技能培训 企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1-6)

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1-6)2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1)，更多试题进入考试大在线考试中心！一、单选题第1题突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（）及应对处理办法。【正确答案】：C【参考解析】：考点：教材第447页第2题组织内部员工招聘不应考虑的是（）【正确答案】：D【参考解析】：考点：教材第130页……二、多选题第16题绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第289页第17题胜任特征必须是可以（）的。【正确答案】：C,D【参考解析】：考点：教材第88页一、单选题第1题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。【正确答案】：C【参考解析】：考点：教材第259页第2题（）是企业使命和宗旨的具体化。【正确答案】：A【参考解析】：考点：教材第14页……二、多选题第11题与员工工作满意度有关的指标通常包括（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第156页第12题销售人员薪酬方案的设计步骤包括（）。【正确答案】：A,B,C,D【参考解析】：考点：教材第397-398页一、单选题第1题用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。【正确答案】：B【参考解析】：考点：教材第425页第2题（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。【正确答案】：A【参考解析】：考点：教材第210页……二、多选题第11题对员工违纪行为所采取的措施方法有（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第153页第12题绩效管理诊断的具体内容包括（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第292页、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）第1题个人培训需求＝（）－实际工作绩效【正确答案】：B【参考解析】：考点：教材第290页第2题以下关于企业总资本说法中错误的是（）。【正确答案】：C【参考解析】：考点：教材第71页……二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）第61题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第458页第62题沙盘推演评价阶段。考察的维度包括（）。【正确答案】：B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第109页一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）第1题以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。【正确答案】：B【参考解析】：考点：教材第261页第2题企业产权结构和产权结构设计不包括（）。【正确答案】：D【参考解析】：考点：教材第39页……二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）第61题公文筐测试常见的测评维度包括（）及风险态度、信息敏感性等。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第112页第62题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）。【正确答案】：C,D,E【参考解析】：考点：教材8页第63题国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第280页2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(4)，更多试题进入考试大在线考试中心！一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）第1题工资效益常用的统计指标不包括（）。【正确答案】：D【参考解析】：考点：教材第348页第2题人力资本投资不包括（）。【正确答案】：D【参考解析】：考点：教材第344页……二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）第61题企业战略管理的主要内容是（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第29页第62题从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（）【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：考点：教材第266-271页