员工行为准则-

员工行为准则一、行为准则：员工应遵纪守法、诚实守信、团结合作、学习创新、热爱公司、豁达明理二、基本要求1.遵纪守法①自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度；②牢固树立安全、服务、质量、责任意识，严格遵守安全操作规程；③严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不收受回扣和好处，不赌博、吸毒；④严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济、技术、管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。2.诚实守信①与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人；②反映情况实事求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人。3.团结合作①工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不拉帮结派，不扯皮，不推诿；②坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和工作分配。4.善于学习，勇于创新①爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育；②发扬“知难而进、求是创新”的坚强精神，大胆创新，积极进取。5.热爱公司，维护公司的利益和形象：①对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策，不破坏公司财物；②时刻牢记员工个人形象，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。6.豁达明理，做遵守社会公德的模范①主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围；②遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己；③做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热情周到。三、日常行为规范1.劳动纪律①员工应遵守公司的劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工；②禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)，不酒后驾车；③员工不得参与任何形式的赌博活动；④员工应团结协作，不弄虚作假，不挑拨离间，不搬弄是非，不聚众闹事，不拉帮结派，不徇私枉法；⑤员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。⑥员工岗位变动或离职时，应及时清楚的办理好工作交接；⑦员工轮班作业时，应提前30分钟到岗办理交接手续，在接班员工未到岗时，当班员工不得擅自下班；⑧员工因公出差应按出差管理规定办理出差相关手续；⑨员工不得骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人；⑩员工不应探询他人的薪资状况；⑪员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告；⑫员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不干私活，不擅离职守。禁止上班时间利用电话、电脑、手机、微信、QQ等工具闲聊和玩游戏、听音乐，干与工作无关的事情。不看与本人业务无关的书籍、报刊、杂志或电子信息。禁止在办公区域大声喧哗、吵架和辱骂他人；⑬禁止员工在上班时间吃零食，员工用餐应在规定区域内进行，遵守用餐秩序，注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上；⑭员工应准时参加公司组织的会议，自觉遵守会场纪律，保持会场安静，自觉将手机关闭或设定为震动，不得擅自离会；⑮员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假；⑯员工应保持办公区域卫生、整洁，未经许可不得把小孩、亲友等闲杂人员带入办公区域和工作场所滞留；⑰员工不得利用公司设备打印、复印、传真与公司业务无关的私人文件，充分利用“今目标”和“ERP”进行信息传递、沟通和办公，养成无纸化办公的好习惯。⑰员工下班时或离开公司前，应关闭电脑、灯具、新风、热水器等设备，并关好门窗；⑱员工不得在上班和业余时间利用公司资源干以盈利为目的私活。⑲男女员工之间禁止谈情说爱。⑳员工每天按时书写工作日志，写清楚一天做了什么工作，做的工作结果如何，遇到了什么问题，如何处理等。同时外勤人员在外工作应开启轨迹，上报轨迹。2.考勤管理员工应严格遵守公司的考勤管理制度，迟到、早退、休假、请假等行为均以打卡记录、“今目标”记录为准。3.财经纪律①员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告；②员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不徇私舞弊，不挪用公司资金，不无故拖欠公司财物；③员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不受贿，不收回扣和好处。④员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记；⑤员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物；⑥员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务；⑦员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。4.保密①员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密；②员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备，未经批准，不得擅自提供他人使用，以防泄密；③员工应妥善保管好机要重地的钥匙、密码，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用；④员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播；⑤员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。5.安全管理①员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或相关领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告；②员工应保持工作环境的安全，下班时应关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作；③员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用；④员工应遵守交通法则，做到安全行路、行车；⑤员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱及时治疗；⑥员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益；⑦员工必须严格执行设备安装使用规定及其安全操作规程，注意施工安全，不得违章作业、违章指挥。不得带电操作，以防设备损坏及对人造成伤害。对使用的设备、设施、工具应经常检查、维护，保持设备、设施、工具的性能完好，发现问题及时报告，及时修理；⑧员工不得在库房等禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。6.文明工作①员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛；②员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场，保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、原辅材料、设备等）整齐堆放，保证工作现场无垃圾、杂物；③员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。7.基本礼仪规范①员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作；②员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹；③员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、尽力讲普通话，语言文明，不讲粗话；④员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告，对方拨错电话号码时应礼貌提醒。⑤当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意，与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。8.公共道德规范①员工应热爱祖国，积极倡导良好的道德风尚，遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德；②员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱；③员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”；讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”；④员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟；⑤员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落；⑥员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅，热爱家庭，注重和谐的邻里关系。四、处罚1.违反考勤制度的按照考勤制度处罚；2.违反财经纪律者根据情节轻重，按照公司财务制度及其他相关规定严厉处罚或移送司法机关追究经济、刑事责任；3.泄密者根据情节轻重，给予100—1000元的罚款，造成公司重大损失者移送司法机关追究经济、刑事责任；4.违反安全管理规定，根据情节轻重给予100—500元的罚款，造成公司重大损失的，移送司法机关追究经济、刑事责任；5.工作期间必须服从上级部门的工作指令、安排和调动，不得以任何借口推脱、逃避工作，违者视情节轻重每人每次罚款30—100元，累教不改、情节恶劣者做辞退处理。6.上班时间做与工作无关的事情者，视情节轻重每人每次给予10—50元罚款，造成公司损失者照价赔偿；7.责任区内卫生不整洁，物品摆放不到位者，按照《卫生管理制度》执行；8.打架斗殴、辱骂他人者，视情节轻重每人每次罚款50—500元，先动手者做辞退处理，情节严重者移送司法机关处理；9.浪费公司财物者视情节轻重每人每次罚款10—50元，故意损坏公司物品者照价赔偿；10.酒后上班者勒令停工一天，并处100元罚款；11.工作现场乱涂乱画、私自撕毁公司通知者视情节轻重每人每次罚款20元。12.办公场所吃零食者，每次罚款5元；13.赌博累教不改者或吸毒者立即辞退。14.男女员工间谈情说爱者，不听者劝导者，其中一方必须离职。15.员工每月不书写日志5次以上，处罚100元，不认真书写日志按照没有书写日志对待。16.员工在外工作不开轨迹、不上报轨迹每次处罚5元；17.员工无故不参加会议罚款每次20元，迟到、早退罚款每次罚款10元；18.员工在工作时间、业余时间利用公司资源以盈利目的干私活的，一经发现处罚100元。⑸奖励1.连续三个月无迟到、早退、旷工及罚款记录者，另外给予100元奖励；2.及时发现重大问题，给公司减少损失500元以上者，可视情况给予一次性奖励50—200元；3.技术、施工工艺操作熟练，工作表现突出，执行能力强者可视情况给予50—200元奖励；4.帮助公司排忧解难，提出有效建议，提升工作效率或降低成本达到效果者，可给予50—200元奖励；5.工作岗位物品摆设条理有序，办公、施工现场卫生长期保持干净整洁者，经评比第一名给予10—50元奖励；6.检举他人不良行为、维护公司声誉者，经查实可奖励10—100元；7.员工每天书写日志详细、完整，没有漏写、补写，每月奖励50元。8.公司设立年终奖，工作年内请假少于五天者可进入评选程序，给予适当奖励。榆林市超霸智能科技有限公司2016年10月11日