读书会方案

一、活动目的：书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石；读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。作为一个积极进取，不断创新的团队，公司的每一位员工均需要不断的通过读书来充实自己，将书中的知识转化为工作中的助力，故举办读书会来使员工不断提升自己，为公司创造更多价值。二、活动方案：1、地点：北京、上海通过视频连线的方式同时进行。2、时间安排：每季度举行一次，时间安排在每季度最后一个月的某个周四下午3：00—4:30。3、分组：本次读书会总计26人参加，每组5-6人，上海分成2组，北京分成3组，分组名单见附件1。4、主持人：主持人来自各组的组员，每次读书会的主持人依据年初制定的顺序由该组选出，顺序见附件2。5、组长：每组每个季度需要推选出一名员工担任组长，每组组员需轮流担任组长。6、书籍内容：每季度确定一个读书的主题，人力资源和事业发展中心提供与主题相关的书籍供员工选读，规定每期可供选择的主题书籍不得少于5本。每组在提供的主题书籍中选出1本作为季度读书，可多组选择同一本书。7、活动形式：茶话会三、活动流程：1、季度读书会计划：每季度第一个月10日前需确定好各组的书籍，主持人，组长，读书会召开的时间、费用预估等相关内容，将计划呈报至人力资源和事业发展中心经理，格式见附件3，15日前需保证每人均收到书籍。2、读书进度追踪以小组为单位定期进行读书进度追踪、内容分享。形式可为微信、邮件、腾讯通、小组会议等，具体形式各小组自行确定。3、举办读书共享茶话会每季度最后一个月由人力资源和事业发展中心组织茶话会进行读书分享，流程如下：流程内容时间备注1各组归纳总结写下所读书籍值得推荐的（或值得借鉴的）内容，每组至少写出3项内容；5分钟2各组分别阐述并分享所推荐的内容，形式不限，可朗读，可小组就想相同的问题互相讨论，可结合自己亲身经历进行阐述。60分钟分享形式不限3每组组长进行各组总结15分钟4主持人总结，结束读书会5分钟4、主题总结主持人依据读书会总结此次主题中最值得推荐的部分形成读后感发布于OA上，以便所有员工共同学习。