劳务输送协议(1)

劳务输送协议甲方：地址：乙方单位：地址：为促进就业，满足甲方推荐企业的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务输出合作关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规及地方政府规定，本着诚实信用、平等互利的原则，就劳务输出事宜签订以下协议：第一条总则1、劳务输出，本协议所指的劳务输出是有从事劳务输出资格的输出单位（学校除外）根据与用人单位的劳务输出协议，按照用人单位的要求将自己现有或新招聘的劳动者输出到用人单位，与用人单位建立劳动关系，在用人单位的组织、监督、管理之下从事劳动。2、乙方按照甲方推荐企业用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方推荐企业择优使用；甲方企业与输出员工之间将建立劳动关系、签订劳动合同并依法购买保险；乙方负责协助管理输出员工，并履行本协议约定的其他义务。第二条输出员工的招录、培训与管理（一）输出员工的招录1、在乙方向甲方推荐企业输出员工前，甲方有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明，乙方应当据此输出符合条件的员工（甲方用工条件如附件招工简章）。2、乙方应安排专门的人员挑选拟输出员工，并将初步挑选合格的拟输出员工的相关材料（名单以及相关资料包括但不限于人事资料、身份资料、健康资料、学历资料等）交甲方进行进一步挑选，甲方认为有必要时，亦可对拟输出员工进行面试。甲方对输出员工是否适合甲方要求有最终决定权。3、输出的员工一经确定，甲、乙双方应初步整理输出员工名单。（二）输出员工的培训1、乙方负责输出员工的公共职业培训，甲方推荐企业负责输出员工的业务培训及对在岗输出员工进行工作岗位所必需的培训。（三）输出员工的管理1、甲方推荐企业负责管理输出员工的工作，有权对输出员工进行工作指挥、调度，监督和考核，要求输出员工遵守甲方推荐企业的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。2、乙方对输出员工负有协助管理义务。（1）、当遇有输出员工发生重大违纪违规事件时乙方必须立即到甲方工厂处理相关事宜,并尽到完全妥善处理的义务。（2）、输出员工有下列情形之一的，甲方推荐企业可以要求乙方立即带离。退回输出员工或要求乙方无条件当天更换输出员工，且甲方不需要支付任何补偿金：a.在30天的试用期间被证明不符合甲方录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度；c.严重违反国家法律法规；d.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；e.输出员工同时与甲方推荐企业以外的其它用人单位建立劳动关系，经甲方向乙方提出拒不改正的f.被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；g.输出员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方推荐企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（3)、有下列情况之一的，甲方推荐企业以包含但不限于电话、书面等形式通知乙方，乙方应立即将相应员工领回并负责以自己的费用护送至员工监护人处；若乙方怠于履行前述义务的，甲方推荐企业可自行处理，所产生费用由乙方承担：a.输出员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其它工作的；b.输出员工因病或非因工负伤，医疗期虽然未满，但因病情或伤情严重，按常识推断其医疗期满后不可能再从事原工作或甲方另行安排的其他工作的，比如精神异常等。第三条事故处理1、甲方推荐企业应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。输出员工在甲方推荐企业工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。2、因发生工伤而引起的《工伤保险条例》规定的用人单位应当负担的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其它费用均由乙方承担。3、输出员工在甲方推荐企业工作期间发生非因公死亡事件的，乙方应全程负责处理并善后，并支付所有的费用（即使该等费用依法应由签署劳动合同的甲方推荐企业承担，但乙方亦在此承诺愿意全额支付给员工，若甲方及推荐企业有任何垫付的，乙方应在接到甲方书面通知后立即全额返还甲方及企业）4、输出员工在甲方推荐企业工作期间非因公导致甲方推荐企业或其他第三方遭受人身或财产损害的，乙方承担连带责任，并应全程协助处理。5、本协议中所有应由乙方承担的费用甲方可先支付给输出员工后，再从甲方应支付给乙方的费用中扣除或由乙方另行支付给甲方。第四条双方其他权利义务（一）、甲方权利和义务1、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。2、若乙方与输出员工出现劳资或经济纠纷等争议影响到甲方权益时,甲方有权停止向乙方支付费用,直至纠纷解决为止。若甲方因此遭受损失，乙方应承担赔偿责任。3、甲方有权就乙方在输出员工过程中的不当行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后1个工作日内以书面形式回复甲方。4、甲方并有权就乙方出现的单方面严重违反中国国家法律或地方行政法规的状况作出迅速改善要求，并要求乙方提交有关违法违规的改善相关证据资料。5、甲方推荐企业有权利依据生产需要适度增加乙方输出到甲方推荐企业工作的输出员工数量,但是需要提前5天通知乙方。6、甲方推荐企业亦有权利依据生产需要适度减少乙方输出到甲方工作的输出员工数量,但是需要提前7天通知乙方。7、在协议有效期内，甲方推荐企业有权每年减免输出员工人数10%的人员之介绍费用。8、甲方推荐企业应为输出员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。9、甲方推荐企业对输出员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。10、甲方应按本协议相关约定向乙方支付相应的介绍费。11、在协议有效期内，甲方不得擅自将乙方被输出员工转入其它劳务机构。12、双方约定的甲方享有的其它权利义务。（二）、乙方权利和义务1、对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。2、乙方事先将劳务输出的事实（包括可能被输出到不同用工单位的事实）告知输出员工。3、乙方有义务依照甲方的要求教育输出员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方正常的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。并向输出员工公开，并通过集中培训签名确认方式使输出员工知悉相关内容，并要求输出员工保证遵守甲方规章制度和管理规范。4、乙方有义务接受甲方对所属输出员工作对于乙方相关的满意度调查5、乙方应保证输出员工身份的真实性，不得向甲方隐瞒输出员工的身份和年龄，不得输出童工。乙方并有义务及时向甲方提供输出员工有关资料，包括但不限于花名册、身份证及学历证明等。6、乙方有义务应甲方和输出员工的要求对甲方和输出员工之间发生的问题进行解释沟通和调解。7、对输出员工给甲方造成的经济损失，乙方负有连带责任且应积极帮助甲方向输出员工索赔，甲方提供必要的协助。8、乙方保证任何时候均不得说服或者煽动甲方现有员工离职或者加入输出单位。9、乙方应在双方约定的用工需求时间(15天)内向甲方输出双方协议规定人数的输出员工,否则需要承担违约责任，违约金依照当次补充协议约定的人数之介绍费总额计算。10、乙方因为不符合劳动法规以及地方相关规定受到劳动部门处罚时，与甲方无任何关系。乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中直接扣除。11、乙方须在征得甲方同意的情况下将协议期内流失的员工数在流失后一周内无条件予以补充。未能按时补充者，甲方可依照未能补充一名输出员工扣除应支付乙方介绍费用500元人民币。12、乙方在协议期内不得将所输送给甲方的员工在未获得甲方同意的情形下私自带离甲方，如有带离情形甲方可依照每带离一名员工扣除应支付乙方月介绍费用标准之两倍进行处罚，并赔偿因此而给甲方造成的经济损失。13、本协议及其附件约定的其他权利义务。（三）、保密义务1、甲乙双方对本协议内容或与本协议有关事宜，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。任何一方均应对违反以上保密义务给对方造成的损失承担赔偿责任。第五条费用支付1、介绍费数额经甲、乙双方协商的标准确定，并以甲方确认同意的标准以及人数作为当月介绍费的结算依据（输出员工在甲方工作时间小于10天者不计收介绍费用。输出员工于介绍费支付期间离职者，自离职之日起甲方不再支付该离职人员之介绍费）。2、甲方接受输出员工且收到乙方提供的正式合格发票后，根据本协议约定按实际输出人数以及甲方确认同意的介绍费金额在次月以有效的方式汇至乙方指定的帐号（学校除外）。第六条劳务输出协议的期限、变更、终止和其它1、本协议期为月，自____年__月___日起，至____年__月___日止。协议期满如甲、乙双方无异议，则协议顺延，顺延期限为一年，一年顺延期满后按前述同样方式依次顺延。甲、乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。2、双方已签订的劳务输送协议及劳务输送（附加补充）协议自本协议生效之日起终止，任何一方均不得再就前述协议向对方主张任何权利。3、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。第七条争议解决方式1、甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，提交甲方所在地法院解决。第八条附则1、本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面或电子邮件形式做出。2、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章后生效，二份合同具有同等效力。甲方（盖章）:乙方（盖章）:签订时间:年月日签订地点:签订地点:有效联系地点:有效联系地点:工商登记号:工商登记号: