人才引进考核方案-(总)

关于2018年事业单位引进高层次和急需紧缺专业人才考核方案为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《中共XX人才工作领导小组办公室关于转发四川省人才工作领导小组办公室关于征集2018年全省引进海内外高层次人才需求信息的通知的通知》、《XX高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法（试行）的通知》和我局直属事业单位人才需求情况，经局研究，决定公开引进事业单位高层次人才4名。为做好此次人才引进工作，特制定本考核方案。一、引进岗位及名额XX中心工程技术人员1名、财务工作人员1名，XX中心工程技术人员1名、财务工作人员1名。二、引进对象及条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。（二）年龄在35周岁以下（1982年月日及以后出生）；（三）学历及专业：工程技术人员：全日制硕士研究生及以上学历，土木工程、工程造价、道路桥梁与渡河工程、交通土建工程、安全工程、工程管理专业。财务工作人员：全日制硕士研究生及以上学历，财政学、会计学专业。（四）提供安家补助6万元，三年每人每月800元租房补贴或人才周转房。三、现场报名及资格审查2018年10月24日-11月1日分别在XX大学、XX大学、XX大学、XX大学、XX大学等5个招聘点现场报名，报考者根据所报岗位要求提交《XX2018年行动第二批引进急需紧缺专业技术人才报名登记表》（以下简称《报名表》）、学历（学位）（2018届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。四、现场考核现场考核评审以基础分加附加分方式进行。基础分值100分，根据符合加分条件，在基础分值上进行累计加分，最终确定分值。考评总分按照从高到低依次优先考虑。（一）满足全日制硕士研究毕业生基础分值100分；（二）应届毕业生加分标准：1.211重点大学毕业的全日制硕士研究生加1分，985重点大学毕业的全日制硕士研究生加2分；2.获国家奖学金1次加1分；3.获省级优秀硕士毕业生加1分；4.获省级三好学生加1分；5.大学英语过六级加1分；6.省级发表论文SCI或EI加1分，该项加分累计不超过2分。（三）有相关工作经验人员符合条件的报名者，从学术成果、专业论文、所获奖励等方面进行加分。1.211重点大学毕业的全日制硕士研究生加1分，985重点大学毕业的全日制硕士研究生加2分；2.获国家奖学金1次加1分；3.获省级优秀硕士毕业生加1分；4.获省级三好学生加1分；5.大学英语过六级加1分；6.省级发表论文SCI或EI加1分，该项加分累计不超过2分。7.取得中级相关专业技术职称加2分，高级相关专业技术职称加3分。五、签订意向协议本次引才现场报名评审工作结束后，由组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订《意向性协议》。XX2018年10月16日