司机工作职责及管理制度

司机工作职责及管理制度一.车辆1.1司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和有关交通安全管理的法律、法规以及公司机关的规章制度，提高警惕和安全意识，严禁酒后驾车。如发现酒后驾车，立即辞退。1.2司机应爱护自己所驾驶车辆，保持车辆卫生整洁（包括车内、车外、底盘、引擎、玻璃、驾驶室内平台、座套的清洁）。若检查而未达到要求，扣发每次30元奖金。1.3出车前要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常。发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查燃油存量，发现存油不足时，要领卡空车加油，卡内金额不足应上报调度及时充值，严禁现金加油。日常做好详细记录，（包括里程表数字、加油量、加油金额、卡内余额等）记录不全或油卡丢失，扣30元/次奖金。1.4司机发现所驾车辆有故障要立即自行检修。不能单独完成时应立即报告调度，由其提出具体的维修意见（包括维修方案和大致需要的经费）并填写维修记录（一式两份），携带维修记录将车辆送至指定维修站修理。未经副总许可，不许私自将车辆送外维修，否则修理费自行解决。1.5出车在外停放车辆，一定要注意选取安全和允许停放地点停车，不按规定停车出现罚款由司机负责。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆及货物被盗。否则，损失由司机本人承担。1.6司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，并提醒调度提前办理，出车时一定保证证件齐全、有效。1.7晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶。1.8司机要文明驾驶，不准危险驾车。1.9上班时间内未被派出车的，应随时在仓库等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向调度报到。1.10司机应服从调度的安排，不得挑肥拣瘦，不准借故拖延或拒不发车。否则，由分管经理视情节扣发一定数量的奖金或予以辞退。1.11司机必须携带手机保持畅通。若工作时间因停机或欠费，发现两次扣发一半话费补助，三次（含三次）以上扣除全部话费补助。1.13司机下班后，应将车辆停放在仓库保管，不准私自用车。1.14司机不得将自己负责的车辆交给他人驾驶或练习驾驶。若发现，扣发当月全部奖金，由此引发的后果，全部由司机本人承担。1.15司机出车送货，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法与分管经理联系并说明原因。二.送货2.1司机接到出车任务后，要依据销售单，协同装卸工进行装卸，并认真核对所装货物的品种、数量，准确无误后和保管一同签字确认，不得多装或少装。否则，除补足错装金额外，每次罚款30元。2.2送货途中，司机要尽职尽责，确保装卸工和货物安全运抵目的地。2.3到达目的地后，司机要指挥协同装卸工按客户要求码放整齐，分品种点清数目，按照销售单与客户交接。若由此发生差错，有司机本人负责处理，与公司无任何关系。2.4运输和装卸过程中，出现的货物损坏或丢失，由司机或装卸工自行负责。2.5交接货物时，客户如有其它要求，司机应与销售内勤或调度联系解决，不得擅自做主。三.收款3.2司机送货时，必须随车携带配备的验钞机（专人专机）及电子秤。3.3司机与客户将货物品种、数量交接完毕后，依据销售单上的金额收货款。3.4收回货款须全部进行查验，收到假币、少收货款均由司机负责赔偿。3.5若客户提出欠款、电汇款项等要求时，司机要和公司沟通，服从公司安排，由客户签章确认后将欠单收回交由公司财务。3.6司机要将收款情况在红、黄联上复写清楚，并请客户签字确认，收款明细双方确认后不得更改。3.6回到公司后，司机应当面将货款交由出纳验收，准确无误后，方可离开。四.瓶盖4.2司机到客户后，要主动询问其有无瓶盖需回收，不得拒收。4.3司机要查验需回收的瓶盖，对不符合回收标准的瓶盖要婉言拒收。对于纯生、逸品纯生、奥古特瓶盖、青岛铜牌及精唠兑奖要逐个检查，清点：对青岛8度醇厚，要抽查检验，查验比例不能低于总量的40%，数量巨大的，可用随车配备的电子秤清点数量。4.5如客户瓶盖数量巨大，需将信息反馈给公司查证，服从公司安排，不得擅自做主。4.6瓶盖如实查验、不得弄虚作假、故意多收或少收，完毕后，分品种，按数量给客户结账，在黄、红联上回收瓶盖一栏内详细记录，并注明瓶盖总金额，实收现金金额，请客户签字确认，以便查证，黄、红两联必须复写，不得修改，否则扣除当月奖金。4.7回公司后，司机将瓶盖分客户交给核算员查验，误差范围为正负10个盖，误差范围之内于当月累计，月末统一处理。如账面计算无误，多出瓶盖全部归公，如少的瓶盖超出误差范围的当场缴纳现金补足差额，4.8司机应将瓶盖视同现金，妥善保管。五.劳动纪律5.1因工作性质特殊，司机需机动作业，实行不定时工作制。5.2司机要以公司利益为重，遵守公司的作息时间，服从公司安排，若出现迟到早退，每次扣10元奖金。5.3有时需请假时，须提前告知分管经理，以便调配，否则视同旷工，旷工一天扣300元奖金，全勤奖免发。累计旷工三次以上辞退。5.4公司设立安全生产奖100元。5.5司机辞职需提前1个月向调度申请，否则，不予办理财务手续。六.工资待遇及奖惩6.1司机每月的基本工资为1400元（试用期1300元，试用期为2个月），每月10号结算工资，19号发放工资。（公司负责司机基本工资和补助，其提成由运营部自行发放）6.2正常上班每人每天补助6元生活费（按实际出勤天数计算）6.3因工作需要公司每月给司机随工资发放50元通讯费。6.4无论销售送货距离远近，质量轻重，付给司机0.03元/件提成，月底计发本人。6.5若司机一切正常，公司发放不低于150元/月的奖金。6.6调度必须严格按照有关规定，进行考核，该奖的予以奖励，违反规定的，必须扣罚，不得徇情顾面。6.7有下列情形之一的，扣发全部奖金，辞退或追究司机的法律责任：①当月累计违纪三次。②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。③不服从管理或在工作中严重有损公司形象的。④严重失职，营私舞弊，客户投诉、对公司利益及声誉造成损害。⑤被依法追究刑事责任的。七、违章或交通事故7.1司机必须遵守国家的交通法规等有关条例，若出现违章，由司机本人原因造成的（如闯红灯、不按规定线路行驶、超速、灯光不全、车辆不整洁等），由本人承担罚款及相应的记分，月末由调度调阅，通知本人处置。若辞退或辞职，先处理此事，完毕后，再办理财务手续。7.2若因车辆原因造成的罚款（如超载等）由公司负担。7.3若出现刮蹭等轻微交通事故，司机必须第一时间和调度沟通，如协商解决，费用按以下比例分担：①500元以内，由司机本人负担100%。②500-600元，由司机负担90%，公司负担10%。③600-1000元，由司机负担80%，公司负担20%。7.4若出现交通事故不能协商解决，司机必须保护好现场，第一时间通知公司、交警、保险公司等相关部门。由交警进行责任划分，保险公司理赔。对于保险公司不予理赔的费用，依据交警的责任划分比例，司机承担本人应负担部分，其余由公司承担。7.5对于交通事故个人应负担的费用，先由公司垫支，然后协商从司机收入中扣除，如司机不配合，诉诸法律解决。7.6由于司机操作不当造成汽车机械损坏或损伤，修理费用或损失按以下比例承担责任：500元以内，司机负担100%，501-1000元，司机负担90%。2001-2000元，司机负担70%。2001元以上，司机负担50%。八、此管理规定由调度监督执行。