汽车材料教学大纲

1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计汽车材料教学大纲香河职教中心李永贵一、课程的任务通过本课程的学习，掌握汽车燃料、汽车润滑材料、汽车用工作液的合理选择和正确使用；正确识别汽车金属材料、汽车用非金属材料，熟悉其分类、特性掌握其用途。掌握相关材料领域的应用维修作业项目。教师应该切实落实“管用、够用、使用”的教学指导思想，使学生能够从理论过渡到实践。提高学生的理论联系实践的能力。二、课程的基本要求1.掌握汽车用燃料、润滑材料及工作液的使用性能；会正确选用合理选用。2.熟悉汽车用燃料、润滑材料及工作液的相关知识，能根据故障现象判断有关燃料、润滑材料及工作液方面的故障。3.掌握各种燃料、润滑材料及工作液的使用注意事项。4.了解各种汽车新能源特点和发展前景。5.掌握更换常见油液、润滑材料及工作液的方法和步骤。6.了解汽车用金属材料的特性、分类及应用。7.了解汽车用非金属材料的特性、分类及应用。三、课时分配表模块与课题总课时授课技能训练模块一汽车用燃料861课题一汽油321课题二柴油22课题三代用燃料22模块二汽车用润滑材料1091课题一发动机油321课题二齿轮油22课题三液力传动油22课题四润滑脂33模块三汽车用工作液651课题一汽车制动液211课题二防冻液211模块与课题总课时授课技能训练课题三汽车其他工作液211模块四汽车用金属材料66课题一碳钢、合金钢、铸铁33课题二各种有色金属及合金33模块五汽车用非金属材料66课题一橡胶22课题二塑料、玻璃22课题三其他非金属材料22机动8合计35269四、课程的要求与内容模块一汽车用燃料课题一汽油教学要求1．掌握汽油的使用性能，了解其评价指标。2．掌握车用汽油的牌号、规格及使用注意事项，了解汽油油气的控制与回收。3．能根据故障现象排除与燃油相关的故障。4.掌握汽油滤清器的更换方法。教学内容一、汽油的相关知识。二、车用汽油牌号的选用及使用注意事项。三、应用案例及案例分析：冬季点火问题相关故障。四、汽油滤清器的更换。（实训）课题二柴油教学要求1．掌握柴油的使用性能，了解其评价指标。2．掌握车用柴油的牌号、规格及使用注意事项。3．能根据故障现象排除与燃油相关的故障。教学内容一、柴油的相关知识。二、柴油的牌号、规格和开发利用。三、柴油牌号的选择及使用注意事项。四、应用案例及案例分析：冬季柴油机启动困难故障。课题三代用燃料教学要求1．熟悉各种代用能源的基本知识，了解未来汽车燃料发展的方向。2．掌握常见代用燃料的特点、现状与前景。3．了解正在研究的其他代用燃料。教学内容一、代用能源的相关知识、现状、前景及正在研究的其他的代用燃料。二、代用能源汽车状况分析。模块二汽车用润滑材料课题一发动机油教学要求1．掌握发动机油的正确选用，了解发动机油的相关知识。2．了解发动机油的牌号规格及回收利用。3．掌握发动机油选择与使用注意事项。4.能根据发动机故障现象排除与机油相关的故障。5.会更换发动机油。教学内容一、发动机油相关知识二、发动机油牌号、规格及回收利用。三、应用案例及案例分析。四、掌握发动机油的更换方法及步骤。（实训）课题二齿轮油教学要求1．了解齿轮油的相关知识、分类及规格。2．掌握齿轮油的选用、更换方法及使用注意事项。教学内容一、齿轮油的相关知识。二、齿轮油的牌号规格及选用。三、应用案例及案例分析。齿轮油的更换（实训）课题三液力传动油教学要求1．了解液力传动油的相关知识。2.了解液力传动油的分类、规格。3．掌握液力传动油的检查方法、更换方法。教学内容一、液力传动油的相关知识。二、液力传动油的分类及规格。三、液力传动油的检查及更换。四、应用案例及案例分析：动力转向系统油液的更换方法和步骤。（实训）课题四润滑脂教学要求1．了解润滑脂的使用性能指标及分类。2．了解润滑规格在汽车上的使用。3．掌握润滑脂的选择及更换。教学内容一、润滑脂的相关知识。二、润滑脂的分类、规格及在汽车上的使用。三、应用案例及案例分析：润滑脂的选用及车辆的维护。模块三汽车用工作液课题一汽车制动液教学要求1．掌握汽车制动液的相关知识。2．了解汽车制动液的品种、牌号及鉴别方法。3.掌握制动液的正确选择和更换方法教学内容一、制动液的相关知识：特性、使用性能等。二、制动液的品种、牌号及鉴别方法。三、制动液的选择及注意事项。五、应用案例及案例分析：制动液的更换方法。（实训）液压制动汽车应急故障处理。课题二防冻液教学要求1．掌握防冻液的使用性能及要求。2．了解防冻液的种类、规格及检测方法3.掌握防冻液的正确选择和使用。4.掌握防冻液的更换方法。5.掌握汽车冷却系统在防冻液方面的正确维护。教学内容一、防冻液的相关知识：功能及性能。二、防冻液的种类、规格及鉴别方法。三、防冻液的更换方法及步骤。（实训）四、应用案例及案例分析：冷却系统的维护及常见异常现象。课题三汽车其他工作液教学要求1．了解减震器油的性能要求、规格及选用。2．了解汽车各种添加剂的正确使用。3.掌握汽车空调制冷剂的正确使用。4.了解充氟的方法和步骤。教学内容一、减震器油的使用性能。二、汽车制冷剂的种类和空调系统检漏。三、燃油添加剂和润滑油添加剂作用。四、应用案例和案例分析：空调制冷剂的加注方法和步骤。（实训）燃油添加剂的使用。模块四汽车用金属材料课题一碳钢、合金钢、铸铁教学要求1．熟悉汽车使用的碳钢件、合金钢件及铸铁的识别。2．了解碳钢、合金钢及铸铁的性能。3.了解碳钢、合金钢、铸铁的和牌号。4.了解碳钢、合金钢、铸铁的应用。教学内容一、碳钢的分类，牌号及在汽车上的应用。二、合金钢的概念分类及应用。三、常见铸铁的特性及应用。课题二各种有色金属及合金教学要求1．能正确识别汽车上使用的有色金属及合金件。2．了解常见有色金属及合金的性能。3.了解铝、铜及轴承合金的牌号及应用。教学内容一、铝及铝合金的特性；铝合金的分类。二、铜及铜合金的特性；铜合金的分类。三、镁及镁合金的特性；镁合金系列。四、轴承合金及粉末冶金简介。模块五汽车用非金属材料课题一橡胶教学要求1．了解汽车橡胶件的选择和鉴别。2．了解车用橡胶的品种及性能特点。3.掌握轮胎的结构和类型。3.掌握汽车轮胎的正确选择和使用。教学内容一、车用橡胶的品种及性能特点。二、橡胶制品在汽车上的应用。三、轮胎的结构类型和结构特点。四、轮胎的规格和使用。五、应用案例及案例分析：油管的选配、轮胎规格的识别。课题二塑料、玻璃教学要求1．了解汽车上的塑料件的选配和鉴别。2．了解汽车上的玻璃件的选配和识别。3.了解汽车玻璃性能及主要用途。4.了解塑料的性能及主要用途。教学内容一、塑料的相关知识、种类、鉴别及在汽车上的应用。二、玻璃的相关知识、种类、鉴别及在汽车上的应用。三、应用案例与案例分析：汽车塑料件、保险杠、挡风玻璃的选配。课题三其他非金属材料教学要求1．了解汽车上摩擦材料、复合材料和陶瓷材料的性能特点及合理使用。2．了解汽车用胶粘剂的正确选择和使用。教学内容一、汽车用摩擦材料的组成、性能要求及合理使用。二、车用复合材料的种类、特点、性能及合理使用。三、车用陶瓷材料特点及应用。四、车用胶粘剂的种类、特点及使用。五、应用案例及案例分析：缸体裂纹的修复。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤