执行力与日常工作

执行力与日常工作千万别找借口在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人美国格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会找借口，不如说“我不知道”借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率案例：巴登将军挖战壕的故事服从，是行动的第一步案例：著名的田径教练，每次都苦口婆心的要运动运动员减短头发对立情绪要不得问问自己，我是否付出了全部的心血和努力以老板的心态对待公司，你会成为一个受公司欢迎的人老板是靠不住的020406080100第一季度第三季度东部西部北部工作中无小事所有的成功者和我们一样做简单的事情，但他们从不把他们的所做的事情当做小事看待案例：苏格拉底要学生甩300下手臂的事情，最后只有柏拉图坚持了一年记住：这是你的工作既然你选择了这份职业，你就必须接受他的全部不能只享受他带给你的益处和快乐，就算是委屈和责骂，也是其中的一部分案例：美国独立企业联盟主席法里斯搽汽车的故事立即行动做事拖延的员工决不是称职的员工富兰克林说：“把握今日等于拥有明日的两倍服从，行动的第一步员工职称员工职称员工职称总经理部门经理主管领班负责任的人是成熟的人负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为。做自我的主宰。越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务的人，也就是企业越可以放心给予重任的人。多加一盎司，工作就大不一样盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为一个优秀的员工。怎样做到多加一盎司大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作接听一个电话更完美些，整理一份报表更精美些上班更早一点，下班更晚一点“我已经用全力了，或许我还可以再加一盎司，时常这样问自己老板眼中的优秀员工不忘初衷而虚心学习的员工有责任意识的员工自动自发、没有任何借口的员工爱护企业，和企业成为一体的员工不自私而能为团体着想的员工随时随地都具备热忱的员工老板眼中的优秀员工不墨守成规而经常出新的员工能做正确价值判断的员工有自主经营能力的员工能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的建议，并促使上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使上司休正有气概担当企业经营重任的员工做最优秀的员工案例：三个凿石头的工人正在做苦力：完全无可救药的人谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作而工作建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦，他们具有高度的责任感和创造力，他们努力工作，工作也带给他们荣誉感全力以赴不要只抱怨老板，还要时刻反省自己案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得升职的故事如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水的职业，而是把工作看成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己的成功忠诚是无价之宝既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚怀抱一颗感恩的心不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。感谢给你提供工作机会的公司写一张纸条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会永远都需要感谢，推销员在遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说带着热情去工作热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作游戏：同时在纸片上写上一个团队中见过的性格最好的朋友的名字，还要解释为什么选这个人一个没有热情的员工是不能高质量的完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩荣誉感在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展游戏：破冰行动自动自发的工作自动自发工作的员工将获得工作给予的更多的奖赏成功取决于态度，成功也是一个长期积累的过程工作不是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡努力工作，优劣自有评说不管是你的工作与你的预期有多大的差距，或者你的工作多么无味，你所能做的都只能是努力工作对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应具的人生态度你努力了，你总会得到你想要的