高校毕业生求职面试印象管理研究

湖南大学硕士学位论文高校毕业生求职面试印象管理研究姓名：刘彩霞申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：姚利民20080412高校毕业生求职面试印象管理研究作者：刘彩霞学位授予单位：湖南大学相似文献(10条)1.期刊论文苑春永.马俊.潘珍燕印象管理策略在求职面试中的应用-现代商业2009(12)据统计2009年全国高校毕业生将超过610万,同时受到全球金融危机的影响,今年高校毕业生的就业形势十分严峻.国家己积极出台各项法规,政策帮助大学生就业,并且决定投入4万亿扩大内需,这无疑都将会给大学生就业带来积极影响.但是从大学生自身角度出发,如何更好的提高自已的面试技能,习得一些面试枝巧,对大学生来说至关重要.本文主要探讨求助面试的一种技巧——印象管理策略.运用恰当的印象管理策略,有助于求职者博得面试官的坑定与赞赏,从而赢得自己心仪的职位,在求职大军中脱颖而出.2.期刊论文侯箴印象管理与求职面试-人力资源2006(21)影响考官的印象管理印象管理(ImpressionManagement,IM),也叫自我呈现(SelfPresentation),是美国著名的社会心理学家欧文·戈夫(ErvingGoffman)通过系统的观察和分析于1959年提出的理论.3.学位论文罗芳大学毕业生求职面试印象管理策略研究2006研究目的：研究当代大学毕业生求职面试中会采用哪些印象管理策略以及印象管理风格和交流恐惧对这些策略运用的影响。研究方法：采用深度访谈和问卷调查相结合的方法，并以SPSS11.5进行数据处理。研究结果：(1)大学生求职面试常采用的印象管理策略包括“提升自我”、“示好”、“观点遵从”、“行为调整”、“表决心”五大类，构成了二维的印象管理策略一般模式。(2)大学生印象管理策略受性别(男女)、学科(文理科)、学历(本科大专)因素的影响(3)不同印象管理风格的毕业生其印象管理策略的运用有显著差异，高自我监控者在印象管理策略问卷上得分显著高于低自我监控者。(4)不同交流恐惧程度的毕业生在印象管理策略问卷上的得分有显著差异，高交流恐惧者其印象管理策略的运用显著少于低交流恐惧者。结论：大学毕业生在求职面试中印象管理策略的运用还有待提高，高自我监控及低交流恐惧者在面试中占有优势，要提高面试的成功率，大学生得加强自身心理健康教育，改善交流恐惧状况。4.期刊论文李珲印象管理与求职面试-企业管理2009(4)20世纪中期,美国社会学家戈夫曼(Goffman)提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作日常生活中的自我呈现中,戈夫曼指出,人际交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目.5.学位论文冯丽娟应聘者印象管理行为对招聘者评价的影响研究2006印象管理指人们有意或无意地控制自己在社会交往中所展现的形象，促使他人以特定印象知觉自己的一种行为，它是社会认知领域中有关自我研究的内容之一。作为印象管理的一个重要分支，应聘者印象管理立足于组织生活中的求职面试情境，探讨在这种人际互动过程中应聘者的印象管理行为与招聘者的评价如何相互影响。本研究以真实面试情境中的非结构化面试为研究背景，通过问卷调查法，探讨具有不同人格倾向的应聘者所采用的不同印象管理行为，以及这种行为如何对招聘者的评价产生影响；同时，探讨招聘者对应聘者的“印象匹配”知觉是否能够作为中介变量影响最终的面试结果，以及招聘者的人格特质是否会影响其对不同人格倾向应聘者的评价与选择。研究结果如下：(1)本研究编制的《应聘者印象管理策略问卷》，从目标承诺、自我宣传、意见遵从、抬举他人、保护性行为和积极的非言语行为等6个方面出发，对应聘者的印象管理行为进行操作化测量，经过分析，该问卷具有良好的信效度；同时，结合研究目的自编的《招聘者评价问卷》，从“印象匹配”和“总体评价”两个方面考察招聘者对应聘者的面试评价，经过分析，该问卷也具有良好的信效度。(2)应聘者在大五人格特质上的不同倾向会影响他们在面试过程中选择不同的印象管理策略；而且，不同的人格倾向也会对应聘者的自我监控风格产生影响。(3)应聘者选用不同的印象管理策略会影响招聘者对其“印象匹配”(包括：人-职位匹配；人-组织匹配；应聘者-招聘者相似性匹配)知觉产生差异；但应聘者不同的自我监控风格则不会对招聘者产生类似影响。(4)在面试决策过程中，招聘者对应聘者在人-职位匹配、人-组织匹配、应聘者-招聘者相似性匹配上的不同知觉会产生不同的面试预测效果，因而，招聘者的“印象匹配”知觉是影响应聘者面试结果的中介变量。(5)招聘者和应聘者在大五人格特质上的“相似性”与“互补性”，会提升招聘者对应聘者的积极评价，同时增加应聘者面试成功的可能性；但是，招聘者和应聘者在自我监控风格上的“互补性”，只能部分地提升应聘者面试成功的可能性。此外，加强对招聘者的面试培训很有必要。6.期刊论文王沛.冯丽娟.WangPei.FengLijuan应聘者印象管理研究述评-心理科学进展2006,14(5)应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象,其目的旨在赢得面试考官的良好评价.应聘者印象管理行为包括有3类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略;同时,对应聘者印象管理行为的测量也要从印象管理策略的测量和印象管理风格的测量两个方面入手.另外,在整合已有文献的基础上,还从面试情境与应聘者印象管理行为、应聘者个性特质与印象管理策略使用、应聘者印象管理行为与面试结果及招聘者对应聘者印象管理识别等4个方面综述了应聘者印象管理研究的发展现状,并指出了现有研究存在的问题及未来研究的方向.7.学位论文王恩习面试情境下应聘者的人格特点与其印象管理的关系2008不可否认，印象管理在人际交往中普遍存在，应聘者的印象管理在求职面试中更是不可避免。对面试情境中应聘者印象管理的研究对公司的招聘选拔和个人的求职面试都有着重要的指导意义。西方学者很早就对印象管理与人格特点的关系作了一些探讨，但基于中西文化的差异性和人格特点的迥异性。本文借助于我国本土化的中国人人格量表QZPS，就面试情境中应聘者的印象管理与其人格特点的关系做了广义的探讨，以期对中西不同文化背景下个体应聘者印象管理的差异性做出对比研究。另外，采用实验的方法，对结构化面试中应聘者印象管理的一系列问题作了深入的分析。研究的具体结果如下：(1)所修订的应聘者印象管理问卷各项指标均符合心理测量学的要求，可以广泛应用于对应聘者印象管理的理论和实证研究中；(2)应聘者的印象管理在面试中普遍存在，而且大都可以被考官和应聘者觉察到；求职者的性别、文化程度、对职位的熟悉程度，有无面试技巧的培训、思考和总结，面试准备充分与否等都会影响应聘者印象管理策略的使用；(3)求职者印象管理策略的使用与其人格特点之间存在特定的关系，不同人格倾向性的求职者在印象管理策略的使用上会存在一定的差异，求职者的人格特点对其印象管理策略有一定的预测作用；(4)对应聘者印象管理的结构化面试实验表明，考官、第三评定方、求职者本人对印象管理的评定存在一定的差异；结构化面试与一般面试、面谈情景中的应聘者印象管理存在一定的差异性；考官和求职者的性别因素对应聘者印象管理策略的评定有很大的影响；(5)应聘者对印象管理的评定存在时间上的差异性，面试后对印象管理的作答得分显著低于面试后两周重新评定的得分；应聘者的印象管理对其面试得分有很强的预测作用，尤其是获得性印象管理策略和非言语行为策略可以显著预测其最终的面试得分。8.期刊论文唐文鸿.段元花.TANGWEN-hong.DUANYuan-hua面试中的应聘者印象管理-十堰职业技术学院学报2008,21(1)应聘者印象管理是在求职面试中一种普遍现象,目的在于影响考官的评价.应聘者印象管理行为包括有三类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略.应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响.9.学位论文苏彦丽大学生求职面试印象管理策略问卷的编制与实测2009印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己印象的过程，是社会互动的本质成分。印象管理会出现在许多社会场合，在求职面试情境中更是一种普遍行为，其目的在于获得面试考官的良好评价。当代社会，就业竞争越发激烈，就业压力越来越大，大学生在求职面试中会采取哪些行为来传递自己的形象，吸引面试考官的注意，赢得面试考官的青睐从而顺利地闯过职场第一关成为社会关注的热点问题。本文从较微观和具体的层面——印象管理策略的角度出发，对大学生求职面试印象管理进行研究，主要研究目的是编制出符合我国大学生实际情况的求职面试印象管理策略问卷并进行实际测量，了解大学生求职面试印象管理策略的特点，并考察自我价值感与印象管理策略的关系。在文献综述，开放式问卷调查，大学生访谈以及与专家探讨的基础上，本研究提出了大学生求职面试印象管理策略的构想模型，编制了大学生求职面试印象管理策略的初试问卷，采用该问卷调查268名大四年级学生。将所得数据进行探索性因素分析，结合分析结果对构想模型进行适当调整，最终得到由32个项目组成的大学生求职面试印象管理策略正式问卷，用于调查856名大学生，运用结构方程模型对大学生求职面试印象管理策略的理论构想进行验证，考察大学生求职面试中采用的印象管理策略在专业，性别等变量上的一些特点，并探讨印象管理策略与自我价值感的关系，最后根据本研究的结果对大学生提出了一些建议。在本研究的条件下，我们得到如下结论：(1)大学生求职面试印象管理策略包括六个维度：自我宣传，正视失败，逢迎讨好，妥协意向，回避，合理化理由。(2)大学生求职面试印象管理策略问卷具有良好的信度、效度，可以作为考察大学生求职面试印象管理策略问卷的适宜工具。(3)年级、专业、性别在求职面试印象管理策略各维度上有不同的差异性表现。在“自我宣传”维度上，性别主效应显著；在“自我宣传”、“正视失败”、“逢迎讨好”维度上，存在年级和专业的交互作用。大学生求职面试的次数与采用的印象管理策略之间具有一定关系。整体上，随面试次数的增加，“自我宣传”、“正视失败”等维度的得分呈增加趋势。(4)自我价值感对印象管理策略的“自我宣传”、“正视失败”、“逢迎讨好”三个维度具有正向预测作用。10.期刊论文张小萍.崔瑞莹.肖文霞.赵雪琼.凌容.史瑞芬基于提升就业竞争力的医学生面试策略运用情况调查-中国高等医学教育2009(4)目的:了解现阶段医学毕业生求职面试中印象管理策略的运用情况,为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据.方法:以社会心理学中的印象管理策略理论为指导,以全国六省份70余所级别、规模各异的医疗单位面试官为调查对象,对医学生面试策略的运用情况进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计分析.结果:在面试过程中,医学生对各大类印象管理策略的使用频率从高到低依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略.结论:应加强提高医学生就业竞争力的相关培训,恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力.本文链接：下载时间：2010年5月2日