市总工会半年党建工作总结范文（三篇）

市总工会半年党建工作总结范文（三篇）第一篇范文：总工会党建工作总结总工会2021年党建工作总结按照县委和机关党工委的要求，今年，我们高度重视机关党建工作，以贯彻落实党的十八大精神为主线，以转变作风、端正学风、改进文风为重点，切实加强机关党组织建设，取得一些成绩。现将有关情况汇报如下：一、召开专题会议，统筹安排党建工作年初，县总工会党组召开专题会议，统筹安排了本年度党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的主要工作;对党建目标层层分解，责任到人，并制定了季度督查机制，要求在每季度结束时，对年初安排布置的工作是否落实及工作中出现的问题进行督查，并及时整改。完善了党组中心组学习制度和“三会一课”制度，坚持每周一的集中学习制度，切实做到了党建工作“年初有安排、季度有督查、半年有检查、年终有总结”。二、融入整体活动，借势推动党建工作上半年，党组把党建工作与全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论”活动紧密结合起来，经过学习动员、查摆问题、对标学习、总结提炼四个阶段，通过召开党组会、支部会和全体党员会，结合分类归纳出的意见建议和查找出的突出问题，认真研究讨论，聚焦提炼出影响和制约全县工会科学发展的重大问题，形成《解放思想专项报告》，并提出改进措施：一是加强邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，特别是党员领导干部和全体党员不但要带头学，而且要带头讲。要不断完善学习制度，坚持学习制度，形成一种常抓不懈的浓厚学习氛围。二是在学习中既要钻进去精读原著，又要紧密结合工作实际，真正做到用科学理论武装头脑。三是要大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，重在解决实际问题，真正把学习与工作结合起来，在学中干，在干中学，全面提高用科学发展观指导工会工作科学发展的能力。经过自查自纠，总体情况良好，总结出了经验，形成了一些做法。一是大家能够把学习与促进思想解放紧密结合起来，把思想解放与深入实践紧密结合起来，并且能够把学习贯穿于活动始终，极大地提高了以党的科学理论指导工会工作、用中国特色工会理论推动工会工作的能力。二是能够把以职工为本、为职工服务、为大局服务贯穿于工会工作的各个环节，多方征求职工意见和建议，倾听职工呼声，着力解决热点难点问题。三是通过查摆问题活动，个人思想剖析较深，领导班子形成了批评与自我批评的良好氛围，提炼问题较准，对近几年来工会贯彻落实科学发展观的评价客观，查找问题和原因分析准确，加强班子自身建设目标明确。借大讨论活动的东风强力推进工会重点工作。一是紧紧围绕全县“创建国家级园林城市”工作大局，组织动员广大职工群开展“创园劳动竞赛、建设美丽**”主题活动，发挥了工会组织的作用。二是借鉴唐山市路北区总工会基层组织建设的做法，抓街道社区建会，新建社区工会3个。三是学习江苏省江阴市总工会创新完善工资集体协商运行机制的先进经验，在博天糖业和伊利乳业两企业推行“菜单式、精细化”工资协商模式，以提高工资集体协商的质量和水平。四是进行困难职工摸底调查、重新审核，进一步完善困难职工档案。摸底调查范围包括全县所有企事业和机关单位的职工干部，力求达到全覆盖，体现普惠性。要求各单位和各级工会严格认定标准，健全档案资料，规范审核程序，为实现“依档帮扶、规范救助”打好基础。下半年，结合全县开展的正风肃纪专项行动和领导干部作风建设，我们多次组织机关全体干部党员学习县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》和中央、省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的有关文件、资料。通过认真学习，提高了机关全体党员特别是领导干部落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的自觉性和根除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”重要意义的认识，坚定了实现“转作风、见行3/5动、惠民生、聚民心”目标的信心。紧接着又进行自查自纠和认真整改，并通过完善机制来巩固整改成果。三、突出廉政建设，提升服务职工水平在今年的党建工作中，我们突出抓了党风廉政建设。一是党组围绕省委“十对照”、“十整治”和市委“八大专项治理行动”，根据县委党风廉政建设的要求，明确了党风廉政建设的目标任务，制定了党风廉政建设的具体内容；二是严格落实“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，定期召开专题会议，分析党风廉政建设责任制落实情况；三是细化分解责任，将有关责任指标层层分解，纳入领导班子目标管理，并与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；四是明确了各部室党风廉政建设的责任内容、考核办法和责任追究制度，领导班子成员和各部室负责人在民主生活会上公开承诺，自觉接受监督，坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。我们采取多种方式对全体党员和领导干部进行教育管理，提升素质，加强制度建设，从源头上防治。在原《党风廉政建设规定》的基础上制定了《**县总工会领导干部廉洁自律行为规范》和《党员廉洁自律行为规范》，落实领导干部不准收受礼金、有价证券、支付凭证的规定和领导干部配偶、子女从业等有关规定。通过抓党风廉政建设，强化了县总工会机关为民、务实、清廉的形象，提升了为基层服务、为职工群众服务的水平。我们新建80平米的“职工综合服务大厅”，内设困难帮扶、互助保障、就业服务、法律援助、职工信访等5个服务窗口，满足了职工多元化需求。建立并完善各服务窗口的岗位职责和服务流程、内部各项管理制度，实现管理的制度化、规范化。春节前后，通过职工服务中心发放和向商务、工信等系统工会拨付的形式进行了困难职工救助，共发放困难救助金万元，帮扶慰问困难职工1147人。7月份开展“金秋助学”活动，救助困难职工子女31名，发放助学资金万元。12月份积极向上级工会争取资金，为19名困难劳模发放困难补助金万元，为5名困难女职工发放困难补助金1万元。我们的服务使广大职工群众真真切切感受到了党和政府的温暖。通过党建工作的开展，县总工会全体党员和干部职工的精神面貌有了较大改变，工作热情高涨，集体战斗力明显增强，长效机制进一步完善，但也存在着一些不容忽视的问题，具体表现在：一是总工会机关服务基层、服务职工群众的力度与他们的实际需求还有一定差距，二是机关干部的自身素质和业务能力还有待于进一步提高。下一步，我们将通过党的群众路线教育实践活动加以整改和提升。5/5第二篇范文：总工会上半工作总结_总工会2021年上半年工作总结_模板半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作，推动工会工作向前发展。一、学习劳模规范管理为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，在全县涌现出一批先进劳模工作者。如浙江隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章；县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为浙江省劳动模范；凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。我会对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，把关心、爱护、尊重劳模，作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡，组织劳模进行健康体检，通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”，对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。二、狠抓安全树立典型今年的6月份，是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式，进行大规模的“安全生产月”宣传活动。据统计，共有媒体宣传12次，报刊、黑板报发稿269篇，悬挂安全（标志）标语1178张、横、直幅124条，安全知识演讲、竞赛、讲座、展览21场次，参加人数1600人。深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动，在全县7个重点工业镇乡（办事处）中挑选了8家企业开展职工安全卫生试点，评选出董西银等十位十佳开明企业家，确定8家企业为镇乡（办事处）样板企业，受到全总专家、省总和市总领导的肯定，并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。积极组织职工参加6月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛，并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查，及时堵塞漏洞，把安全隐患消除于萌芽状态，促进我县安全生产形势稳定好转。三、健全组织强化机制我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神，抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点，最大限度地促进基层工会开展工作，提升工会工作的整体水平。一是围绕增强基层工会活力，最大限度地发挥基层工会作用这一条主线，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力，做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点，以非公企业基层工会为重点，工作载体以“三级联创”为重点，大力开展“三级联创”活动，巩固提高2004年的创建成果，并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年，工会组建工作在2004年的基础上，挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度，探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。四、帮困救助落实措施半年来，困难职工帮扶中心充分发挥职能作用，在信访接待、特困救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作，努力做到职工有困难，工会来帮助。并健全各项机制，落实各种优惠政策，受到广大会员的拥护。3月份还专门下发文件，对特困职工家庭进行生活现状调查，确定了50户补助对象，每人每月补助150—200元，按季发放，并建立特困职工档案，实行动态管理。为了加大帮扶力度,年初调整和充实了帮扶中心工作人员,做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信52人次，受理案件22件，处理率达90%。帮扶困难职工35人，资金4万多元。介绍下岗失业人员再就业1人。五、围绕主题宣传到位积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织三支电影放映队，为基层职工群众送上百部各类题材的影片，已巡回放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，紧扣先进性教育主题，深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识，努力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、守法。总结半年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级组织和广大职工群众的期望相比，还有一定的差距。如工会组建和规范化程度与我县经济发展水平不[1][2]下一页平泉县公路养路费征稽所二○○四年上半年党风廉政建设工作总结今年以来，我所在局党委的正确领导下，全面贯彻全局党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项部署，突出重点，标本兼治，较好地完成了县局下达的各项任务，有力地推动和促进了征稽事业的健康发展。一、完善责任目标，强化廉政建设年初，我所就根据往年制定的党风廉政建设责任制，对主要内容进行细化、分化，根据征稽工作及廉政建设的新情况、新要求，进行了完善，纳入到了全员目标管理责任中，并与各稽查队签订了责任书。严格制度，严格征收纪律，严格财经纪律，加强监督工作，确保队伍健康发展，确保廉洁办事。二、成立领导组织，强化制度监管征稽所成立了以书记、所长为组长的领导小组，对各队、室党风廉政建设情况进行督导检查，并负责年终考核。同时，制定了党风廉政建设实施方案、责任目标、考核办法，以制度约束，以制度监管。全所召开了党风廉政建设工作会议，按照局廉政建设要求进行了自查自纠，