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1思想政治工作实施办法(试行)第一章总则第一条目的为进一步加强和改进思想政治工作,引导广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力打造一支适应新形势、业务技能强、综合素质高的员工队伍,为公司的生产经营管理提供强大的思想动力,特制订本办法。第二条原则坚持融入生产经营,服务企业发展。坚持群众路线,贴近一线、贴近员工。坚持领导干部以身作则,身教重于言教。坚持继承、借鉴和创新。第二章管理职责第三条职责(一)为加强思想政治工作的领导,公司成立以党总支书记为组长,其他党总支委员为成员的思想政治工作领导小组,定期召开会议,分析员工思想动态,研究部署思想政治工作任务;(二)公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室,2办公室设在党群工作部,负责及时关注和引导员工思想,执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作;(三)党员干部要坚持“一岗双责”。要按照自己的分工,既负责业务工作,又抓思想政治工作,切实把两项工作做实做细。第三章管理规定第四章工作内容(一)系统性政治理论教育:1、马克思主义基本理论,建设有中国特色社会主义理论教育;2、世界观、人生观、价值观教育;3、社会主义核心价值观教育;4、中华民族传统美德,社会主义公共道德教育;5、党风廉政教育;6、安全法律法规教育。(二)经常性的思想政治工作:1、定期组织开展集体学习、鼓励员工个人自学,为员工提供、推荐学习材料;2、积极组织参加各种形式的党内学习教育活动;3、积极组织开展志愿服务活动,向社会奉献爱心。(三)群众性争先创优活动:1、组织开展劳动竞赛、五小活动、班组竞赛等活动;32、组织开展各种形式的评选表彰活动。第五条工作方法(一)解决思想问题与解决实际问题相结合;(二)耐心说服与严格组织相结合;(三)关心体贴、以情感人;(四)对症下药,因人施教;(五)树立榜样,典型示范;(六)寓教于文,寓教于乐;(七)民主协商,互相交流;(八)抓住苗头,预防为主;(九)耐心细致,循序渐进;(十)发动员工,互相帮助;(十一)启发引导与表扬批评相结合;(十二)单位教育、社会教育和家庭教育相结合;(十三)物质奖励与精神鼓励相结合;(十四)身教与言教相结合等。第六条工作制度(一)党总支学习组制度。定期组织党总支学习组的学习,定期向上级党组织汇报学习情况;(二)党员干部廉洁自律学习教育制度。党员干部要积极参加公司组织的集体学习活动,主动开展自我学习,提升廉洁自律意识;(三)党员学习管理制度。每季度初,公司党总支对本季学习4内容做出安排。党支部原则上每季度组织集体学习不少于2次,每次学习时间不少于1小时;(四)员工思想动态分析制度。各党支部要经常深入车间工作一线调查研究,定期分析员工思想动态,并将分析情况及时向公司党总支汇报;(五)其他根据工作需要,制定的有关思想政治工作方面的制度。第七条队伍建设强化党总支委员、党支部委员及党群工作部员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,组织相关人员进行培训学习,提升思想政治工作水平。第八条宣传教育加强企业思想政治教育阵地建设和管理。与时俱进,充分借助内刊、网络、宣传栏等平台,宣传科学理论、传播“合”文化、建设强有力的宣传阵地。第九条检查考核(一)每年年底,公司思想政治工作领导小组将对思想政治工作进行检查考核,把思想政治工作自查考评与年度工作总结、党员和干部的民主评议结合起来;(二)对在思想政治工作中做出显著成绩的先进部门、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的,作为评选各类先进的否决条件。5思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。第四章附则第十条本办法由党群工作部负责解释和修订。第十一条本办法自下发之日起开始试行。2016年8月12日
本文标题:思想政治工作实施办法(试行)
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