技能培训专题-企业培训师基础知识教材

企业培训师基础知识部分为什么学习企业培训师？1、企业培训师是干什么的?2、企业培训师与传统教师的区别与联系?3、企业培训师的核心能力是什么?4、企业培训师道德、知识、技能的要求有哪些？5、企业培训师职业资格分几级，为什么这么分？为什么学习企业培训师？6、企业培训师怎么认证，考试的重点是什么？取证想进级怎么办？中国职协能提供哪些服务？如何学习1、自己先反复读，从案例开始，案例分析，技能点，知识点。2、联系自己的的经验体会，在工作使用这些方法，运用规律解决问题。在干中加强体会，知识和技能就变成了自己活的知识和技能，为自己带来效益，带来快乐！3、与伙伴分享，创造自己的方法基础：背诵一些规律、原则和方法主要内容(8章),课后思考题26道第一章,职业道德基本常识第二章,职业教育培训政策法规解读第三章,经济学基本常识第四章,教育培训基本常识第五章,人力资源开发与常理常识第六章,团队建设第七章,拓展训练第八章,学习型组织与班组建设第一章职业道德基本常识(3个模块)道德与职业道德职业态度职业道德守则重点掌握5道思考题1、职业道德与职业培训的关系？P52、社会主义道德的基本原则、核心、基本要求？P43、谈一下端正职业态度对做好职业培训工作的重要作用P8，3点，职业态度的涵意，前提，促进职业培训工作能力的提高4、职业道德守则的含义？《公民道德建设实施纲要》中对所有从业者的道德要求是什么？P12-13，20字要求5企业培训师职业道德守则的内容是什么？第二章,职业教育培训政策法规解读一、《宪法》对职业教育培训的要求第19条，第42条，第46条。重点是第42条。《宪法》是国家的根本大法，具有最高法律效力；法律是强制约束性文件二、职业教育培训政策法规（6部法律，重点是劳动法、职业教育法和就业促进法）三、有关规章制度二、政策法规（6部法律，）重点是劳动法、职业教育法和就业促进法《劳动法》第三条，第三66条，67条，第68条，第69条，重点是68、69条。第八章，职业培训68条规定，“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”从而确立了先培训、后上岗的法律原则。还规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”《职业教育法》共5部分规定了职业教育培训体系。重点掌握第13条、14条，第6条，第20条，第24条，第26条。P23-25《民办教育促进法》重点掌握国家促进民办教育培训发展的16字方针：积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理。《就业促进法》116510确立了一个方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业树立了一面旗帜：公平就业。明确了政府在促进就业中的六大责任。P275项制度，10大政策。P28规定：企业违反本法规定，未提取或足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。规定：对三类特殊工种劳动者实行职业资格证书：公共安全，人身健康，生命财产安全等特殊工种。第二模块：政策法规解读一、1981年中共中央国务院《关于加强职工教育的决定》，又称8号文件。规定：企业职工教育经费应按照企业职工工资总额的1.5%提取，并列入企业成本开支。规定按照职工总数的3‰-5‰配备专职教职员工。具有法典意义。二、2002年国务院下发《关于大力推进职业教育改革和发展的决定》指出，生产效益好的企业可按照职工工资总额的2.5%提取，并用于职工教育培训工作。三、1981年财政部《关于职工教育经费和开支的暂行规定》明确：“职工教育经费不包括专职教职员工资和各项劳保、福利奖金。”第二模块：政策法规解读四、2003年12月，中共中央国务院《关于加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)是新世纪新阶段人才工作的行动纲领。实施人才强国战略，人才资源是第一资源的科学判断确立新的人才标准：品德、知识、能力、业绩。四个不唯：不唯学历、资历、身份、职称。第二模块：政策法规解读五、国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）1、职业教育办学方针：“以服务为宗旨，以就业为导向”；2、以学生的职业能力培养，为职业院校教育教学考核的重要指标。3、建立职业教育教师到企业实践制度。专业教师每两年必须有两个月到企业或生产服务一线实践。4、依靠行业企业发展职业教育的策略。P37《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）《意见》分7部分，19条8个环节：培养、选拔、评价、激励、使用、流动、交流、保障。构建高技能人才工作体系。政府主导，行业企业为主体，院校为基础。的工作体制，建立校企合作人才培养制度。评价：以能力业绩为导向鼓励企业实施企业培训师制度、名师带徒制度，建立技师研修制度。（企业培训新三项制度。）第二模块：政策法规解读5+1行动计划（2005年劳动保障部）新技师带动计划技能再就业计划能力促创业计划农村劳动力技能就业计划国家技能资格导航计划一个行动：技能岗位对接行动．第三模块有关规章制度规章制度的基本含义：规章制度分为行政制度，企业事业规章制度或其他规章制度．行政规章是指国务院行政管理职能部门单独或联合制定的相关规定。如１９９０年原劳动部《工人考核条例》，１９９６年原劳动部、原国家经贸委制定的《企业职工培训规定》，１９９４年原劳动部、人事部制定的《职业资格证书规定》，１９９９年，劳动和社会保障部颁布了《中华人民共和国职业分类大典》思考题１、宪法、法律、行政法规、规章之间的关系？２、张厂长用职工教育经费奖励培训中心主任的做法对吗？为什么？３、中央关于新的人才标准的主要内容是什么？四个不唯的内容是什么？４、国家对民办教育实行总方针是什么？５、《职业教育法》规定，职业培训包括哪些种类，怎样分级？６、《就业促进法》规定对哪方面的劳动者实施职业资格证书制度？７、请谈一下我国建立职业资格证书制度的意义？第三章经济学基本常识Ｐ４７１、失业的含义与失业的种类？２、积极的就业政策与职业培训的关系？３、信息不对称的含义？４、知识经济的含义？第四章教育培训基本常识１、素质教育培训的四个特点？Ｐ７５２、职业培训的基本含义与主要功能特点？Ｐ７６，５个特点３、职业培训体系的基本内容？８个方面Ｐ７７４、终身职业教育培训的基本理念及对职业培训的影响？Ｐ７９－Ｐ８０５、企业职工教育培训投资主要包括哪些内容？Ｐ９５，５方面６、培训成本及其计算方法？７、培训的经济效益及其计算公式？第五章,人力资源开发与管理常识一、ＨＲ开发基本常识１、含义及其主要内容Ｐ１０１－１０２２、ＨＲ开发的基本程序，５道程序。Ｐ１０３－Ｐ１０４３、ＨＲ开发对经济发展的意义？Ｐ１０４－１０５，４点４、ＨＲ开发应注意的问题？３点，Ｐ１０５二、ＨＲ管理基本常识第五章,人力资源开发与管理常识二、ＨＲ管理基本常识１、ＨＲ管理的含义及工作范畴？Ｐ１０９２、ＨＲ管理的具体内容？Ｐ１１０－Ｐ１１３，１０个方面第六章团队建设１、请谈一下组织、团队、群体三者的异同？２请谈一下团队建设对本职工作的重要意义？工作中人际交往与团队建设的关系？如何培养正常、健康的工作人际关系？第七章拓展训练１、拓展训练对企业发展的意义？课后两个思考题第八章，学习型组织与班组建设１、学习型组织五项修炼的具体内容是什么？２、学习型组织的基本特征？３、培训师在创建学习型组织中的作用？４、社会主义和谐社会的基本特征？６个方面，Ｐ１６７５＼班组建设的基本内容？四个方面６＼企业培训师在班组建设中的作用？结束语书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！让我们以此共勉！