开题报告+IT行业企业文化建设存在问题及对策研究—以YY企业为例

开题报告+IT行业企业文化建设存在问题及对策研究—以YY企业为例毕业论文开题报告申请书1.拟选课题国内、外的研究动态、水平、存在问题，与本人学习、社会实践、调研的关系，并附主要参考文献：（1）拟选课题国内、外的研究动态、水平、存在问题：作为一种管理理论，企业文化的研究和发展历程至今只有30多年，20世纪80年代初，由于日本企业的快速崛起给美国企业带来的冲击，美国学者对美国与日本的企业管理模式进行了比较研究，发现了文化差异对企业管理与发展的重要影响，于是提出了“企业文化”的概念。在80年代至90年代，企业文化理论逐渐成为企业管理研究的一个热点，并得到了较快发展。与国外研究相比，国内关于企业文化的研究相对薄弱，停留在对国外相关理论进行学习研究的粗浅阶段，而且落后于中国企业文化发展实践。国内相关的研究多是以纵观国内外研究情况，不难发现，国外学术界将理论研究与实践研究相结合，主要对企业文化概念、企业文化与企业经营业绩的关系等方面内容进行了较为系统深入的研究，但对企业文化建设方式、方法等缺乏足够研究；而我国在研究、学习国外对于企业文化相关理论的基础上，对企业文化建设的问题研究相对更多一些，但是相关研究缺乏针对性，而且至今也未形成相对成熟、科学的理论体系，存在“人云亦云”的现象。我国对于企业文化的应用研究也较少，针对特定公司的企业文化建设就少之又少。（2）拟选课题与本人学习、社会实践、调研的关系：本人大四在YY企业人力资源部实习，我发现该企业的文化建设不够健全，在物质、行为、制度、精神文化建设方面均存在一定的问题，企业文化的作用达不到应有的效果。在实习期间，我通过观察了解、与同事交谈、自身体验等方式对YY企业的文化建设进行了深入了解。在走访中，我发现员工对企业的文化建设满意度较低，甚至部分员工完全不了解企业文化的相关内容。通过进一步了解，我认识到，企业文化建设不健全，是整个IT企业中普遍存在的问题。对于企业来说，健全的企业文化建设可以充分调动员工的积极性，提升员工满意度，让员工内心有归属感，只有这样才能使企业更好地发展。2（3）参考文献：[1]王伟.企业文化建设存在的问题与措施[J].经营与管理,2021(12):57-58.[2]程小荣,葛玉辉,姚莹莹.企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论[J].改革与开放.2021(15)[3]张梅子.企业文化对员工绩效的影响——以华为为例[J].经营管理者,2021(19)[4]刘新彦,靳玉.新时期我国企业文化建设刍议[J].财经界,2021(07):129-132.[5]陈旭.HN公司企业文化建设优化研究[D].云南大学,2021[6]李敏园.XS烟草企业文化建设研究[D].吉林大学,2021.[7]左丽华.行业应用型IT企业品牌的创建与管理研究[D].北京邮电大学,2021.[8]张乐.基于人本视角的HW企业文化提升建议与对策[D].西安科技大学,2021.[9]尹莎.A公司企业文化建设优化研究[D].广西师范大学,2021.[10]李洁.J建筑工程公司企业文化建设研究[D].山西大学,2021.2.课题拟解决的主要问题，在理论和应用方面的意义，完成课题的条件（包括实习单位情况）和论文的主要内容：（1）课题拟解决的主要问题：本文主要采用经验总结法、文献研究法，以IT行业中的YY企业为研究对象，从YY企业的角度以及它当前的现状，对其所存在的问题进行了研究，总结并提出了解决IT行业企业文化建设中存在的问题的对策。（2）在理论和应用方面的意义：如今，IT行业作为朝阳行业，发展迅速，成为很多年前人优先选择的行业。但是，伴随着二十一世纪互联网经济时代的到来，全球经济一体化发展，市场竞争环境日趋激烈，给传统IT行业的发展带来影响。只注重产品开发，追求绩效，已经不能满足日益激烈的市场竞争。企业文化建设是企业竞争中最为有效的软实力。所以，对于IT行业来说，只有建立良好的企业文化，从企业文化的不同层次出发，不断改革创新，逐步完善，借鉴相关的理论和经验，使其融入到企业整体及规划中，这样才能更好地吸引并留住人才，为企业带来稳定和更高的效益，提升市场竞争力。本文通以IT行业的龙头企业YY企业为研究对象，分析企业文化的作用，以及怎样建设良好企业文化的方法。这不仅有利于YY企业建设更好的企业文化，同时形成了一个具有指导意义的企业文化建设的方针政策，对整个IT行业的发展，具有重要的应用价值。（3）完成课题的条件：大学期间，学习到关于企业文化以及企业文化建设方面的相关理论知识，课余时间通过查阅资料对企业的文化建设进行了深入了解，同时，通过在YY企业的实习经历，切身体验到了企业文化在企业发展中的重要性，并发现了IT行业中文化建设普遍存在的问题，为课题提供了现实依据。（4）论文的主要内容：本文通过分析YY企业当前企业文化建设现状，以及企业文化相关概念的论述，从企业文化建设的四个层次分析了文化建设中存在的问题，进而反应中整个IT行业的企业文化建设不健全。因此，针对此现象进行了简单分析，并提出了相应的解决对策，希望能对整个IT行业的企业文化建设提出有效的发展建议。43．指导教师意见指导教师签字：年月日4．开题评议组意见：组长（签字）：年月日5．系意见：系主任（签字）：系（公章）年月日1IT行业企业文化建设存在的问题及对策研究——以YY企业为例（开题报告）在这个被信息技术引导的时代，企业文化的竞争，已经转变成企业间竞争的主要手段。本文以YY企业为例，从文化建设的不同层面找出其存在的问题，并相应地提出切实可行的对策，完善企业的文化建设，进而促进整个IT行业的发展。一立题依据（项目的研究意义、国内外研究现状分析）（一）项目的研究意义（1）理论意义从20世纪80年代企业文化概念诞生以来，尽管我国学术界针对企业文化进行了大量理论研究，企业界也积极开展了一些企业文化建设的实践探索，但与国外的研究和实践相比，我国仍然存在较大的差距，至今也没有形成一套完整的理论体系和建设机制。因此，本研究在一定程度上有助于检验、丰富我国对于企业文化的理论成果。（2）实践意义企业文化建设作为企业意识形态的关键部分，对企业发展起着至关重要的作用。企业文化建设作为一项重要的、复杂的内容，是每一个企业发展壮大的基础。企业的发展离不开人，先进的企业文化可以促使职工自觉形成经营理念、发展战略以及积极的工作态度，增强职工的竞争意识和创新精神，影响企业发展的各方面。第一，有利于YY企业，乃至IT行业的长远发展。本文针对YY企业的文化建设现状进行了分析，找出其存在的问题及原因，并相应地提出切实可行的对策，有助于企业在整个IT行业发展瓶颈期、经济增速放缓的背景下，形成优秀的企业文化，从而使企业在激烈的市场竞争中保持生命力与活力。第二，有利于推动和深化我国企业文化的建设。由于越来越多的企业开始重视企业文化建设，并展开了一些探索。因此，本研究可以为其他公司、特别是IT行业的公司开展企业文化建设提供一定的参考价值。2（二）国内外研究现状分析作为一种管理理论，企业文化的研究和发展历程至今只有30多年，20世纪80年代初，由于日本企业的快速崛起给美国企业带来的冲击，美国学者对美国与日本的企业管理模式进行了比较研究，发现了文化差异对企业管理与发展的重要影响，于是提出了“企业文化”的概念。在80年代至90年代，企业文化理论逐渐成为企业管理研究的一个热点，并得到了较快发展。与国外研究相比，国内关于企业文化的研究相对薄弱，停留在对国外相关理论进行学习研究的粗浅阶段，而且落后于中国企业文化发展实践。国内的很多研究，多是以在国外成熟的量表为基础的。纵观国内外研究情况，不难发现，国外学术界将理论研究与实践研究相结合，主要对企业文化概念、企业文化与企业经营业绩的关系、等方面内容进行了较为系统深入的研究，但对企业文化建设方式、方法等缺乏足够研究；而我国在研究、学习国外对于企业文化相关理论的基础上，对企业文化建设的问题研究相对更多一些，但是相关研究缺乏针对性，而且至今也未形成相对成熟、科学的理论体系，存在“人云亦云”的现象。我国对于企业文化的应用研究也较少，针对特定公司的企业文化建设就少之又少。二研究方案（一)研究目标、研究内容和拟解决的问题我国IT行业在文化建设中存在很大问题，很多IT企业不重视企业文化的建设，文化建设各方面均存在问题，希望通过IT行业企业文化建设中存在的问题进行分析，找出企业需要改进的地方，并制定相关的对策来帮助IT行业更好地发展。（二)拟采取的研究方法及实验方案主要采用经验总结法、文献研究法，主要研究IT行业企业文化建设中存在的问题及对策分析,希望企业更加支持和重视企业文化的建设，让企业在激烈的竞争中占据优势。3（三)本课题的创新之处以某企业为例，以小见大，研究IT行业企业文化建设存在的问题和现状分析，找出了IT行业企业文化建设中的不足以及改正的方向，提升行业的市场竞争力，促进其又好又快发展。（四）研究进度安排1．2021年10月-11月：搜集资料，论文选题；2．2021年12月-1月：阅读与梳理文献，制定论文提纲；2．2021年1月：撰写并提交开题报告申请书与开题报告；3．2021年2月-4月：撰写论文并进行修改；4．2021年4月底：论文定稿。（五）预期研究成果通过对IT行业企业文化建设问题的研究，可以了解到当前IT企业的企业文化建设现状，让大家注意到企业文化建设的重要性，找出企业文化建设的不足之处，从而更好的发展。同时，也让我在这个过程中学到很多知识，了解的更加透彻，对于自己也有一个很大的提升。4