抖音短视频运营岗位说明书JD模板

曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX岗位说明书模板编制：人力资源部日期：2020-7-7曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX岗位说明书模板岗位名称抖音短视频运营所属部门运营部岗位定员1岗位编码MX-06-0010部门编码YY-006薪酬等级D3直接上级总监直接下级下级人数工作综述负责抖音等新媒体平台的产品文案、内容策划、账号运营工作。工作职责1、负责公司抖音的运营，确保数据增长；2、负责抖音等新媒体平台的产品文案、内容策划、账号运营工作；3、擅长话题营销，事件营销，较高的行业敏感度，创新能力较强；4、对网络产品营销策划、推广、运营有深入了解，有丰富的社群运营经验，挖掘新兴的新媒体推广渠道，开拓有效的自媒体资源5、拓展抖音、快手、小红书等平台运营，进行内容策划撰写、发布和管理。协作关系内部：公司各部门外部：相关部门岗位要求1、大专及以上学历；2、有一年以上抖音运营的相关经验；或一年以上新媒体运营经验；3、具有较强的主动意识，能够独立制作和有创新意识，传达宣传诉求。4、熟悉新媒体各类渠道运作，会使用pr等剪辑软件；能独立完成视频的策划、拍摄、剪辑、包装、发布并运营管理的优先。任职资格工作知识较深的专业知识，了解行业情况工作技能熟练操作计算机办公软件学历要求全日制大专以上学历素质能力1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。2、具有较强执行能力、保密意识；3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。3、具有较强突发事件处理能力。4、具有较强的团队协助能力。曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX个性品质对公司忠诚，具有良好的保密意识工作经验三年以上工作经验行业经验一年以上同行业经验优先语言要求普通话标准职称证书专业相关证书身体要求身体健康业绩指标根据公司实际补充。职业发展岗位晋升方向：可转换的职位：工作环境办公室，室外工作时间每日8小时，每周5天工作时间使用工具计算机及其他工作所需工具KPI指标1、工作业绩指标：2、工作素质指标：3、胜任能力指标4、工作态度指标5、其他类型指标