项目申请指南

附件二：项目申请指南用人制度1、高校人事制度改革运行保障机制建设与创新2、高校教育职员制度研究3、高校全员聘任制研究4、大学聘任制改革及问题分析与探讨5、新形势下高校人事制度改革面临的问题与对策研究6、高校专业技术职务岗位设置研究7、高校实施人事代理与人员租赁研究8、激励视角下的高校教师聘任制改革人才队伍建设1、新形势下高校教师师德建设的思考2、创新高校教师队伍建设工作思路的认识与思考3、当前高校人才引进存在的问题与对策分析4、对高校高层次人才引进工作的理性思考5、高校教师管理面临的问题与思考6、加强高校中青年师资队伍建设的我见7、以科学的人才观为指导加强高校师资队伍建设8、高校引进人才的跟踪管理9、浅谈高等学校人才工作机制创新10、构建高校教师良性流动机制薪酬管理1、国家薪酬制度、地方薪酬政策与高校自主权的关系；2、薪酬体系的构成及其功能探讨；3、岗位津贴制度对薪酬体系的影响；4、现有福利性政策在薪酬体系中的定位；5、如何在高校薪酬管理过程中体现和强化竞争机制？6、人才引进的特殊薪酬政策；7、出国（境）人员的薪酬政策；8、离退休人员薪酬管理的主要问题及对策；9、高等学校绩效工资的构成和体现形式10、租赁人员薪酬制度研究人员管理1、浅谈高等学校教职工年度考核改革2、高校人员考核评价机制研究3、高校人事管理契约化研究4、高校人事争议与依法管理研究5、高校教师招聘制度研究6、人才中心待流动人员再上岗方式的调研7、高校教师聘任制下聘用合同研究8、高校管理中教师聘任竞争激励机制分析9、完善租赁人员激励机制的研究退休管理1、完善退休工作二级管理体系全面推进老龄工作发展2、高龄重病独居老年人社会（单位）帮扶模式探索3、老年大学办学模式的研究4、如何发挥老年群众组织作用的研究5、高校管理人员返聘研究6、高校教师退休制度研究其它1、新时期高校人事干部队伍建设研究2、高校院系秘书队伍建设3、规范和发展职业培训教育市场拓宽大学生的就业渠道4、高校计划外用工的思考5、高等学校知识分子健康状况调查6、浅谈高等学校人事档案信息化管理改革7、高校人事档案信息化管理研究8、租赁人员人事档案管理