中华讲师网：优秀员工应该具备的十大职业精神

优秀员工应该具备的十大职业精神找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、把工作当作生命的本能而非养家糊口的手段。•有位作家曾说：“只有通过工作，才能保证身体健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事情。”工作不仅仅满足我们生存的需要，它给予我们的，远远超过我们所付出的，工资，仅仅是我们所得到的一个重要方面。人只有工作中才能得到全面发展。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、把敬业当成一种使命。•企业都喜欢敬业的员工，因为他们把敬业当成理所应该的事情，敬业没有理由可言，不敬业的人才会找到成千上万的理由去搪塞开脱。日本著名的企业东芝株式会社社长士光敏夫在招工时明确说过“为了事业来的留下，为了工资来的请走。”因为仅仅为了工资为了一口饭吃的员工必然不会敬业，对工作缺乏热情，他们要做的就一件事：月底发工资。只有敬业的工员才把工作做到极致。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台三、忠诚是优秀员工的灵魂。•曾子(曾参，孔子弟子)曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我们对朋友要忠诚，延伸到企业呢？我们也要忠诚。忠诚不仅关乎个人品质的信念，也表现了一个员工对公司做贡献的决心。如果你一如既往地忠诚于企业，最终必将带来丰厚的回报，你的每一份付出，都显示你的美德，你的每一份努力又彰你的能力。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台四、优秀员工积极主动。•主动工作的员工也必将是负责任的员工，他们充满热情对待工作和客户，如果只是消极被动，只是习惯地等待领导的安排，那么他首先从思想上就缺乏工作的热情从而降低工作的效率，使效果大打折扣，主动工作是优秀员工必不可少的条件。主动不仅着员工个人能力的提升和拥有更多的发展空间，而且意味着员工自身竞争力、事业资源的提升。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台五、责任心是衡量员工是否优秀的试金石。•一个人的责任心决定了他在企业中的位置，没有责任的人永远难当重任。只有敢于担当的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获取更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去社会企业对自己最基本的认可，其次失去别人对自己的尊重。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台六、服从领导的员工。•一个高效的企业必然是一个服从的组织，一个优秀的员工也必须具有良好的服从意识。服从是一种美德，也是自制的一种形式。一个优秀的公司的员工，首先具有良好的服从观，服从观其实就是大局观，一支战无不胜的军队首先应该是一支有着铁的纪律的军队。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台七、具有团结协作精神。•纪律就是战斗力。纪律严明，就能将单个人的力量汇聚起来，形成“一加一大于二”的合力；相反，纪律松弛，就会出现意志和行动的不一致，形成一个集体内部的冲突和抵耗，出现“一加一小于二”的结果。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台八、创新精神。•在创新的道路上，不光需要广大的科技工作者，更需要工作在生产一线的普通工人。他们长期工作在生产最前沿，在生产实践中摸爬滚打，对生产工艺中存在的问题往往有着更深刻的感受，对生产过程中存在的问题、需要改进的地方最有发言权，他们更知道企业需要什么，什么样的技术更适合于生产。而创新就存在于平凡的工作之中，只要做一个有心人，热爱并勤奋工作，善于琢磨，就会发现创新的影子，就会产生宽广的思路和创造性思维，就能使办法与措施层出不穷。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台九、具有行动力。•一个企业的执行力其实就是所有员工行动力的集合，企业员工的执行力也是企业竞争力的重要体现。西点军校有句格言：“马上行动，绝不拖延。”在战场上的拖延会丧命，在企业中拖延也会成为扼杀企业生命的软刀子。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台十、奉献精神。•奉献的核心是坦荡大方，它有助于企业的团结，有助于企业的发展。如果我们愿意无私地为公司工作，公司就会不断向成功迈进。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台