给外经贸大学的演讲稿

1清华大学公管院养老金工作室刘广君2010.4.27薪酬社会保障养老文化在对外经贸大学的演讲薪酬=工资(当期)+福利(延期)一揽子薪酬计划当期支付延期支付工资利润分享社会福利单位福利基本工资、津贴、奖金股权计划看穿“工资单”从应发工资额到实发工资额“税”和“费”对收入的影响员工持股计划授予日可行权日行权日出售日失效等待期（行权限制期）禁售期行权有效期国家为公民提供抵御社会风险的制度安排和服务体系社会保障《社会保障最低标准公约》社会风险：老年、疾病、失业、工伤、生育和家庭困难等社会风险进行制度安排涉及三个环节：资金筹集、基金管理、待遇支付指标体系：风险覆盖率、人口覆盖率和保障力度中国特色的社会保障体系“4+2”社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业住房保障、优抚安置社会保险（五险）养老医疗工伤失业生育养老保障体系第一支柱：国家基本养老保险第二支柱：职业年金第三支柱：个人养老储蓄养老文化物质（理财）+精神（敬老）社会现象：老龄化老龄危机养老方式的转变家庭养老国家养老社会养老认识的误区养老危机：据称：“在北京、上海、广州、深圳等城市，2027年养老需要1000万！”你害怕了吗？！个人因素退休时点预期余寿健康状况供养人口消费期望风险偏好宏观因素经济政策税收政策社会保障政策通货膨胀率社平工资增长率贴现率养老问题的影响因素2009年初津巴布韦通胀率是12亿/100货币不养老！思考问题的框架需求——老年经济三要素：养老现金、住房、医疗供给——养老的两个维度纵向：制度安排横向：养老理财财务生命周期三个诺贝尔奖金获得者的理论莫迪里安尼（FrancoModigliani)1985年，财务生命周期假说弗里德曼（MiltonFriedman）1976年，平滑消费理论贝克尔（GaryBecker）1992年，人力资本理论两个极端“养儿防老”“啃老”关于“老”的问题老年风险是确定性的，是人人无法回避的从个人生命周期看，结束职业生涯即退休后就进入了老年阶段从家庭财务生命周期看，老年阶段的收入会小于支出养老需要理财是一种态度，把未来把握在现在，保持财务上的独立性是一种选择，把当期财富分配一部分给未来消费是一个人价值观的体现，实现一生效用最大化。精神上的关爱子曰：“今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎？”“养”是物质化、浅层次的，“敬”更是对老人精神世界的关照“常回家看看”关注自己的事教育就业住房医疗养老努力提高人力资本！我的邮箱：[e-mail]羡慕你们！谋事不求易成，事易成则志存轻慢；处世不求无难，世无难则骄奢必起！南怀瑾谢谢！