分，新建的每超一个加15分。达不到1个的该项不得分。（规模要求：牛年出栏100头以上，生猪年出栏1000头以上，蛋鸡饲养5000只以上，肉鸡年出栏1.5万只以上，特种动物饲养200只以上，肉兔出栏2000只以上）2、搞好免疫和消毒灭源工作，免疫密度达到100%，且年内未发生重大动物疫病的，得20分。3、成立领导小组，组建应急预备队，落实防控责任制的得5分。4、建立免疫档案，有年度免疫计划，免疫，消毒，培训等记录并立档的得5分。（七）新型农村合作医疗（基础分60分）100%完成镇政府下达任务的村得60分。每减少一个百分点扣10分，直至扣完。（八）有线电视入户（基础分60分）年终实现入户率95%（含95%）以上的村得40分，达到90%（含90%）以上的村得20分，入户率在90%以下的不得分。年终有线电视入户率比上年增长30%（含30%）以上的加20分，增长10%（含10%）以上的加10分。（九）农村财务管理和合作经济组织建设（基础分50分）1、村日常实现的收入按规定及时交镇代管的得10分，发现一笔不及时代管的扣5分。2、无账外账，小金库问题，现金账实相符，无白条顶库，借支挪用的得10分，每发现一起违反上述规定的扣5分。3、按时报账，记账，收支单据规范，所有开支预算按规定审批的得5分。4、处置、购建集体资产有镇政府书面审批材料，会议记录齐全，征求意见书完备的得5分。5、村务公开及时规范的得15分，镇抽查不合格每次扣10分，被市通报的每次扣15分。6、农村合作经济组织各项制度健全，管理规范，各类账本齐全的得5分，每缺一样扣1分。（十）第三产业发展及旅游工作（基础分50分）1、工商业户个数（基础分20分）以上年各村个体工商业户个数为基数，当年每新增一户加2分，每减少一户扣2分。工商业户个数以在工商行政管理部门注册登记数为准。2、当年服务业固定资产投资（基础分20分）当年新增固定资产投资过100万元的服务业项目的村，计20分。在此基础上，每增加200万元加10分。3、各类商品交易市场及其它商品交易组织（基础分10分）当年每在工商行政管理部门为各类市场或组织注册一个商标加10分，获得国家、省、市服务品牌或称号的，分别加15分，10分，5分。无商品交易市场及其他商品交易组织的，该项不得分。（十一）党建工作考核细则（基础分50分）1、党建资料齐全，档案完备的得20分。2、能按要求组织党员、群众收听收看远程教育内容的，得30分。3、远程教育设备不齐全，损毁或人为破坏的不得分；远程教育活动中，被市里抽查不合格的，每次扣30分。镇里组织抽查不合格的每次扣15分。4、每出现一次党员干部违法违纪案件的，该项工作不得分。（十二）土地管理（基础分30分）1、落实《土地管理法》，当年没有在基本农田内建房、植树、挖砂、取土、建坟的得20分。擅自在基本农田内从事上述活动的，每查处一起扣5分，直至扣完。2、经依法批准使用宅基地翻建、迁建、新建房屋的得10分，未经批准使用宅基地翻建、迁建、新建房屋的，每查处一起扣5分，直至扣完。（十三）自来水工作考核细则（基础分20分）已完成自来水安装的村，对供水设备管护到位，供水正常的得20分，未完成自来水安装工程的村，年内完成的得20分。附加分考核项目：1、所在村的社区建设标准达到市里的要求，经检查验收合格的得5分，办公设施完备，运转正常的得5分。社区服务范围内的村，有值班人正常值班得5分（镇统一招收的人员除外），社区工作宣传到位，本村村民了解社区服务职能并经常性到社区接受服务的得20分（以社区服务日志为准），为社区运行在物资或人员上作出突出贡献的经研究加5分，在对社区内各村的群众问卷调查时，对社区服务满意率达到95%（含95%）以上，85%（含85%）至95%，75%（含75%）至85%的分别得20分，10分，5分，满意率在75%以下不得分。社区内工作人员的考核参照“xx镇农村社区考核办法”执行。由社区管理办公室负责考核。2、当年新造或更新丰产林每10亩得2分；新植或完善农田林网每公里得5分；每新育10亩苗木的得2分；每出现一次乱砍滥伐事件的扣10分。由林果站负责考核。3、当年获得无公害产品，绿色食品（包括基地）认证的每个加10分；获得有机食品（包括基地）认定的每个加15分；当年每新发展成方连片冬暖式大棚10个以上或大拱棚30个以上得10分，每新建一个五位一体生态温室得5分，每认证一个无公害农（畜）产品，绿色食品基地的得10分，每认证一个有机食品基地的得15分。由农技站负责考核。4、成功申报一家潍坊市级、省级、国家级重点农业龙头企业，分别加10分，15分，20分；园区建设项目所涉及的村，新增加项目用地每调地一亩得1.5分；鼓励现有企业退村进园经营，每搬迁一家企业入园得50分；各村每新增一家限额以上企业得30分，镇规划的工业园区内企业除外。由招商办、党政办公室负责考核。5、当年新增硬化道路（镇统一规划修建的除外）每1000平方米加10分。由建设办公室负责考核。6、顺利完成镇里的绿化工程，当年按完成绿化带的长度给予所在村加分，每一百米加1分。由党政办公室负责考核。7、每成立一个农机服务合作社（以工商登记为准）加5分；每增加一个资产过20万元的农机大户，加5分；每购买一台玉米联合收割机加10分。由农机站负责考核。8、加强清洁能源建设，年内每建成一个家庭沼气池的得2分。由农技站负责考核。9、以合作社名义在国家工商管理部门进行商标注册的每个商标得15分，已注册商标以商标证或受理通知书为准。由经管站负责考核。10、上级各项补贴政策落实不到位，出现问题的每次扣10分。由财政所负责考核。11、为迎接各级检查参加路域治理的村，每次加2分；镇里组织的会议一人次不到会，迟到、早退扣2分；获得国家级，省级，地级，市级，镇级以上表彰或先进的每项分别加30分、20分、15分、10分、2分（以奖牌，证书，文件为准）；每组织一次现场会，国家级，省级，地级，市级，镇级分别得20分，16分，12分，8分，4分。对现有旅游资源及有待开发的旅游资源进行有效的监管维护得5分，由于管理不善造成旅游资源被破坏损毁的，该项不得分。由党政办公室负责考核。12、镇政府工作督察小组和审计工作小组对全镇的各项工作采取随机检查时，不合格或查出问题的每次扣10分。由党政办公室负责考核。千分制考核分半年和年终两次考核，由镇里成立专门的考核领导小组。按工作细则要求，由各职能部门负责具体考核。镇统一汇总各村考核分数，年终确定分值。年内有突击性工作任务且作出突出贡献的村，经党委、政府研究，按实际情况在附加分中单独列项考核，年终一并计算在当年得分内。2008年3月1日第二篇范文：干部考核个人工作总结干部年度考核个人工作总结范文干部年度考核个人工作总结范文个人工作总结一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。以下我为大家整理了201X干部年度考核个人工作总结范文,欢迎阅读!201X干部年度考核个人工作总结范文一今年来，本人在镇党委、政府和市财政局的领导、支持下，能发挥好一名财政所所长的工作职责，带领全所同志，较好的完成了各级交付的收支任务，镇财政职能得到充分履行，队伍建设进一步加强，自身也得到充分锻炼。经过本人的努力，财政所的工作得到了组织和群众的好评，财政收入连续几年高幅增长，各项支出序时实现。民主测评一直保持在前三名之内，财政所被市政府评为文明单位，被市局评为先进财政所。现将近年来的工作学习情况小结如下：一、加强学习，不断提高自身素质。平时工作中，我始终把加强政治理论学习当作一件重要事情来做，力求通过学习，深刻理解党和国家方针政策，确保工作生活不迷失方向。积极参加党员先进性教育活动，学习了规定篇章，撰写了心得体会，通过对自身存在问题的剖析，找到了今后工作中努力的方向，真正保持党员的先进性和