人员面试流程

面试安排一、面试准备1）面试场地确定：周四申请会议室（面试地点：5楼会议室，等待室：303会议室）；2）面试人员人数安排（根据简历筛选情况，上午可安排5-7人面试，是否安排上下午场，依据实际情况而定）和准备工作分工。3）应聘人员PPT交代。二、面试安排三、面试环节1、候选人自我介绍2、高管提问3、互动交流4、评分序号准备任务内容责任人配合人1面试时间5月12日9：00——12：00（计划每人20-30分钟，9：00-11:30可面试5-7人。）5月12日13：00——（根据预约人数待定）王2面试场地5楼会议室韩3候选场地303室王4面试官通知、、、、、、王5应聘人员通知1、周五通知（时间、地址）（9：002人；9:302人以此类推）2、PPT发送及收集整理王韩6评估评分表-发送面试表王应聘人员简历、评价表准备（人手一份）韩统分钟7物资确认会议室、侯选室、电脑、纸笔等韩按时间顺序编排好应聘申请登记表韩8其他午餐、茶水韩面试者引导、面试结束送人王四、面试结果1、反馈：在送走面试者前，告诉对方3-5个工作日内通知其结果。2、通知录用：书面offer、定薪。附件：面试执行流程1面试前场地布置及引导提前30分钟确认场地，资料摆放王、韩8:20到公司面试官确认，是否准时到305会议室韩8:50电话再次确认2面试官引导面试资料递交给面试官，并讲解情况韩1面试中按照来公司顺序一一引导会议室面试王面试环节：自述PPT、面试官自由提问环节（5-6个问题）收取面试官打分表，统分钟面试结束离开场地，引领面试者，安排下个面试者王、韩2餐饮若中餐时间到了，组织面试官和应聘人员就餐，及就餐后的面试工作王、韩1面试结束当天所有面试结束后，根据统分情况，面试官进行讨论，确定录用人员名单（最优1、2、3）如讨论没有合适的，再组织面试钟统分后，形成书面表，人手一份303会议室和305会议室现场清理、资料整理王、韩