农民工工资纠纷应急预案

农民工工资纠纷应急预案XXX公司XXX项目部农民工工资纠纷应急预案为预防和解决协助单位拖欠农民工工资问题，建立项目部农民工工资支付长效机制，根据劳社部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省劳动和社会保障厅建设厅关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资建立欠薪保障制度的若干意见》等法律、法规的精神，制定本预案：1、公司、项目部成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。项目部农民工工资纠纷应急领导小组组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX领导小组办公室设在项目部，由XXX专门负责处理农民工劳资纠纷问题。2、根据劳社部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省劳动和社会保障厅建设厅关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资建立欠薪保障制度的若干意见》等法律、法规的精神，建立项目部农民工工资保证金制度。项目部根据文件精神要求对协作单位收取劳务工资备用基金，建设项目开工前，建设单位按工程中标价的2％缴纳农民工工资保障金。即将临近春节，为确保春节前支付好农民工工资，项目部将与业主单位沟通，确保工程款到位，及时支付，并预留相应的资金，用于协作单位困难不能支付的情况下，直接支付农民工工资。3、建立农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，事发后协作单位要在第一时间按以下报告程序逐级上报：协助单位应急小组项目部应急办公室当地政府管理部门4、当发生农民工工资纠纷时，协作单位要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。协作单位负责人要及时到达现场亲自处理,项目部应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在项目部内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，协作单位要将处理情况及时向项目部应急领导小组汇报。5、当发现有农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响社会治安的苗头时,项目部应急领导小组要立即会同协作单位加以制止，并及时向上级主管部门说明情况、表明态度，并尽快平息化解矛盾，必要时向当地政府部门进行汇报。6、项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向公司领导汇报，公司领导根据情况及时做出资金安排。7、对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，协作单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。XXX有限公司XXX年X月X日