《执行力》

公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播1公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播EXECUTION执行力公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播企业的使命执行的过程目标现状公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播三大关键流程What?Whom?Why?Where?When?Who?Howto?战略流程运营流程人员流程公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播软力量战略流程运营流程人员流程软力量：执行文化公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播系统法则企业不能仅仅靠一两个能人,一两个条款,一种热情.横下一条心去做事.靠这种做法,你也许可以一两次侥幸得逞,但不可能持续成功.真正的执行不是靠个人英雄，不是靠使命，而是靠完善的执行体系来支撑！公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播造钟？还是报时？能人型的领导喜欢报时，执行型的领导懂得造钟执行不是靠一两种高瞻远瞩的新产品赢得市场，而是一套系统的战略流程设计执行不是靠点子思维、雕虫小技，而是一套固化的运营流程扩张的根本出路：建立一个不依赖于能人的执行体系公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播流程专家麦当劳奇迹：三十年，一亿倍——在120多个国家拥有3３000家店——多年来，持续被评为“最有价值的品牌”麦当劳卖什么？用一流的规范武装三流的员工公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播一人经验,大众受益共同化内化联结化外化隐性知识公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播告别一枝独秀！执行不能仅仅靠几个拥有特异功能的人，也不是靠经验领袖传、帮、带，而是要拥有一套“人才加工厂”的机制警惕企业家的雄才大略在家天下和熟人的环境里，永远实现不了职业化公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播为什么“既难大也难久”?人员战略缺乏执行工具制度保障不力忽视软力量观念公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播执行系统的本质执行的真谛——简单简单的关键——流程流程的开发——“前三化”流程的贯彻——“后三化”公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播简单法则简单是人性的直接追求,最方便大众去执行的首要前提就是:化繁为简,以简驭繁!成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播执行的真谛：简单简单意味着……简单才能受众！简单是一种思维方式简单的流程意味着，更好操作，更易执行简单的流程是做大、做规范的前提简单背后是深刻！公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播简单的关键:流程流程：将战略转化为行动的渠道流程能做到——无序变有序——复杂变简单——人走流程在业务／管理流程公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播流程开发：“三化”流程的难点之一在于设计设计流程基于一个假设流程设计三化——Simplification——Specialization——Standardization公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播流程开发企业内部：优秀员工与普通员工顾客期望：满意与不满意竞争对手：优势与劣势外部标竿：成功经营与失败教训流程开发的过程公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播流程贯彻：“三化”简单化专业化标准化“开发”三化“贯彻”三化制度：不折不扣公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播标准化不能消融个性创造性－开发标准化－灵活性－持续性－优化公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播输血不如造血！输血救人一次，造血救人一生不要关注局部问题，而要从整个执行系统来看问题不要责怪员工不行，先检查自己的流程行不行公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播20公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播EXECUTION人员流程——先人后事公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播先人后事让合适的人上车!跟我来,那地方更好!老板们要明白四个道理了不起的人才能做了不起的事(方向)优秀的人一定会吸引优秀的人(吸力)如果是合适的人在车上,那么激励和管理就不再是问题如果车上坐的是不合适的人,方向对错都无关紧要战略虽好,可谁来做呢？公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播招人:价值评价育人:价值提升用人:价值实现留人:价值维护人才资源的价值观公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播谁是执行的主体？执行方向系统构建文化塑造思维能力脑袋空气行动方案系统运行文化传播人际技能脊梁木匠操作方法不折不扣文化吸收技术技能四肢蜂群高层中层基层公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播能力突出的个人乐于奉献的团队成员第五级经理人愿景的领导者资源的整合者54321用自己的知识\技能\智慧\作风作出巨大贡献谦逊的品质+职业化的坚定意志建立持续的卓越业绩全身心投入,执着远景向更高的业绩标准努力组织人力和资源,高效地朝既定目标前进为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作强将头上无弱帅公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播矛盾的混合体谦逊的个性表现出令人折服的谦虚,回避公众的恭维,保持低调,不爱抛头露面雄心勃勃,公司利益至高无尚成功了,看窗户,成功归于别人/好运选择第五级经理人接班坚定的意志和行动力工人式的勤劳,不是表演的马,而是拉梨的牛被公司可持续业绩所驱动和感染,为了公司的卓越,他们愿意执行任何事,不管有多困难业绩不佳时看镜子行动从容/冷静,靠崇高的标准而不是个人魅力来影响公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播中层:腰不能软!一块三明治好不好吃,主要看中间的那块料怎么样?组织执行力是不是强,主要看中层是否得力抓中间，促两头公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播从一开始就找对人!重要的是给何人付酬,而不是如何支付我们招聘了5个人,他们工作起来顶10个,而公司只付8个人的工资执行力是“招”出来的真正的执行型人才其实是免费的公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播定:定位瞄:瞄准传:传递吸:吸引选:甄选试:试用人才招聘:六字真经公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播基本原则:不求最优秀,但求最适合目标选才:基于能力模型定:寻找怎样的人?公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播瞄:聚焦目标人选!应届毕业生2-3年大学生5-8年职业族特点:没有污染,感性/幼稚,可塑性极强原则:先下手为强特点:经过风吹浪打,有一定经验,忠诚度提高可塑性高特点:经验丰富,专业性强,有见解,对职业生涯有稳定的规划,一旦应聘,能很快胜任工作公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播传:征婚启事贴哪儿?猎人都知道猎物经常出没的地方立体化的信息传播方式固然好,但最重要的是传得其所公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播吸:凭什么吸引眼球?目标吸力文化吸力环境吸力发展吸力待遇吸力公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播选:STAR模式目标选材漏斗STAR模式——Situation（面临的情况）——Task（任务）——Action（行动）——Result（结果）公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播诺基亚：情境模拟麦当劳：岗位评估（OntheJobEvaluation）－３天高强度的工作，让一部分人知难而退－说的和做的有了对比－更长的时间来考察一个人，增加目标选才成功率试:OJE公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播训练是你能进行的最好的投资！训练有素的人员是公司最大的竞争优势投资越多，回报越大执行力是“训练”出来的公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播“全职涯培训”全职涯培训包括两种不同的培训体系——员工培训——管理层培训传授“终生受用的技能和价值观”训练哲学：第一次就训练到位！公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播员工训练系统一支优秀的训练团队一个系统的训练程序一套有效的训练工具（SOC）一体化的追踪和奖励机制公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播人数越来越少五：倍增价值的成长四：扩充经验的成长三：复制自己的成长二：胜任工作的成长一：缓慢成长层次五层次四层次三层次二层次一成长五层次公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播Actionlearning（行动学习）Coaching（教练）MDP(管理发展手册)PDS(绩效发展系统)管理培训体系公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播驱动学习的力量学习效果学习态度学习需要外界刺激环境影响公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播加紧业务流程的改造，业务流程是培训的基础让一流的人做业务培训人人都是教练！设立人才快速发展通道按需购买管理课程，持续投入全员接受培训，领导人尤其需要补课先有学习力,后有执行力公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播用心:用人理念用眼:辩才之能用胸:容才之量用脑:用人之艺执行力是“用”出来的公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播占有欲强,人才私有化人治大于法治任人唯亲用人短视该留的留不住公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播藏犬是如何变成藏敖的自然界择强汰弱，不断进化执行人才是充满活力的狼，而后不是毫无斗志的羊不是强者淘汰弱者，就是弱者淘汰强者执行力是“淘汰”出来的公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播情感强度能做到量才适用的人，必须具有一定的情感强度为“情”所困的人，说明情感强度不够第一：很难招聘到高手第二：姑息纵容执行不力者世界上最难遵循的规则是度公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播46公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播EXECUTION战略流程——GAME模式公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播狐狸和刺猬狐狸知道很多事行动迅速，聪明伶俐，看上去准是赢家狐狸的思维是分散的，不集中的，跳跃性的，不连贯的，缺乏一致性．刺猬只知道一件大事毫不起眼，走路一摇一摆，整天觅食／看家刺猬用简单有效的方式应对所有的挑战和进退维谷的局面，因坚持不懈而成功公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播三环理论我们最擅长的是什么?对什么拥有最大的热情?是什么驱动你的经济引擎?公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播刺猬理念是一个简单明确的概念，组织的战略定位来自对三环交叉的深刻理解－能做．你在什么方面成为业内最优秀的？什么不能？－该做：利润最大化，创造持续强劲的现金流？－想做：不是刺激热情，而是发现什么让你热情洋溢！聚焦三环交叉公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播优势:做你能做!基于能力而不是领导人的个人喜好来选择－把注意力转移到你能够做得最好的业务－有时候学会放弃比选择更重要－你正在做的一定是你最擅长的吗?两种不同的竞争优势公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播比较竞争优势宏观标准:是否把核心业务作为主战场醉心于多元化,将遏制其核心业务蕴藏的潜力微观指标:产品,地域,客户共同特点:只做部分,不做全部凭什么战胜竞争对手?集中!公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播持续竞争优势什么是核心竞争力?企业独具的支撑企业可持续发展的能力它是企业内部集体学习和实践的能力它是人的能力,而不是物或可继承的资产核心竞争力的四个特性独特性价值性延伸性(超越现有产品和服务,变化回应)持续性凭什么保持基业长青?公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播热情:做你想做!洞察你的热情(最可怕的是绝望)不顾热情和核心竞争力,把业务扩展到能够促进增长的任何领域,注定会失败公司内部机密，仅限于部门内部使用，切勿对外传播靠什么延续热情?把“痴情”变为始终追求的“信念”信念必须真诚无欺，必须发自内心的热情拥护目的＝企业存在的根本原因（利润之上的追求）核心价值＝企业始终追求的根本信条